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1. 四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员比一级主任科员，不仅提高了工资待遇，而且在政治待遇、工作待遇方面也领先了一个身位。

2020年6月份，我们市直单位有个38岁的王姓科长兼一级主任科员晋升为四级调研员，免去了科长职务。就在大家都以为，四级调研员就是享受副处级工资待遇的时候，单位突然召开党员大会，宣布其担任单位党组成员，还协助第一副局长分管两个科室，单位要求协管科室的文件工作，必须向其报告，其审核把关后，再呈报给副局长。

这位王姓科长担任党组成员后，可以参与单位重大事项决策，可以参阅一定的密级文件，可以带队检查工作等。换句话说，这位党组成员、四级调研员，本质上享受了副局长的政治待遇、工作待遇。

大家对他的称呼还是“王局”，虽然称呼不太准确，毕竟他不是真正的副局长，但他又实际担任党组成员，所以“王局”称呼也能说是错误。

2022年3月份，“王局”被组织部门考察，拟提拔为副局长。4月份，“王局”成为了副局长，成为了名正言顺的“王局”。

具体来说，对于四级调研员比一级主任科员提升的待遇，主要表现在以下三个方面：

①提升了工资待遇。以我们市直单位为例，一级主任科员晋升为四级调研员后，每月打卡工资增加大概800元，加上公积金、年终奖等，全年总收入大概提高15000元。

②提升了政治待遇。有的地方提拔副处实职，四级调研员优先于一级主任科员。如果是发展潜力比较大的四级调研员，还有可能担任党组成员，参与单位重大事项决策。

③提升了工作待遇。晋升四级调研员后，自身能力素质比较过硬，而且受单位一把手器重的，很有可能被安排参与分管几个科室，间接享受副局长的工作待遇。

四级调研员虽然不享受处级领导干部行政待遇，但最直接的、最大的收获就是工资待遇提高了许多，首先车补按照处级干部发，比一级主任科员高出450元；二是职务职级工资也比一级主任科员提高了许多；三是从公务员职务职级序列来说，四级调研员也算跨进处级干部序列了！

四级调研员为副处级，一级主任科员为正科级，表面看两者只相差一级，但在实际中，正科与副处在待遇上，每月至少要相差2000左右。

坐标我们成都地区，我认识两位熟人，一位在某区卫健局工作，59岁，四级调研员，每月收入主要为:工资5000左右，绩效奖4370，车补1040，通讯补贴300，住房公积金2000，合计月收入约为12700左右。另一位，在某区委宣传部融媒体中心工作，一级主任科员(参公身份)，58岁，每月收入主要为:工资4500左右，绩效奖3700，车补650，通讯补贴200，住房公积金1700，合计月收入为10700左右。

以上两位分别为机关事业单位的四级调研员与一级主任科员，工龄基本相近，在职时实际每月相差在2000左右。如果退休，在我周围人群中，副处与正科，工龄相近，正科每月为7000左右，副处为8000左右，实际相差1000左右。

四级调研员是职级并行后，一级主任科员晋升为四级调研员，虽然虽然享受副处级工资待遇，并不是级副处领导，在县里部委办局、乡镇正职，职务还是原来职务，职级晋升到副处了，是为了解决科级干部时间长了，又没提拔到副处领导岗位，还不能算市管干部。