河南博爱公务员待遇如何,河南博爱公务员待遇如何啊

1. 县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？
2. 31所副部级高校该如何排名？行政级别对大学建设有何利弊？

县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？

差距大才是正常的。医生、护士、药房的人员需要的专业技术差距大，特别是医生，医生的专业知识要去很高很高，病人的健康掌握在医生手上，医生对疾病的诊断、治疗方案等把握不到位，直接影响到患者的治疗结果。

谢谢邀请！

我自己就是医生，也有药房，护士朋友，主要按2中分，编制和合同。

门诊我就不知道，住院部编制的比合同高，毕竟是差额拨款，所以我们工资一部分来自财政拨款，一部分是医院，我们县不怎么发达，一般一个月工资除去五险一金外到手5000左右，如果你是科主任等什么就不同了，护士跟医生相差不是特别大，4000左右，药房的话具体不怎么清楚。

诚谢邀请！我在医院工作41年，我有资格回答这个问题。药房的人叫药剂师，就是在门诊药房给病人或病房药房给护士发药的。不直接给病人接触，相对医生、护士来说，工作比较干净、轻松。

县医院医生、护士、药房的人收入差别在于你的职称和医院制定的绩效工资政策。

不管是医生、护士还是药剂师，职称高，档案工资就高，工资发的就高，这是毋庸置疑、合情合理的，毕竟职称不是大风刮来的，都是个人刻苦学习和积极努力获得的，值得拥有。

如果是同等职称，工作年限又一样，医生、药剂师发的一样，但护士就要比他们多出10%的工资（教师也是如此），这是国家规定的。

医院一般都会把档案工资的60%作为基本工资发放，这个大家差别都不大。大的差别就在于40%的绩效工资。医生工作难度大、风险大，制定的系数就会高，护士辛苦次之，药剂师劳动强度不大，也就会更低，

如果在保证病人安全的情况下，医生收治的病人多，绩效工资就高。护士也是如此，按照工作量、技术难度、工作质量以及病人满意度等内容综合打分，科室进行绩效分配。药剂师是按照药品总收入，进行绩效分配。所以单单从绩效工资这一块来说，就是医生的收入最高，护士次之，药剂师最低。如果不讲绩效，就是谁的职称高，谁的工资就高。

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我自己是护士，我们家有医生，比较有发言权吧。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。

收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。

1、工资

基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢***他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。

2、奖金

这里水很深，黑洞黑幕完全就是＂隔行如隔山＂，而内部人（既得利益者）一般不会说出实情，外人、隔行者社会人又根本难以了解真相。所以，一般来说，无话可说，无法置评！但有一点是不容置疑的是差距大小、而且很大是存在的。

31所副部级高校该如何排名？行政级别对大学建设有何利弊？

想起一个故事。亚历山大大帝遇到哲学家第欧根尼。大帝问第欧根尼：“我能为你做什么？”第欧根尼说：“走开，别挡住我的阳光。”

如果我们的高校校长遇到亚历山大会如何？“大帝！请赐给我部级待遇吧！”（以上是我的臆想，请不要当真。）

一看到大家对高校行政级别的津津乐道，就觉得中国的教育也许离真正的教育还有点距离。

清华大学的老校长，梅贻琦先生有句名言：“所谓大学，非谓有大楼之谓也，有***之谓也。”我想，更不是大官之谓也。

31所副部级高校

学校行政级别，这是建国后的对学校的一种管理模式，就是把学校的领导干部纳入跟***行政人员一样的行政序列。也许那时是为了体现尊师重教，因为国人向来只对官员尊敬，校长有了一定级别，就获得了相应的尊敬。