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1. 上虞事业单位待遇怎么样？
2. 职级并行副处级与副调研员一样吗？

上虞事业单位待遇怎么样？

准确的说应该问下是那种事业单位，自收自支、差额拨款、全额，以及该单位属于那种职能，是否已经开始实行绩效，这个都有不同的结果。

职级并行副处级与副调研员一样吗？

职级并行的副处职级和副调研员是有本质区别的，副处职级不论在待遇还是职权方面，是不如副处调研员的。

副处职级享受的只是工资待遇，并不享受和职务有关的其他待遇，比如车补。也就是说如果你是正科通过职级并行晋升的副处职级，那么你的车补只能按正科对待，而不能按副处计发，而副调研员的车补却是按副处计发的。

副调研员属于非领导职务，除了职务工资按非领导外，其他待遇和副处领导职务的待遇是一模一样的，没有多大区别。并且在市局机关或省直单位一些处室内，副调研员是有职权分工的。比如，在市局机关的副调研员，一般都按班子成员对待，会负责领导一方面的工作，而职级并行的副处职级仅仅是个工资待遇，你在单位还是一般人。

另外，职级并行政策总体来说对广大公务员是有好处的，但是对工作年限较长的人员其实是有一定不公平影响的。这个影响到时大家就能看到了。

一直从事职级工作，我来回答一下：首先更正一下，已经没有副调研员这个职务了，那是原来非领导职务的叫法，现在改为了职级，副调研员套转对应是四级调研员。

副处级领导干部和四级调研员是不一样的，而且差别还不小。我们从待遇、权责、发展三个维度来分析一下：

首先看待遇。四级调研员待工资遇要低于副处级领导干部的，但是差距很小，200元以内。其他的奖金、补贴基本都是执行副处级领导干部的标准的。整体全年算下来，四级调研员和副处级干部工资应该是差距在1万元以内。

其次看权责。副处级领导干部那是正经八百的领导干部，具有决策、指挥、协调等各项领导职能，手中握有一定的权力，当然出了事也要相应的担负一定的责任。四级调研员就是享受副处级待遇的职级干部，不享受对应的政治待遇和工作待遇。通俗解释也就是拿着副处的钱，不用干副处的活，不用担副处的责。

第三看前景。四级调研员和副处级领导干部，都可以晋升***调研员，也可以晋升正处实职。但是一般来说，晋升三调或者正处实职，副处实职会优先考虑。一般来说副处实职退休前都能再进一步，甚至到二调退休，而四调一般都是就地退休比较多。

首先得搞清楚职级并行是什么，其实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。

职级并行主要解决的是公务员晋升渠道不通畅，职务决定工资待遇的问题。很多基层公务员科员干一辈子，没有晋升的机会，那待遇也是一辈子原地踏步，始终无法上涨。可能同一批快的厅级甚至部级了，工资是你的好几倍，你还只能停留在原点。

职务上不去算了，待遇也很难提高，这让很多人工作积极性受到很大挫伤，甚至出现混吃混喝等退休的现象，反正晋升无望，提高待遇无果，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，那何必这么辛苦，应付一下，对付一下，三天打鱼两天晒网，等退休就好了。

这样的状态直接影响公务员队伍形象，影响各项工作的开展，已经成为了一个大问题。职级并行就是要解决待遇提升问题，让基层公务员在职务上不去的情况下，职级根据年限，在考核合格的情况下提升，既有利于保持工作热情，也有利于其思想的稳定，更有利于加强公务员队伍建设。

不过职级并行提升的只是你的待遇，职务仍然不变，而且提高的只是工资待遇，比如副科长享受副调研员待遇，也就是拿副处非领导工资，车补，通信补助，绩效还是享受和原来职务对应的副科领导职务，并不能享受副处级非领导所有待遇，也就是你的行政待遇不变，工资待遇提升而已。

享受工资待遇和副调研员当然不一样了，副调是副处非领导职务，所有待遇都按副处级执行，而且还是局领导，根据需要分工负责一方面工作，正儿八经的副处级干部。而享受待遇的职务不变只有工资而已，实际行政级别没动，和副调相差很远。