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1. 在成都当公务员是一种什么样的体验？
2. 那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？

在成都当公务员是一种什么样的体验？

我有个战友副团转业，在成都某区（五城区）街道办四级调研员，干了五六年了吧。上次吃饭，他说年终奖10.5万。不知道平时工资有多少，四五千？住房公积金有多少也没问。估计算下来接近二十万。大家觉得怎么样啊？

从全国来看，我认为成都公务员待遇属于中等偏上，虽然比不上北上广深，以及沿海经济发达地区公务员，但总体还是很不错。成都是四川省会，也是副省级城市，属中国西部地区重要中心城市，其综合经济实力强，地区生产总值(GDP)连续多年位居四川前列。因此，成都市公务员待遇，在中国西部地区，也是名列前茅。

成都市共分为三圈层，其中高新区、青羊区、成华区、武侯区、锦江区、金牛区为第一圈层，待遇为最好。龙泉驿区、双流区、郫都区、温江区、新都区、青白江区为第二圈层，其待遇为中等。第三圈层有都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市、新津区、金堂县、蒲江县、大邑县，其待遇为最低。

我是两年多前，从体制内退休的，属于成都第三圈层。我们这里，一般公务员每年主要有以下四项收入:第一是工资收入，按每月4000，一年近4.8万；第二是住房公积金大约每月扣缴1500，每年1.8万；第三是每月车补500、通讯费150、过节费200，每年约1万；第四项收入，年终绩效奖5万，应休末休加班补贴1万，13个月工资5000，全年约6.5万，以上四项累计总收入14万左右。

此外，中层干部年终绩效奖按一般人员的1.6倍系数计算，一般人员5万，中层干部则8万，全年总收入为17万以上；副局级按2.1倍系数，则为11万左右，全年总收入为21万左右；正局级按2.4倍系数，则为13万左右，全年总收入在24万左右。副局级以上，车补每月为1050，通讯费300，住房公积金普遍都在2000以上。

以上说的还只是成都市第三圈层公务员待遇，如果处在第一、第二圈层，估计年总收入还要高出三圈层3至8万。成都消费水平，在全国不算高，属于中等偏下吧，作为一般公务员加上各项总收入，平均每月也有1万多至2万。因此，我个认为，成都公务员总体压力不是很大，待遇也不错，生活还是挺滋润的。

成都是副省级城市，又是四川省的省会。成都交通便利，是成都平原。位置极佳。成都房价老城区二手房1万元多一平方。新房2万元以上，集中在天府新区和高新区需要摇号。如果在省直做公务员，工资待遇每年12万元以上，晋升空间大。如果在市值干公务员，工资待遇和省直差不多。前途光明。如果在区里或乡镇做公务员，待遇会好一些。晋升通道相对较窄。现在成都的公务员吸引了很多名校毕业生。干公务员具有很大的荣誉感，很容易找到另一半，工作稳定，是让人羡慕的铁饭碗。

那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩***？

疫情下的大环境使得不少中小微企业濒临破产或裁员，你经历过吗？

作为一名工作三年的小HR，我表示见多了,并且在19年末有幸亲身经历了次大批量裁员计划。大家可能会认为小公司不稳定，大公司组织架构相对抗风险能力强，其实也不然，大公司盘子大如果***不及时也是很容易踩坑的。

其实挺***的在17年大四下半年签下了上市公司的三方协议，零售行业国企背景，在自己的家乡当一只快乐的职场小白，随着时间流逝渐渐的觉出来零售行业不好做，19年初我们作为一个被收购的上市公司（2005年就被同为零售行业的大股东收购）听从大股东指示，三条产品线合并为一条。效仿海信模式黒电白电双管齐下，三个不同种类的公司强行合并在一起办公，美名曰联合办公，捆绑销售，设置为中国区，员工编制分为横纵向，横向即三个产品线一起服务，纵向即为单产品线。大股东纵向开始裁员，先裁业务口径，产品线合并、合作网点重合共通客户不需要那么多的业务员怎么办？裁员！！！你们想象中的裁员会按照劳动法，不，企业要存活能省则省，每人限额5万封顶，不论工龄是8年 10年5万封顶，一片哀嚎，老员工们不服气要求按照劳动法赔偿，不存在！直属负责人直接说了，仲裁去吧，公司就这么规定的5万封顶！员工架不住也就这么签了。

原以为这件事就告一段落，但资本市场这才刚刚开始，两个月后传来消息，裁员市场部，市场专员编制没有了，晚上加班的时候听到市场经理跟运营经理商讨，一脸的幸灾乐祸，自己手下的兵不去维护，两人商讨着怎么用最少的钱搞走他，并把他的工作分给了我们财务（注意大股东跟我们是两个不同的上市公司）同时，线下实体店开始撤店，不需要的导购员开始进行裁员，导购员封顶2万！不同意的话，去仲裁吧！仲裁就可以拖你半年了，就算结果下来了，公司在上诉，拖个一年，员工根本就承担不***讼费、路费以及耽搁的时间，劳动解除协议也是人事经理拿手按着，只能签名，不允许拍照，不允许带走，只能简单看看，不然不给签，签完办理失业险也就可以走了……

当然里面也有很多的骚操作，例如员工不同意赔偿金额那么就更改钉钉考勤方式，一天早中晚的打四次卡，迟到早退要扣钱，旷工三天直接解除劳动合同。所以小伙伴们要注意啦，只要上班就一定要打卡的！都是证据！不同区域的业务员裁员那就更简单啦，打卡地点设置在办事处，外勤打卡取消，只能在办事处方圆500米打上卡，愣是逼着业务员在办事处附近租了套房子