公务员降职报考条件,公务员降职报考条件是什么

1. 转任非领导岗位推进干部能上能下若干规定？
2. 降职和撤职的区别？
3. 国企干部可以无理由降职吗？

转任非领导岗位推进干部能上能下若干规定？

转任非领导的岗位推进干部能上能下若干规定（试行）

对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，***取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职退休、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。

2、严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。

降职和撤职的区别？

首先，降职也会降低公务员级别，降职和撤职的区别有以下三点：

1、含义不同

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。

公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。

2、是否属于行政处分

在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。

撤职是一种纪律制裁方式。撤职是公务员的处分类别之一，所谓撤职，是撤销现任职务，一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。

3、影响不同

撤职处分同时有可能伴随级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。

国企干部可以无理由降职吗？

国企干部不可以无理由降职，国企的干部职务都是经上一级主管部门同意设定的，如果国企干部没有尽职，要降职一定要报经上一级主管部门同意才能，不能无理由降职，同样企业干部要提升职务也必须报经上一级主管部门同意才能提升职务。