农业大学研究生考乡镇***公务员待遇和级别?
科员,工资待遇为公务员二十六级。农业大学研究生,如果考入乡镇***部门工作,虽然刚入职时级别低、职级低,但升级空间大,升职快。在脱贫攻坚和乡村振兴战略中,我们基层乡镇***非常需要有专业知识和专业技能的高素质人才,你一旦入职,工作业绩突出,对乡村振兴作出显著贡献,恭喜你,你的升职加薪就非常快。
这个问题关键就是明确两点,一是学历是研究生。无论是什么大学毕业,学历是一样的。
二是乡镇***公务员。一般公务员都是通过省级四级联考录取的,出一些特殊岗位外,公务员待遇是一样的。研究生毕业录取为公务员工资按副科级待遇。至于职务能否晋升就看个人工作能力了。
乡镇公务员待遇如何,是做什么工作的?
乡镇公务员待遇如何,是做什么工作的?
乡镇公务员就是在乡镇级***部门工作的,行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担,工资一般分成四块,职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的,职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说,乡镇经济发展水平较市区更低,财政收入较薄弱,自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别,但一般在同一县域内工资都一样。
乡镇公务员待遇,因地方不同收入差距肯定也很大的。
就我所在城市的乡镇公务员工资来说,普通公务员一年收入大约在十万左右(不包含公积金),公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同,比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等,当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异,这样一来,不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状,我想其他地方也应该和我们这差不多,就是钱多少问题。
其实,公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的,因为都是按照行政级别和工资档次来划分的,各地差距不大,国家核定死的。
各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资,也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说,不同县区的年终奖完全不同,最高的能达到10万出头,最低的有4、5万左右,这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的,这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距,毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。
在乡镇主要从事的是与村(居民)直接打交道的工作,当然具体来说就是有这几方面:自然***与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾***、***、村庄规划等等工作。
以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况,希望对您有帮助。欢迎关注,多多交流。
根据工作单位所在的地方,待遇会有所不同。小编是云南一个乡镇的工作人员,乡镇公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作补贴、生活补贴、艰边津补贴、改革补贴、公务交通补贴等,刚入职的人员除去保险、个人所得税等,每个月到手6000元左右。
俗话说上面千条线,下面一根针,作为政策落实的最后一公里,街道办、乡***角色至关重要。乡镇公务员要承担乡党委、***、人大、纪委、组织、武装、宣传、扶贫等个方面的工作,事情多且杂,具体的工作由分工决定,小编所在的乡镇大的办公室有党政办、组织办、扶贫办、人大办、纪委办等,小的有企业办、人居办等,下面还有水务所、农科站、农经站、畜牧站等站所。办公室是根据当地实际的工作情况设立的,党政办的工作最复杂,主要负责讲话稿、总结等文稿的撰写,各类会议活动的准备、上级公文的接收、分发,后勤服务保障、文件的撰写和下发等工作,组织办负责全乡党建工作、组织人事工作等,扶贫办负责全乡脱贫攻坚工作,人大办负责全乡人大工作,纪委办负责监督等工作。每个部门的人员数量根据工作人员安排,每个部门都有负责人和分管领导,每个人负责的工作两三项[_a***_]更多。干好本职工作的同时,要包保村委会,到村委会了解指导工作,帮助解决困难。如果遇到大型会议、活动,全部人员都要参与到准备工作中。部门的值班值守,全部人员都要参与。
虽然乡镇的工作多任务重,但是接触事和人很多,能让你从中学到很多东西。
一、乡镇公务员职责:
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村(居)民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、***、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告,审核以镇党委、***名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
二、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块,职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样,差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的,但一般在县域内没有差别。一般3000多到4000多。
乡镇是我国最基层的一级***,乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么,刚入职的乡镇公务员要做些什么?
第一,首先肯定要写材料,不能写大材料,也要会爬小格子,写豆腐块,否则上面要求报信息,来检查要求写汇报、提供材料,要整工作总结、各种表格,谁来做?对于很多人来说,这首先是痛苦的事。写得好,天天写夜夜写痛苦;写不好,抓破头日日憋,时不时被领导批评,胖揍,也痛苦。
第二,扶贫,驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年,每个地方特别是乡镇任务都非常重,上面的标准高要求又严,乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务,因此不可避免要做大量扶贫方面的工作,压力不会小,越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。
第三,阶段性任务。乡镇人少事多,一有大事基本上是全员上岗,比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等,碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题,忙得差不多飞起,几乎要脱层皮。
第四,常规工作。领导安排你负责哪项工作,你就是第一责任人,必须毫无条件去完成。领导不问过程,只要结果。有条件要完成,没有条件创造条件也要完成,否则就会给领导留下不好的印象,再想在单位出人头地,几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣,只有身在其中的人才能体会。
总之,现在乡镇公务员不好干,忙是肯定的,没有强大的心理素质,没有强壮的身体条件,没有足够的物质支撑,一定要慎重考虑。否则,不建议轻易选乡镇公务员。
至于工资待遇,随着国家倾斜力度的加强,车补有了,乡镇补贴也提高了,年终绩效也增发了,总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好,比上不足,比下绰绰有余,不能有过高期望,保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区,普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入(包括公积金等所有福利),而东部发达地区基本上在16-18万+以上,有的已经超过25万,地区差异还是比较明显的。
安徽乡村振兴公务员好考一点吗?
安徽的公务员考试相比较 沿海几个省份要容易一些,因为待遇的问题和所处的地理位置,报考的人数和竞争力都小,乡村振兴属于新成立不久单位,大家的认知度相对小一些,竞争力同步下降。
但是因为目前大环境影响,就业环境不太乐观,所以不管什么样的岗位,都需要努力去争取
乡镇事业编借调县乡村振兴局,少了乡镇车补乡补,值吗?
不值,乡村振兴局提拔还不如乡镇机会多,论资排辈更严重,就算提拔你还是得下乡镇。工作倒是轻松些。
借调没好事,相要人要么提一格,最次也得编制动,凭白无故借调,除了常委单位一律没价值。
公务员除了工资,还有什么补贴?
公务员除了工资,基本就没有其他额外的收入,补贴也是公务员工资的组成部分。《公务员法》中规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,这些都是公务员合法的收入。
公务员的基本工资一般包括职务工资和级别工资。以我所在地区28年工龄老牌正科领导职务为例,其职务工资为1260元,级别工资为2447元,合计为3707元。以下涉及实际工资标准都以此为例。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。在我所在的地区,公务员的津贴包括特区津贴、工作性津贴和高温津贴。其中,上述例子特区津贴为1060元,工作性津贴为1460元,高温津贴只有在夏季才有,每月为300元。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。在我所在的地区,公务员的补贴包括生活补贴、通讯补贴和公务交通补贴等。其中,生活补贴为2195元,通讯补贴为130元,公务交通补贴为650元。住房补贴和医疗补贴是没有的,只有住房公积金和医疗保险。住房公积金个人和单位都是按照上年度平均工资总额的12%缴纳,医疗补助则个人按照2%缴纳,单位按照8%缴纳。上述例子,住房公积金个人和单位各缴纳1174元,合计2348元;医疗保险个人缴纳176元、单位缴纳750元。医疗保险个人部分可以取出用于门诊或购买药品等。
公务员的奖金包括年终一次性奖金和绩效考核奖。只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员,才可以享受年终奖金。年终一次性奖金就是大家所说的“13个月工资”,实际上就是指一个月的基本工资,我们这还含有特区津贴,合计有4767元。而绩效考核奖是按照单位考核情况、地方经济情况来确定的,我所在的地区是按照3个月工资标准来发放的。上述例子每年大概有25000元左右。
以上这些都可以说是公务员的工资,包含在公务员的工资中,随着工资发放。要说不随工资发放的其他补助,则只有工会发放的***、餐补等很少的部分。我们这工会规定每年可以发放不超过1500元的慰问品,但由于工会没有这么多经费,每年大约也只能发放1000元左右的慰问品。餐补是按照每个工作日20元的标准来配备,但不能发放到个人手中,只能按实际就餐情况拨付给食堂。另外,公务员年度考核优秀可以给予嘉奖,发放奖励金1500元;连续三年考核优秀,可以给予立三等功,发放奖励金3000元。
公务员固定打卡收入就是基本工资、津贴补贴、五险一金、***费、降温烤火费。各地经济发展水平不一,补贴项目和标准也不一样,但根据规定工资之外大体有以下一些补贴:
1、车补 从500到一两千,行政级别越高补得越多。
2、餐费补助 每月补助几百,有的一日三餐都可以在机关食堂解决,有的发餐卡,消费不了的餐费可以在机关小超市购买食品。
3 、职工工会*** 每年春节端午中秋发放一些职工***,平时组织一些职工活动,一年到手的物品价值一千多至两千多。
4、住房补贴 这个差距就大了,要经济发达地区才有发放,每月几千,也是弥补当地房价高,很多欠发达没有这项补贴。
5、年终一次性工资性奖励,这就是所谓的第十三个月工资,要考核称职以上发放一个月基本工资。
6、绩效考核奖 综治奖励 节能奖励 文明单位奖励,这是个重头,全评上加起来有七八个月的工资收入,公务员存钱基本就靠这个。这些奖励各省发放标准不一,甚至同一地区各部门之间发放的都不一样,一句话,要单位评上并且财力有保障才能发。不过今年形势有点变化,中央发文要求规范津补贴奖励工资的发放,未来是否还可以继续发放暂时情况不明。
以上就是普惠性质的补贴,还有一些部分群体才有的补贴,如下:
1、岗位津贴 如公检法有警衔津贴 执勤津贴 检察官津贴 法官津贴等等,还有纪检津贴 综治津贴 司法津贴 机要津贴,大部分普通岗位没有,少部分特殊岗位才有。
2、领导电话费 要达到一定领导级别才有,普通科员一般没有。
各地数量不一,但大体差不多。总的来说有以下方面:一是绩效、二是车补、三是电话费、四是餐补、五是岗位津贴、六是安全奖金、七是奖励奖金(20%人员有)八是警衔津贴(只限警察有)、九是北方城市每年三个月降温费及取暖费、十是各种保险、十一是住房公积金(工资总额的12%)十二是每年都有十三个月基本工资、十三是工会发的过节费,十四是如果公务员所在市评上全国文明城市、卫生城市、双拥城市等等都有奖金、十五是部分行业的公务员还有服装费,林林种种吧!北方副省级城市的科级工务员,工资加各种补贴每年能达到17-20万吧。另外,很多公务员单位三顿饭都是免费的,而且质量也还是不错的!
工资分为4项(应发工资),前两项职务+级别(全国一样),后两项生活津贴+补贴(各地域不同,有地区差),减去医保、养老、年金、公积金个人缴纳部分=(实发工资);车补是处级1040,乡科级正职以下650。
年终奖(也叫第13个月工资是职务+级别)。
北方有***暖费,乡科级以下85平2210(有的地方财政困难就给1500)。
绩效工资,分地方,有钱就发,没钱不发,标准不一。
误餐补助,电话费,也是一样,财政有钱就发,没钱不发。
司法每月有1200。
政法每月有1200。
纪监每月200。
安全奖,3千一年,(各地不等)几乎不发。
创城奖,3千一年,(各地不等)几乎不发。
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