公务员退休待遇并轨政策,公务员退休待遇并轨政策最新

1. 2024年并轨对已退休人员有影响吗？
2. 并轨后公务员退休金会降低吗？
3. 你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

2024年并轨对已退休人员有影响吗？

养老金并轨，就是企业事业单位公务员退休一律按照社保局规定的统筹一样，退休金计算都一样了。不在分事业公务员，都各企业一样计算退休养老金，没有差别，只有工龄长短，待遇都一样了。2024年企业事业单位公务员退休实行并轨。对已经退休人员没有任何影响。

并轨后公务员退休金会降低吗？

答：并轨后公务员退休金不会降低，从2014年10月份并轨以后，前段未交养老保险金视同交入，从10月份开始个人也开始交纳，10月份前已退休的为老人，10月份后退休的叫中人，10年过渡期，10年后的叫新人，执行老人老办法，新人新办法，

会降低的，在全民缴纳养老保险的时候，公务员个人没有缴纳，但仍然视同缴纳，这样，就比产业工人合适，一旦并轨，就会按照同样的政策计算退休金，至少公务员的待遇会降低。

你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

这是历史遗留下来的问题，不是一时半会儿能说清楚的。首先，退休金开支渠道不同。财政拨款的机关事业单位原来国家未要求参加社会保险，退休人员的退休金由财政负责，而企业化管理的单位都按规定参加了社保，退休人员的基本养老金由社保机构在养老基金中支付。其次，在岗工作性质和待遇不同。机关事业单位为国家服务，其待遇按国家的规定发放。企业员工为企业服务，其待遇按企业规定或约定支付，差别很大，少的每月只有二、三千元，多的每月几十万元不等。只看退休金也不全面。再次，世界上不可能有绝对的公平，也许共产主义社会有，但都与我们没什么关系，无限远。

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我认为，提出对退休双轨制有何看法的问题，这是一个切中时弊，具有极强针对性的，也是在全国范围内客观存在一个重大的社会课题。尤其在养老并轨改革已经实施近六年的今天，探讨和统一对于退休双轨制的看法问题，它的现实意义与重要作用，仍然不容小觑！

就退休政策双轨制本身而言，可以说过往实施并存在20多年的退休双轨制政策环境，现在的确已不复存在了，已被制度层面的改革进程所淹没了。但是，事实上已经改头换面的新的“双轨制”倾向问题，则依然继续客观存在着。

比如，已将具有政策指标性作用的，即体现体制机制与制度载体作用的原企业计发办法，进行了某些调整与变更。比较明显的是，通过制定与完善视同年限的缴费指数表方案，己将过往的退休中人视同年限的缴费指数，分解、细划为职务指数，级别指数和调节指数，形成了事实上的三大指数体系。并且，也将原先既定的指数值，大大拓宽并加大权重了。

又比如，与并轨改革同步实施的机关事业单位职业年金制度，这是在实施措施与覆盖范围上，真正有别于企业年金的补充养老保险制度，它的制度强制性是企业年金所无法比拟的。而且，职业年金的大部分资金，则由各级财政负责买单。因此，职业年金那是一份铁定的“双轨制”政策蛋糕。

众所周知，推进并实施机关事业单位养老制度并轨改革，已进入第六个年头了。现在，机关事业退休中人养老金重新核定，仍在紧锣密鼓般的实施之中。由于在计发办法调整与完善过程中，现实存在着诸多的棘手矛盾与问题需要平衡，这就是为什么退休中人全额养老金，至今难于落地与兑现补差的根本原因之所在。这也就是现时机关事业养老金计发办法不同以往的明证呀！

哪怎样缩短企业职工与公务员的养老金差距呢？应该说统一思想认识与调整思路是至关重要的。现在，不缺解决问题的方略方法与路线图，关健还在于今后的政策引领与取向，这是首当其冲的问题。

缩差纠偏解决巨大落差问题，必须改变目前已实施四年的“同步调整”方略，应该将企退人员单独单列，区别对待，即可在一定时期内，加大并提高企退人员的调待比例。

形成企业与机关事业退休人员养老金差距较大的原因，除了长期的退休双轨制政策外，机关事业单位过高的平均工资水平，必然造成缴费基数差异明显，并转化为退休后的养老金所得畸高无比，这是今后我国薪酬改革必须面对与正视的又一个重要问题。

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