公务员解决职级待遇申请,公务员解决职级待遇申请怎么写

1. 职级晋升不满怎么申诉？
2. 公务员职级晋升程序流程的通知？
3. 公务员提拔无望，想走职级，也都被领导给占了，该怎么办？

职级晋升不满怎么申诉？

      对于职级晋升不满的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；       

 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

公务员职级晋升程序流程的通知？

　公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

　　（一）动议；

　　（二）民主推荐；

　　（三）确定考察对象，组织考察；

　　（四）按照管理权限讨论决定；

　　（五）履行任职手续。

一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；

二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；

三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；

四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；

五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；

六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；

七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；

八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。

公务员提拔无望，想走职级，也都被领导给占了，该怎么办？

这是我办公室同事目前正烦恼的事。

这个同事是83年的，独生子女，2010年被父母逼着放弃南京月薪六千多的岗位，回到家乡考上了我局公务员编制，一直负责业务工作，2019年机构合并后，担任新机关科室负责人。

现在讲究干部年轻化，超过40岁机会就很少了，同事今年都38岁了，眼见提拔无望，心中的郁闷可想而知。说起来，同事没获提拔，也是有他自身原因的，他的缺点和不足比较明显。他一直从事具体业务工作，做事认真勤恳细心，可是为人不够活泼大气，不懂得或者不屑于巴结逢迎领导，眼里不太会来事，所以很难入领导的眼。

随着年龄一天天增长，职务提拔的希望越来越小，同事有些悲观失落，对辞职回家产生后悔，他的苦恼点主要有三：

一是待遇低。2010年就拿到六千多工资，如今十一年过去了，工资还没达到当初的标准；

二是事情多。中层岗位是机关里最辛苦也最郁闷的群体，所有的事情都扛在身上，既要带领干还要带头干，整天加班加点，忙得不可开交，还没多少好处；

三是晋升难。如果是事业编，还能考个职称，早早把工资给涨上去，他不行，没有这条路可走。想走职务提拔，道路太过崎岖，没有背后强大支持和帮助，很难如愿。走职级晋升，给自己一个安慰，目前同样困难重重。机关合并后，在职的、二线的领导干部大大超编，不把这些人员全部消化完，把职级空出来，想要职级晋升，纯属痴人说梦。可要等到这些人把职级空出来，不知道要猴年马月呢？

同事不理解的是，职级本来是为了解决公务员职务晋升难的实际问题，让他们在职务提拔之外，多一条晋升渠道，可以实现工资待遇的提高，然而现在职级都被实职干部占了，普通公务员的晋升之路又在哪里呢？

像我同事样，今年38岁，干业务出身，职务提拔希望不大，只能苦巴巴等着领导干部退休，把职级让出来才行，可不知道要等多久才能有机会。让他换个方向，横向发展第二产业，搞搞副业，说起来容易做起来难。一方面科室琐事缠身，没有那个时间，另一方面公务员管理严格，搞副业的风险很大，同事也不敢轻易踏出这一步，给工作带来隐患。

像我同事这样的普通公务员，该如何规划人生，你有什么好的意见和建议吗？