正确看待公务员待遇,正确看待公务员待遇的方法

1. 如何看待现在公务员的薪资待遇？
2. 公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
3. 国企、央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？
4. 公务员工资待遇是怎样的？

如何看待现在公务员的薪资待遇？

公务员的待遇应该说是比上不足比下有余，但是现在能够进入公务员队伍的人，绝大多数的的确确是靠自己努力得来的，在学生阶段肯定是好好学习的那一类。有句话说得好，学习不是唯一的出路，但是一定是人生旅途的捷径。

一说起公务员薪资待遇问题，大家都是一副不相信的表情，其实公务员工资真的没有外界想的那么好，动辄三千月薪、三十万年薪；也没有网上一些体制中人卖惨的那么惨，每月到手三千块，其他什么都没有的。说实话，公务员工资待遇在任何一个地方都属于中等偏上水平，比上不足、比下有余，把公务员群体维持在一个既发不了财、也饿不到肚子的生活水准。

举个例子（举了很多身边县里公务员的例子了，这次就拿我一个同批进来的有三年工龄的省直单位朋友的工资说事），如下图，

公务员基本工资由职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴四块组成，合计4460元，这笔工资就是全额工资，加上每月定期可发的公务交通补贴450元，每月应发4910元。

每月固定扣款公积金1355元、社保362.88元、职业年金181.44元、医保90.8元、工会会费22元，累计扣款2012.12元。

所以每月实发到手工资28***.88元，三千不到的月工资收入，这是在省会城市大学本科毕业三年后科员级公务员工资水平，如***包换。

当然，还有大家熟知的13薪（即职务工资780元+级别工资1445元=2225元）和奖励性工资，奖励性工资一般按评选到的奖项发放，如我这个朋友所在省直单位算强势部门，一般年底能拿几个奖项，大概能5~7个月全额工资奖金（每年奖项不一），取中位数6个月*全额工资4460元=2.68万元，好的时候有3万+，这笔收入算大头，像他们年轻人都是等着这钱缓口气的。此外，还有一些出差补助呀工会福利呀什么的，不多，年轻人有万把块一年就很不错了。

综上，一个省直单位公务员一年到手工资约3.48万+2.9万+1万=7.38万，五险一金中目前就只有公积金更有用，其他的基本用不上，一年约3.25万元，也就是说一年到手工资7.38万+一年公积金3.25万=10.63万元就是他的一年薪资待遇了。当然，根据单位和个人工龄不同会有所浮动，但是最多也在10~12万左右。

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公务员的工资是怎么发的？首先先跟大家普及一下，为什么有些地方的公务员工资特别高？又有很多地方的公务员喊叫买不起房，养不起家。这个原因在哪呢？

公务员的基本工资职务，职级的工资，全国都是统一标准，这个无论你是在上北深广还是在大西北的偏远地区，都是一样的，差距就是在津贴补贴拉开的。

我给你举一个例子，基本工资，譬如说副科级，从上到下基本上全国都是2000块钱左右，但是津补贴呢？有些地方只能拿到几百块钱到1000多，有些沿海地区的大城市经济强势，今天补贴可能就能拿到好几千块钱。一个月的工资几千块钱就拉开了。

再一个就是目标责任考核奖，公务员的年终奖是目标责任考核奖。这个奖金的范畴跟你所在的地方的财政收入影响非常的大，这一块基本上跟上面的补贴是成正比的，也就是说经补贴多的城市目标责任考核奖也非常高，进补贴低的那些县区乡镇他的目标责任考核奖非常低，甚至有些地方基本就没有。

最后就要说的是公积金，实际上公务员的公积金并不高，绝大多数地方只要是按照国家规定缴纳公积金的机关，公积金是比国有企业还要低的。有一些直辖市或者经济强市可能会给大家缴纳补充公积金，但是这种绝对是个例，不具备普遍性。

可以说明的一点就是公务员的收入永远都是社会平均收入往高一点点，绝对是富贵不了的，甚至是很多乡镇基层的公务员，因为不能从事副业，工资收入甚至都不如一般的平民老百姓。所以这一块基本上就是仁者见仁，智者见智。不缺钱的人想当公务员，公务员里面的穷人又舍不得离开这个岗位，所以最后就稀里糊涂成了香饽饽。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

您好！河源华图为您解答！

1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员。

2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。

我是教师！好听的就是比公务员高，但公务员有这补贴那补贴，教师还要拿出自己的一[_a***_]工资做所谓的绩效，简单点就是自己出钱请自己或请同事做工！只见过教师考公务员，没见过公务员考教师，然后，你说这是为什么呢？

1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员。

2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

公务员就是职级工资，非常简单。职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多。所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。

事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。但事业单位管理人员的工资待遇，和公务员还是有差距，同等条件下，月工资差个一两千块钱，都很正常。

事业单位专业技术岗位，就是大家所熟知的教师、医护人员等，执行的是职称工资，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资待遇，和公务员基本持平，有的地方中级职称人员工资平均水平还要高于公务员。专业技术职称是有名额比例限制的，一般到中级职称就到头了，能上副高，工资待遇要提升一大截。

事业单位工勤岗位的工人，其工资待遇和公务员单位的工人一样的。因为工勤人员的专业技术等级工资，也是根据编制数量，计算比例的，高级工以上名额非常少。尤其是技师、高级技师，几乎很少有名额。因而许多人到退休，也就高级工到头。工勤人员的工资待遇，在公职人员中是最低的。尤其是现在事业单位人员还要扣绩效，虽然后面一季度或者半年就发了，但到手的工资还是明显减少，感觉待遇好像降低了一样。

地方不同，情况差别很大的。

我们这里，公务员和事业编***待遇一模一样，精确到分。

事业单位的事业编一样有车补，但事业编可以评职称，评上高工，单位聘用之后比公务员高1-2k，而且根据各地管理规定的不同，有些地方的事业编高工是可以承接外部工程来做的。

所以事业编的高级人才，既有公务员编制的稳定，又有国企平台当后盾，利用******承揽规划设计等工程，日子过得比公务员好多了。

某七零后水务部门一把手，年轻的时候就有给排水工程师证，业务能力杠杠的，为后来升任一把手奠定了扎实基础。当了十年处级干部供不起子女买房，于是没到五十岁就自己让位，退到下属的自来水公司（当时可以兼搞工程）当总经理，降了一级，公务员身份也没了，但可以接工程。

第一年就帮子女在一线城市买了房。

最大的不同在于承担的风险不同。

公务员可能因为经济问题坐牢，也可能因为执法问题坐牢，事业编没有执法权，只会出现经济问题而坐牢。公务员就不一定，比如安全生产监管、违建监管的执法人员，哪怕你年头干到年尾，职责范围内发生了违建倒塌死人***，可能明天就坐牢了。

或者你是某地方一把手，处置安全生产事故、救火救灾的时候指挥很好，但有人没救下来，也有可能能吃上牢饭。

事业编人员绝对不会出现这种情况。

国企、央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？

因为国企，央企门槛太高，一般好的国企，央企要求985，211毕业生，二三本根本没机会，而且都是校招。公务员是个本科生都可以考，二三本基本都是连年拼命备考公务员造成的***象。

你在国企或央企干过的话，你就不会说有这种疑问了。对于我这个在省属国企和央企都干过的人来讲，对大学生考公务员热非常理解。

首先国企、央企的待遇在同行业里并不高，甚至是低。要是图挣钱的话，最好还是去私企。公务员的工资咱不了解，不敢说这话，但是肯定与地方经济发展水平有关。我想基层公务员年收入达到地方平均水平没有问题吧！再说了薪资待遇从来就不是衡量工作好坏的唯一标准。

其次国企、央企照样面临着被裁员的风险。早就不存在国企、央企铁饭碗一说了。我现在是在的央企四级分公司，由于总部战略变化，我们这家分公司要在一年内关闭，除几个主要领导内退以外，其余人员全部裁掉。相比之下，即使是乡镇公务员遇上合乡并镇，也没有被裁员的风险吧！最多就是调岗到没有实权的部门，收入也没有多少变化。

第三公务员一些******多，这是国企、央企员工根本不存在的。比如子女就学、医疗报销等等。我同事为了让女儿有个上重点初中机会，求爷爷告奶奶的还花了小20万。而体制内人员轻松就可以办到，根本不需要费劲找人。

俗话说“群众的眼睛都是雪亮的”。既然大学生热衷于考公务员，那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企、央企的要高，题主的“国企、央企的待遇一般都比公务员高”的结论不知道是从哪里得到的，在看到这个结论，我不禁在脑海里面想反问“谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高？”，我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。

我现在所在的单位性质属于国有企业，也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候，这边的国企员工是看不上在***上班的那些人的，听单位老员工的谈论，感觉那个时候，在单位上班的普通职工，被分成三个等级，一等家庭是两口子在国企上班的，二等家庭是家里有一人在***上班的，三等家庭是家里有一人没工作的，可见当时国企是多么强盛。

确实那个时候，国企效益好，几乎把职工的衣食住行等等都包括了，有自己的医院，有自己的学校，还能分到房子，每次发了工资都几乎花不了，而***却没这个待遇，所以那个时候，大家挤破脑袋往国企进，但是“三十年河东，三十年河西”，现在的国企机构臃肿，人员众多，负担很重，已经开始走下坡路了，所以，这几年国家也在大力推进国有企业改革。

首当其冲的就是剥离那些***性质的机构，比如学校，医院，离退等等，交由社会机构办理，而人员这一块，因为涉及到稳定，也不可能搞前些年的下岗的那套，只能徐徐渐进，这样企业才能轻装上阵，才能长***展。这些机构的剥离，也就意味着职工原来不操心的事情，现在要操心，原来不需要花的钱，现在需要花了，自然而然的待遇就下去了。反观***的公务员却没有这些问题，且在不断完善***待遇，甚至工资都涨了好几次了，让我们这些国企的人一顿好生羡慕。

前段时间，和同事聊了下国企与***企事业单位的退休待遇，国企的一般员工退休也才4、5千块钱，有级别的能拿到7、8千块钱，而***的公务员退休了，基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的，所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪，毕竟“天下熙熙皆为利往”，大家都想往好的方向奔。

恰巧我在央企工作过，后来考上了公务员。谈一谈我的看法。

待遇不是绝对的，有的国企、央企比公务员工资高，有的国企、央企比公务员工资低。

工资待遇要区分所在地区，岗位的不同而有所差别。

例如，我之前工作的央企，有服装费，降温费，而现在公务员却没有这些待遇。

但是加起来，目前的工资待遇全部加起来却比之前的央企要高。

在央企时工资是参照当地最低标准而定的。而公务员的级别和档位工资是全国统一的，只不过地区不同，一些其他的补贴会有很大差距。

我在央企时的工作内容具体是啥就不说了，但是就是和普通一线工人差不多，只不过是不用出力干活。

而在公务员岗位上则完全不同了，是管理相应的公共和社会职能与事务，虽然在基层一线也是环境较为艰苦，但毕竟不用下工厂，干体力活。

大学一毕业，甚至没有毕业，都开始备战考公务员了，那为什么考公务员的多，而考国企、央企的少呢？

我觉得有以下几个方面原因：

1.招录的大门开的不一样。

每年都有招考公务员的政策，国家、省、市、县（区）、乡等各级每年都会有招录通知，现在进入各级的通道，就是“凡进必考”，已经成为机关事业用人的必要通道，开的门大，用的人多，所以看到的考公务员的人就多。而国企、央企用的人少，又比较专业，招录通知发的少，门就窄，看到的竞聘想进的人少。

2.用人条件不一样。

公务员用的人范围相对广，各样的学历，只要符合条件就行，门槛相对低，符合报名的人数多，大学生为了早日就业，所以报的人就多。而国企、央企招用人，一般专业学历要求高，人数有限，门槛高，也不是时常招，所以报的人就少了。不好进，就不去报了。

3.大学生对工作的不了解。

一般人都觉得公务员工作轻松、稳定、工资高，说出去也有面子。觉得国企、央企都是企业，到时候工作辛苦，工资还不高。这些错误的认识，导致报公务员的多，进国企、央企的少。

其实，很多人都知道，当了公务员，了解了国企、央企工作性质，他们就后悔了。公务员徒有虚名，工资不高，工作一点不轻松，还压力大。而国企、央企收入高，待遇好，工作业务单一，压力小。

上过班的，如果让他们重选一次，百分之九十多会选国企、央企吧，只要进了国企、央企，要是个中层以上，人家工作一调动就是领导干部级别的公务员。可比公务员干多少年晋升不了好多了。

公务员工资待遇是怎样的？

公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。

目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：

一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。

二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。

三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：

1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。

正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。

2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。

4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。

公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：

1.公务员的学历、工龄。

刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区。

一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。

坐标：西部某市，参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000，每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷***，然后下个月工资一发还上个月***，如此往复。

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。