公务员应届和往届待遇,公务员应届和往届待遇一样吗

1. 考公务员应届和往届差距大吗？
2. 每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？
3. 公务员考试：往届生和应届生究竟应该怎么差异？

考公务员应届和往届差距大吗？

差距明显，应届毕业生和往届毕业生报考公务员的时候，在部分岗位上是有显著区别的，主要表现为能报不能报的问题，另外就是上班以后工资定级的问题，除此之外并无其他不同。

每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？

7比3的比例吧，大约的数据。语嫣姐姐每年的学生中差不多这个比例。

主要差异在于10个岗位中，可能有6个以上是只对应届生开放，还有一个岗位不限制是不是应届生。还有选调生的岗位，只面向应届生开放。

所以最后差不多的比例这样。从招考的岗位对学历的分布就可以看出来。

所以，应届生虽然有优势，但是竞争对手往往更多是应届生，在职考的同学，竞争对手也更多的是在职的同学。

当然也有不少合在一起的岗位。

总之，如果想考公务员，在学校考是机会成本最小的，压力没有在职的那么大。

在职考的压力真的挺大的，复习的时间没有那么多，而且工作就很累了，还得复习公务员。多挑战人性。

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每年考上公务员的人群中，应届生与往届生各占多大比例？笔者自己身边的公考考情来分析一下这个问题。

在考上公务员的人群中，从全国整体来看，应届生与往届生的具体比例，应该没有关于这个问题的具体数字。

但是从近几年，笔者与新进公务员的接触中，发现成功考上公务员的群体中，往届生的人数正在逐渐增多，甚至有些年份是早往届生是要超过应届生的。以2016与2017年公考考情为例，我们县成功上岸的考生之中，往届考生都是比应届考生的人数要多的。

现在往届生所占比例越来越多的原因，笔者认为一方面，往届生大多都在社会上从事过一些工作，也可以说是混过社会的人，知道在社会上打拼不容易，因此更珍惜考公务员的机会，也就会更加努力的考公务员；另一方面，现在虽然有不少应届生考公务员，但毕竟在整个应届毕业生群体中占少数，而且即使去考试，他们一般也都是“裸考”，现在很多应届生都不珍惜，大多都是想到社会上闯荡一番，实现自己的雄心壮志。

综合来看，在今后的公务员考试中，可能往届生会越来越多，能够成功考上公务员的人中，往届生所占的比例也会越来越大。

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图片来源于网络。

各一半或招用中只照顾应届生的多也有各道理，总之努力学到就应公平，不可能应届的一百分考上，历届生一百五考不上，各专业或同专业中差的分不能太多才合理。法律专业文科好的可以代表一部份，我看律师办事还翻各种书呢。但有很多岗位缺人。这应该调节的。

这个问题并不能一概而论，因为这是局限于公务员招考规则来看的。

每年的公务员招考中，都会对招考职位设定一定的限制条件，比如：应届毕业生和基层工作经验，此外还有三不限职位。

应届毕业生身份是公考的一大优势，每年都拿出相当比例的职位招考应届毕业生，这是在国家解决应届生就业问题大政策下的规定。应届生一般不会放弃这个对自身有利的限制条件。所以每年公考都会有相当数量的应届毕业生成功上岸。

其次是具有工作经验的往届生，这类人群是不能报考限制应届生的职位的。在报考过程中，也会有选择性的报考那种对自身条件有利的职位。

此外，还有大部分职位不限制应届生和往届生，大家都可以报考，但往往这部分职位里往届生报考的比较多。

其实，应届生相比于往届生，在公考方面有独特的备考优势：备考时间充裕，公考压力小等等。应届生在报考公务员的时候，往往只看重岗位的限制条件对自身是否有利，完全忽略了自己在备考方面的优势，反而造成“同行竞争”的恶劣局面，减小了自己上岸成功的概率。

近几年，我单位新考入的公务员，往届生占比较大，就是这个道理。

公务员考试：往届生和应届生究竟应该怎么差异？

1 往届生和应届生在公务员考试中存在一定的差异。
2 往届生相对于应届生来说，可能面临更大的竞争压力，因为他们可能需要和更多的人竞争同一职位，而且在考试中可能存在一定的知识落差和考试技巧不足的问题。
3 对于往届生来说，他们可以通过更多的时间和经验来提高自己的竞争力，例如在工作中积累经验、参加培训课程、提升自己的综合素质等等。
而对于应届生来说，他们可以在学校期间充分利用时间，加强自己的知识储备、提高考试技巧、参加实习和志愿服务等活动，增加自己的竞争力。
总之，对于公务员考试来说，往届生和应届生都需要充分准备，不断提高自己的综合素质和竞争力。

答：考公应届生和非应届生最大的差异是职数不同，一般应届生可选择的岗位多，要人单位多，倾斜度大，而非应届生可选择的岗位少，招人单位少，个别单位要求有工作经验的岗位招非应届生，其它方面区别也不大，