乡村公务员待遇怎么样？
待遇比较差，
乡镇公务员相比市县区公务员来讲，工作环境较差，事情较多，因而许多考生在报考时不想报考乡镇地区的岗位，但是相应的，乡镇公务员福利待遇正在逐年提高，得到锻炼机会也比较多，同时公务员遴选时很多岗位是要求具有两年基层工作经验的，所以综上，并也不能说乡镇岗位一无是处。 况且今年河北省公务员考试只招了乡镇岗位，这何尝不是一种趋势
乡镇公务员的待遇怎么样？
公务员工资一般由职务、级别、津贴、补贴组成。前两项有差别，后两项也有差别。根据不同地区会有差别的，一般在县域内，按照距离远近津贴也有差别。
乡镇公务员工资待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。目前，乡镇公务员工资待遇普遍比县城高，大约高出15%左右。下面以我们县所属乡镇为例，说说乡镇公务员的各级别工资待遇。
①乡镇一级科员。每月打卡工资（基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴）大概为4000元，双边公积金1300元，年度绩效工资为10000元，所有项目加起来，全年总收入大约7.4万元。
②乡镇四级主任科员。相当于以前的副主任科员，每月打卡工资大概为4400元，双边公积金1500元，年度绩效工资为11000元，所有项目加起来，全年总收入7.9万元。
③乡镇副科级。比如副镇长、副书记、党委委员、人大副***等，每月打卡工资大概为4600元，双边公积金1600元，年度绩效工资为13000元，所有项目加起来，全年总收入8.5万元。需要说明的是，乡镇副科级属于领导职务，绩效工资标准比普通公务员要高一些。
④乡镇***主任科员。乡镇的***主任科员大多数都是副科级领导职务兼任，或者是快要退休的老同志，工资待遇比副科级实职稍微高一些。每月打卡工资大概为4800元，双边公积金1700元，年度绩效工资为14000元，所有项目加起来，全年总收入8.9万元。
⑤乡镇正科级。乡镇的正科级只有书记、镇长和人大***，偶尔也有高配的副书记，他们的工资待遇在乡镇是最高的！每月打卡工资大概为5600元，双边公积金2000元，年度绩效工资为18000元，所有项目加起来，全年总收入10万元。
我曾经在乡镇过11年，担任过党政办主任，2011年离开乡镇。以前的乡镇公务员工资待遇，比县城公务员低很多，主要是没有公车补助，没有基层补助，没有通信补贴，绩效工资、公积金等都没有县城公务员那么高。而现在，乡镇公务员多出了基层补助，公车补助标准也比县城高，所以全年总收入要比县城同级别公务员高出5000～12000元。
我只关心挣扎在生产一线，并做出巨大贡献的工人，农民的待遇，只有他们好了，生活幸福了，国家才是真正的强大了。关于各地***的公务员和其他工作人员，我只担心他们是不是真正成为人民公仆，真心实意的为人民服务。
乡镇公务员都干些什么?待遇怎么样？
工作稳定，工资***有保障乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节***日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。
基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。
乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。
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