基层公务员待遇严重偏低,基层公务员待遇严重偏低怎么办

1. 对于公务员的工资，为什么大家普遍看低呢？
2. 县公务员薪资很低，他们是怎么生存的？
3. 公务员的压力大吗？为什么感觉很多人年纪轻轻就白了头发？

对于公务员的工资，为什么大家普遍看低呢？

自古，什么时候有当官的待遇低？

过去国家干部，提干23级53元／月，比普通工人三四十元左右高得多。17至13级以上就更不用说了。

现在的公务员工资不但不低，奖金福利补贴也是很好的，而且，有政治地位，属于官，这就是人们打破脑袋往里钻的原因。

对于公务员工资，看低的人不几乎没有。公务员除了不低的工资外，各种补贴也不少，按照职务的车补，年终的绩效奖等等。如果说公务员工资普遍低，就不会有众多的人挤破门坎报考公务员。公务员除了待遇好，进入公务员隊伍如同进了保险柜，工资有保障，更不会有失业下岗的风险。

公务员的薪资待遇其实是非常不错的，但是总是有人觉得公务员的工资低，甚至还有的人认为公务员的薪资待遇不如一些国企职工，其实这是一种比较片面的认识。公务员的综合薪资一般由四个部分组成，分别是基本工资、绩效工资、津贴、奖金所组成。

而津贴和奖金不是每个月都会发放的，有可能半年发一次或者一年发一次，但是每次发放之后都是一笔非常可观的收入。只不过我们往往只看到了公务员每个月的薪资，觉得并不是特别具有吸引力。如果你按照半年或者一年的周期来计算的话，有可能会改变你以往的看法。

还需要注意的是，不管是公务员还是普通职工，我们都要明白应发工资和实发工资的区别。一般来说，公务员部门每月会为员工缴纳五险一金（有些岗位可能是六险一金或者六险两金），在缴纳的这些费用当中，公务员部门要承担很大一笔费用，而这笔费用是需要上交给国家的，公务员个人只会扣除很少一部分费用，这大部分费用就由公务员部门所承担。

而公务员个人一般不关心该缴纳多少工资，而是关心自己实际到手多少工资。这其中就会产生一个误区。公务员认为每月到手的工资不高，但是国家为了保障公务员的***待遇，已经默默缴纳了很大一部分费用，只不过这部分“***”的费用没有通过工资的方式体现出来，大家才会觉得公务员实际到手的工资不高。

还有些公务员认为，年终奖金是作为奖金发放的，跟工资无关，工资不包含年终奖，因为工资每个月都会发放，而年终奖一年才会发一次。其实年终奖也是作为综合工资的一部分，而年终奖的金额一般都非常可观。

***设公务员的基本工资是3500元，年终奖好几万元，但是当他们谈到每月工资的时候，他们只会说只有3500元，而不会将年终奖包含在内，这也是大家认识的一个不同。公务员的综合薪资很高，但是大家都觉得公务员工资低，不知道大家明白了吗？

对于公务员的工资问题，大家普遍认为低，我看唯必。要认识这个问题，应该从多个方面说清楚：一是目前公务员岗位为什么比考大学还难！？如果真的公务员工资很低，为什么还有这么多年轻人去竞争公务员岗位？一个公务员岗位往往有几百人去竞争，这说明什么呢？！这个问题我不需要说清楚，让有共识的人自己理解！二是公务员岗位是一个公权力的位置！中国人自古至今对公权力都很敬畏，一个人在公务员岗位上往往被人尊重！亲朋好友往往都是这样感到自豪骄傲。公务员本人好像也觉得高人一等！所以吸引了千千万万个人去竞争公务员岗位。三是公务员岗位是国家机关，环境舒适，风不吹，雨不打，出门有专车接送，到基层前呼后拥，工资相对稳定，旱涝保收！如果公务员岗位工资再比其他各行各业工资都高，那社会的公平怎么体现！？四是社会上人工资普遍不如公务员工资高，这是有目共睹的！怎么能说公务员岗位普遍低呢？！快递小哥工资高吗？可他的付出代价太高了！出租车司机工资高吗？有的出租车司机一天开十五六个小时，刮风下雨冬天夏天，付出代价太高！建筑工人工资高吗？！苦脏累！一年四季风吹日晒，双手同茧子一样，往往工程款不到位，好几个月都没有工资！服务行业工资高吗？！这个问题不说，大家也差不多知道！科学家工资高吗？！科学家是国家支柱，为祖国的强大，他们工资普遍不如社会上有些行业工资高！现在高工资可能就是一些合资企业的一些白领人员，蓝领人员不会太高！还有就是自己创业成功的人士和上市公司***，可是他们起步时的艰辛又有谁能知道！？但是也有靠自己一张脸，靠自己一嗓子，一夜暴红暴富！那这样的人在社会上终究是靠不住的。所以，现在在岗的公务员们，不要心里不平衡，如果觉得自己有本事，辞职下海自己创业啊？！何必嫌公务员岗位工资低呢？！公务员岗位本身是为人民服务的，可是现在有点偏离初心，社会地位已经感觉高人一等了，可又觉得工资低了，那为什么要竞争公务员岗位啊！？完全可以另谋职业！现在社会本身就业压力很大，有了稳定的岗位，应该满足吧，好好珍惜自己工作，例行好自己职责！多为老百姓办点事实！老百姓会永远记住你的！

看给谁比了，比企业管理人员，比老板，比高级职称的人，是比不上，相反：比农民，一般工人，社会其它行业，***待遇要高的多。就这每年招录公务员考试比例人数，只能少数人被录取，多数人名落孙山，学子们还争不过来的，再者说，公务员是多数年轻人期待和向往，觉得是一个很神圣荣耀的职业，最有远见的选择，还是公务员。

县公务员薪资很低，他们是怎么生存的？

县级公务员薪金低，要怎么看，要看全县平均收入的话，他们都在平均数以上，属于高收入。再看买房，这些公务员不管年龄大小，大多都有两套房，而且有的在所在市也买了房子，你说他们县的有多少个家庭，能够在县城买房子的，们几个。所以，薪金高低不能看绝对值，要看相对值。

你用县公务员薪资去对比北上广金领的薪资，那当然算低，要对比就要在同一位置。那我这里四川一个县来说，在县城打零工一个月1800-2000，工厂里面2500-3000左右，交警队辅警1800，公务员5000左右+2000住房[_a***_]、年终3-5万年终奖。

公务员的平均工资基本上是当地人均收入的2倍左右。公务员的工资组成包括平时每月的基本工资，车补，餐补，通讯补助，每年有2次绩效奖励，一般是年中和年尾各发一次，年中称小绩效，年尾称大绩效。效益好的部门大绩效会发两次。另外公务员的五险一金是满额交的，有的还有年金，公积金也是一笔可观的收入。总体来说就是，如果一个公务员他的基本工资是2500左右，那么总得年收入在8到10万。以此类推，看公务员的基本工资就知道年收入多少了。

公务员的压力大吗？为什么感觉很多人年纪轻轻就白了头发？

头发白，应当是跟用脑过度，劳累，熬夜，工作压力大等因素有关的，这些因素，对于一般公务员，特别是对于基层公务员来说，都是标配，因此，公务员年纪轻轻就白了头也就不足为怪了。

一、公务员用脑思考的问题太多。

公务员中的大多数是脑力劳动者，与体力劳动者相反，脑力劳动者是用脑在工作的，用脑工作就必须思考问题，用脑思考问题。现在，对于公务员来说，做什么事都要思考，既要考虑把工作做好、把材料写好、把台账做好、把成绩说透、把亮点拨高，还要考虑怎么才能被领导喜欢，怎样才能被提拔得快些。加上，现在有些***的工作，比如昨天才布置下来，今天就要报总结 ，就要报经验材料，还不能明确地拒绝，还得挖空心思去拼凑材料去对付，不努力去思考也不行。

此外，年轻的公务员收入不多，还要经常加班，没时间照顾家人，还得在工作时、在加班时考虑怎么样接送小孩、照顾父母，怎么样减轻家庭的负担，有的还要考虑房贷车货怎么还，家庭开支怎么计划着用等等问题。考虑问题多了，长点白发是正常的。

二、公务员用脑思考问题的时间太长。

现在对公务员的工作要求高了、任务重了，加班加点，没日没夜地工作是常有的事，特别是在基层，很多工作都是需要加班加点才能完成的，要加班，要熬夜，要思考怎么做工作才能做得各方面都满意。有的基层公务员“5+2”“白+黑”是常态，一个月只休息一两天或没有休息也是正常的。这么长时间的工作，这么长时间的思考问题，用脑自然就会过度，提前长点白头发出来也是正常的。

公务员的很多工作都是与电脑分不开的，写材料、做台账，登录系统看文件、报材料、看数据等等，都需要用电脑，整天跟电脑在一起，整天要么盯着屏幕处理业务，要么看着手机里的群消息、群通知，要么通过电脑或手机与同事、与上级、与下级联系工作，处理业务。盯着屏幕久了，不仅眼睛受不了要滴眼药水，头发也会受不了的，电脑屏幕对长白头作点贡献也是应该的。

新形势下的公务员没有几个岗位不承受巨大压力的。

一，乡镇基层一线的公务员，这个不用多解释了。落实各级各部门决策政策的最末端，最直接提现，超繁琐，超繁重还得应付多种检查。操着作***的心，领着卖***的钱，身心疲惫。

二，县级公务员。只能基本落实完政策和工作部署，没办法进行过多的创新性工作，对政令上传下达，对检查督察服务对接，会议文件总不停歇。

三，市级公务员。需要谋划一域的工作发展，包括创新开展工作，包括特色亮点性工作。开展活动，召开会议，部署任务，迎接检查要求更严谨，更严格，更周到。普遍的现象是，市级部门科室一般都对应自治区部门的2-3个处室业务，今天应对这个业务工作，明天又应付那个业务工作。

以上讲的是在普通业务岗位的公务员。省级以上和领导岗位公务员，看似手下有一群具体干活的人员，不用自己亲自动手作具体细节的工作了，但承受的是压力更大的领导责任和政治责任。心里无时无刻不要牵挂事业上的大***，道路上的大方向。职位越高，越没用自由时间。

调研，督导工作用到周末时间是经常的，临时突发时间，马上赶赴现场，那是不管你是凌晨还是雨天的。连过年了，领导都还要到一线慰问值班人员。

所以，领导忙，要求高，没有哪个岗位不忙，没有哪个岗位压力不大的。

答案是肯定的。因为首先是肩上责任重大。一是人民即江山的思想和***的宗旨都要求每个公务员，身上背负着江山社稷的千斤重担。公务员的一举一动，事关天下的命运。所以必须谨言慎行。时刻保持与中央高度一致。

二是下级特别是基层公务员，承担着把顶层设计兰图变成物质成果的重要职责。这需要非常重要的转换本领。这种本事非一日之功可练成。既需要吃透两头;一头是顶层设计的精髄;另一头是又要吃透当地实际情况。在此基础上才能设计出切实可行的实施方案。这是公务员的基本功。

三是身在职场的公务员也要受到职场规则的左右。这一点并不比其它行业逊色。也要分出些精力应对。

四是公务员也是人。也有普通员工面对的家庭生活问题的。一点也不比其他

人少。

五是对公务员个人的要求比普通员工更高更严。因为事关党和***的形象。

总之就是与普通员工相比，公务员的责任更大，压力更重，要求更严。所以衰老得快。

就像同样是花，可能梅花的生存压力更大些。

现在的公务员说实话压力还是非常非常大的。

体制内公务员是现在很多年轻人都向往的一个方向，但是现在远不比十几二十年前，现在公务员的工作强度和压力也是非常非常大。

首先是工作的压力。

除了定岗定编，大多数公务员都要完成自己的工作任务，在此之外，还有各种各样的临时性工作。比如上级来的检查，突然要交的报告，或者被抽调到其他部门协助帮助工作等等。基层公务员还可能面临与老百姓的各种各样的事情，所以压力都是非常大的，并不会非常轻松。

其次是问责的压力。

现在的公务员不像十几二十年前你不干活，别人不会这么说你。现在公务员如果没做好自己的本职工作或者工作出现重大失误被人投诉，很有可能被处分，甚至***而且现在各种各样的督导和检查特别多，压力又特别大，都是问题导向的。所以现在很多公务员的压力确实是非常大的。

一，基层工作压力大，生活负担重。基层公务员目前的工作模式基本都是白加黑，五加二模式，加上考核多纪律要求严，普遍感觉精神压力大。实事求是的说，基层公务员人少事多，基本都是一人干几个人的工作，上面千条线下面一根针，所有的工作都要落实到基层，加上又要学习，开会，做方案，抓落实，陪督导，搞检查，不累那是***话，每天能够按时吃到热饭就是好事，好不容易把一天的工作干完了，一看时间已经到了半夜，周末能休息一天在基层公务员心里都是一种奢望。基层永远都有干不完的活，加不完的班，身体累，心理更累，时间长了头发就慢慢白了。加上刚参加工作，还要面对结婚生子，房子要***买，孩子要请保姆照顾，公务员工资本来就低，因此家庭经济负担压的年轻的公务员喘不过气。遇到孩子老人生病那更是雪上加霜，那叫一个压力大啊。

二，心态没有及时调整好。刚参加工作的公务员感觉上班又苦又累，与自己期望相差甚远，辞职有点可惜不辞职就有点“弃之可惜食之无味”，感觉前途无望出现少白头。如今公务员大部分从高校毕业生招考进来，理论知识不少，工作经验缺乏，到了基层工作以后，才发现理想很丰满现实很残酷，不懂得如何和普通群众打交道，吃闭门羹多了，自己感觉每天从事的都是千篇一律的工作，单调乏味没价值，辞了这份工作吧有点不心甘，就像鸡肋一样“食之无味弃之可惜”。究其原因，主要还是年轻公务员对工作没有沉下心来，面对现实，脚踏实地的为民办实事，老是想走捷径一步登天，工作干了不少，但都是驴粪蛋子表面光，***大空做表面文章，经不起检验，到头来自己也觉得无趣。

三，个别公务员违法乱纪后压力山大。个别年轻公务员自身不正影子斜，就怕纪检找上门，不是想着如何把工作干好，整天就谋划怎么得到领导赏识，找机会提拔晋升，如何利用手中的公权为自己谋点私利，殊不知要想神不知鬼不觉，除非自己莫伸手，有的年轻公务员“勿以恶小而为之”，干了违法乱纪的事情，搞得自己整天忧心忡忡，睡不好觉，思想包袱太重，头发自然就白了。