公务员报考条件升高,公务员报考条件表

1. 公务员的晋升条件是什么？
2. 公务员如何才能晋升职级？

公务员的晋升条件是什么？

　　公务员科员晋升副主任科员的基本条件（二选一）： 　　1、任科员职务三年以上，任职期间年度考核均合格。 　　《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）第十八条规定：“公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”。 　　第二十条规定：“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：……（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上”。 　　2、科员满12年，级别达到23级。

公务员如何才能晋升职级？

❖ 考试晋升制

即***用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，一般来说，考试可以分为遴选和公选两类。

遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。

公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

❖ 功绩晋升制

以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

❖ 年资晋升制

以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

❖ 学历晋升制

以学历作为主要晋升标准的制度。

谢邀！简单说说，仅供参考。

——先定级：公务员入职以后有一年试用期。试用期满后定级，其中大专26级科员，本科25级科员，硕士24级四级副主任科员，博士22级二级主任科员。

——再晋升。定级后，年度考核称职，每两年晋升一个级次。其中，每有一个年度考核优秀，缩短半年。

——关于职数。科员没有职数限制，到年头就可以晋升。二巡、一至四级调研员、一至四级主任科员数量不能超过单位编制总数的1%、20%和60%。其中，

一、二级调研员数量不能超过一至四级调研员总数的40%；一级调研员数量不能超过一、二级调研员总数的50%。

一、二级主任科员数量不能超过一至四级主任科员总数的50%。

综上，对于没有职务的普通公务员来说，县级以下，一级主任科员就是天花板；县级以上，一级调研员就是天花板。

以正常大学毕业生为基准，第一年为实习期，第二年科员，科员满三年可以晋升四级主任科员，两年后晋***主任科员，再两年二级主任科员，再两年一级主任科员，再两年四级调研员，再两年***调研员，再两年二级调研员，再两年一级调研员，再三年二级巡视员，再三年一级巡视员。

以上的前提是有职数，而且组织考虑并不是到点就升。一般县里，一级主任科员就到头了，市里大部分人可以退休时四调，市直部门一把手运气特别好的二巡，运气好的一调。

另外，***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、巡视员一般都是实职领导兼任。