今年体制内工资有调整吗？增加了基础性绩效吗？
听说是有的，头条上也有朋友给出了这样那样的解释，甚至把工资条都晒出来了，我觉得挺有道理的。但是作为为公众服务的工作，还需要在乎工资么，或者说也不能只看工资吧。
虽然各地公务员的收入水平千差万别，主要看当地经济发展水平和状况，才能够衡量出来高不高，但是实际上都是高于当地的平均水平的。别的不说，单单是东部地区公开招聘的基层岗位，现在拿出来对外招聘的都是挤破了头。比如浙江杭州的街道办，广东河源市和平县的体制内岗位，都是引起了很多博士硕士的注意力和参与，还是名校和海归的高学历人才。
体制内本身也是围城，如果你已经在里面，那么除非家里有矿，否则大概率处于吃不饱饿不死的状态。这样的状态遇到了经济高速发展的时候是比较难受的，因为你的工资增幅赶不上社会发展的速度，比如前几年的大众创业，万众创新，确实产生了一些风口。但是到了疫情时期，以及中年以上的人生阶段，这种稳定性就体现出优势了。
2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？
希望越大失望越大。虽然，我也对普涨工资有着非常强烈的期待，但实事求是说，当听到国家大领导在电视上说月收入月收入1000元一下的还有好几亿人时，还是被惊讶到了，国家已经建国70多年了，经济有了非常明显的进步，老百姓还是比较辛苦的，在目前共同富裕的大背景下，调低，扩中，限高就大原则了。其中，限高成为比较难啃的骨头，公务员收入不是高收入，顶多是中等偏上水平，但公务员队伍里面有着或明或暗的收入差异，导致即使公务员内部也有着强烈的不公平感觉，民不患寡而患不均，非常有道理。绝大多数公务员有强烈的涨工资意愿，估计也是这种情况导致的。目前，国家层面正在规范，相信很快就会有新的更加公平的政策出现。我们拭目以待吧。
2021年马上就要结束了，公务员普涨工资的可能性已经不大。
从2020年开始，公务员对普涨工资翘首以盼，但偏偏遇到***疫情，经济下行压力增大，让本是增资窗口期变得遥遥无期。2021年，国家财政出现好转，经济出现利好发展势头，网上要求增资的呼声很高。但财政增长的钱要用于国计民生开支，世界复杂多变，国家在对外交往中开支也不小，比如对发展中国家的无偿援助，都是需要用钱，公务员普涨工资又盼过了一年。
2021年马上就要结束了，如果确实增资的话，也是下年补发。但小编觉得，今年增资可能性几乎为零。还记得今年上半年教室举报公务员发绩效奖金的事吗？就是这么一个小小的折腾，国家对公务员绩效奖金又一次检查。检查中发现了不少不规范的奖励项目，网传以后公务员都不能发绩效奖金了，是不是真的还没有得到官方确认，但可以确认的是，这两年不少公务员的收入都受到了影响，有些地方奖金不能全额发放，有的奖励项目直接砍掉了，公务员收入在缩减是事实。
大家关心的是2022年，公务员普涨工资是不是可以实现？这个真的不好说。虽然快四年没有普涨工资了，怎么说都应该加点钱了，物价在涨，各种消费都在涨，经济在增长公务员收入不增反降，如果不按期增资也说不过去，因为公务员法有明确规定，公务员工资增长要与经济发展水平相适应，可以肯定的是，四年过去了公务员普涨工资可能性是非常大的。但大家不要抱着一定会普涨的盼头，看看那些工厂倒闭失业人员、下岗职工、求职无门路的人，公务员这份工作还是非常体面的，收入少了但还是过得去，只要在岗一天，每个月还是能照常发工资，抱着理解和感恩的心态去工作，想不开的事也都会豁然开朗的。
至于加多少钱？四年不加工资了，有的人觉得加工资应该加得多，千万不要有这种想法，科级以下可能平均就三百块，扣了住房公积金等到手的钱可能就两三百块，少是少了点，但一分也是爱，加总比不加好，见好就收了。公务员普涨工资的文件至今还没有看到，希望来年早点下文，全国几百万公务员都在等这个好消息，但愿国家各方面事业都蒸蒸日上，公务员普涨工资的日子也快来了。
事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？
事业单位，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休有好处吗？我认为，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休的好处还是可圈可点的，是不容小觑的，概括起来应该有以下几点：
一是今年2月退休，由于属于事业单位，也在十年过渡期间。在按老办法计算与核定基本养老金时，因去年10月加工资因素，可以水涨船高提升本人基本养老金的计发基数，这对于提高退休后“预发养老金”的核定标准与水平，其实际作用是显而易见的。
二是由于去年10月加工资因素，直接导致了按照老办法核定“预发养老金”标准的大幅度提高，这就意味着提高了新、老办法相比较时的平台水平，这对于影响并提高“保低限高”的计算结果，也就是提高退休中人基本养老金的核定水平，绝对是一个明显的利好因素。
三是去年十月加工资，由于基本工资发放标准的提高，以及10月加工资必然涉及补发当年的工资差额，这些增资因素客观存在，看得见，摸得着，这必然会较大幅度提高本人上年度的月平均工资水平，这对于退休时核定平均缴费指数，计算与核定基本养老金，应该是有一定的促进作用的。
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对退休的好处微乎其微！
近几天，网上都在晒事业单位涨工资啦，给事业单位员工带来了“虎年”的喜悦。其实所谓的涨工资，是事业单位基本工资标准提高了，并不是晋级升职了。
这次事业单位工资调整，是基本工资调整，只是岗位和薪级工资标准提高了，从2021年10月开始计发，人均调整大约300元左右。
这次工资调整，对今年2月份就将退休的人来说，对其退休待遇有什么好处吗？我们通过计算看一看。
1、老办法计算退休养老待遇
老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人[_a***_]、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率
通过计算公式可以看出，这次基本工资调整对老办法计算养老金没有任何影响。
谢谢邀请：首先你要明确你是中人退休，中人退休工资按2014年9月份在册工资计算退时多少工资，
但是全国各地不一样，我们福建3O年以工龄退休时按2014年9月份在册百分之九十算，后来政策来了可以百分之百，补了百分之十，所以现在福建中人退休输入养老金卡按百分之九十，然后一次性补发15年百分之十，也就是你原来基础工资（工资册第一栏）***如是1800元的话除10％即每个月180元乘以18O个月（180X18O）补发给你。
三是大约一年后理顺每年递增x年数（比方你2O22年退有八年，也就是社保部门会按每年基数X8年补发总金额补给你，然后除8看每个月多少，计入原来计发养老金总和，即是完整退休养老金。
好处是你***地碰上了退休前增加工资，这样你的退休养老金一定要比不长工资时高。具体高多少，要看原工资基数（包括增加部分）、养老保险缴费年限和计算比例、方法等，还存在一定的地区差别。如果是去年9月份退休，没有赶上增加工资，那么你的养老金数额就有明显不同。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，机关事业单位今年2月份退休，从去年10月开始加工资，对于退休有没有好处呢？原则上来讲还是有一定好处。原因很简单，因为我们都知道社保的缴费基数，是跟我们自己的工资基数，是密不可分息息相关的，尤其是作为机关事业编制人员。也就是说我们的工资水平越高，对应的社保的缴费基数也就会更高。
我们在退休之前再一次提高自己的工资标准和工资待遇，那么将来你能够享受到的社保缴费也一定会更高一些，只不过就是能否赶上一个更高的社保基数的调整。但有一点可以肯定的是，只要自己的社保缴费基数调整，那么将来一定会获得一个更高退休养老金的收入，所以说对自己而言是能够带来实实在在的好处的。毕竟机关事业单位人员，都会严格按照本人的工资来交纳社保。
本身作为机关事业单位的在编人员，或者说是公务员的在编人员工资体系的调整，大约是每2~3年为一个周期来进行调整，所以说随着自己工龄的增加，自己将来的工资性的待遇水平也会越来越高。那么其实这是很明显对自己能够带来一个好处。同时我们需要说明的是，社保待遇除了和自己的工资有关系之外，其实还和自己的工作年限是直接关系，因为你的工作年限越长，那么就意味着累计缴费年限会更高，将来的养老金才会更高。
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公务员涨薪？
个人觉得不能随意暂时不用涨薪。
当前公务员的薪酬已经处于社会平均水平，需要分阶段推进。公务员作为国家体制运行的工作人员，其承担着的是国家社会治理职能，作为一个服务保障机构人员，其本身不参与市场经济价值创造，其报酬是定额供给的。关于公务员是否需要涨薪，还是需要结合国家整体经济水平，地区的经济水平，保持在中档。国外的***不适合中国的国情，但是过于贬低公务员的价值压缩待遇，也是不利于国家治理效能的提升，每个阶段的任务有轻有重，不能以阶段工作来评价是否需要涨薪，承担临时性的危重任务，可以适当补助，任务结束则补助结束，既利于激发干劲，又利于整个社会公平。
提升职务和职级，是增加工资的最直接方式。比如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增加350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加6500元左右。如果是一级科员提升为副科长，则每月打卡工资将会增加400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加7000元左右。
第二种：正常的级别晋升，可以合法增加工资
这就是我们通常所说的档次工资，即“2年一级5年一档”。比如2018年为24-3（24级3档），那么2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这种级别增加的工资不多，一般也就30-200元之间，除去辐射增加的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增加。
第三种：评为优秀机关公务员或者立功，可以合法增加工资
年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增加1500元奖励金；荣立三等功，可以增加3000元奖励金；荣立二等功，可以增加6000元奖励金；荣立一等功，可以增加1200元奖励金；授予荣誉称号的，可以增加20000元奖励金。
第四种：单位年底考评被定为优秀的，可以合法增加工资
以我们市直单位正科级实职为例，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。可知，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是比较大的。
据我了解。公务员应该每年都要涨薪的，虽然涨幅不是很大，但是多多少少都要长一些，大概比例，应该在5%左右，公务员各种的福利待遇还是不错的，比如说现在虽然没有***分房。但是可以参加公有产权房的购买。这项***比较起，其他行业来说应该是巨大的。
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