公务员考试铁,公务员考试铁路公安考几科

1. 人力资源为什么要磨铁？
2. 当铁饭碗不再铁、当公务员年终奖有所调整，考公考研还是出路吗？

人力***为什么要磨铁？

人力***部门磨铁 是不存在的，人力***部在企业有着不可或缺的作用。他们负责招聘，培训，发展，激励，保留和补偿员工，以确保组织有必要的人才来实现其战略目标。

人力***部还负责确保公司遵守劳动法和法规。

人力***部门其实是企业的衔接和服务部门，自身定位很重要，高处不胜寒的管理方式容易引起员工的抵触情绪和别的部门反感。

其实，我在没有真正接触人力***管理工作，仅从书本上学习的内容去看人力***，那个时候觉得人事非常的牛掰，掌握着员工的命运。工作久了，越发觉得工作难做，似乎企业里很多责任都可以推卸到人资部门的头上。

哪个部门业绩不太理想，要么是企业培训做的不够深入，要么就是招聘的新员工工作素质不高。某个员工领了工资突然不见了，是人资部门没有关注员工的动态，也需承担责任。招不到人，拖了企业发展的后腿，也是人资部门的事。

细说起来，一把鼻涕，一把泪。做人事工作，一定要较真，也不能太较真，这个度需要自己把握。

当铁饭碗不再铁、当公务员年终奖有所调整，考公考研还是出路吗？

铁饭碗不带铁，您指的是工资收入比较低吧？确实，当前，随着公务员年终奖有所调整，公务员的收入很大一部分都被砍掉了，现在公务员的工资收入基本上只能说是勉强够用，以前都是靠这种年终奖来改善生活，现在基本上也没有什么希望了，但是，随着当前疫情发展，社会工作机会的表现来看，公务员仍然是一项不错的职业和出路。

首先，公务员这项职业仍然是一项比较稳定的职业。前阶段，包括现在很长一段时间受疫情影响，社会经济发展不够稳定，特别是受欧美疫情扩散的影响，很多外贸的订单减少，很多企业面临着裁员甚至破产的情况，有的就算不太差，也面临着工资发不出来的情况，公务员呢？他是属于社会公益性的，为全社会服务的职业基本上不会面临这种情况，因为他的收入，是受国家多重保障的，只要国家正常运转公务员的收入就不会有太大的变化。

其次，公务员的收入虽然一大部分被砍掉了，但他的整体收入水平仍然处于社会的重要水平，比很多一般企业的收入还是要高的，当然不能跟一些精尖端的高科技企业相比。我相信社会的大部分人都并不是全都是一些高科技人才，毕竟对于整个人类社会来讲，大多数人都是比较平庸普通的，普通人最好的职业，我感觉仍然是公务员。

最后来讲，这仍然与社会的氛围有关，现在南北差异比较大，南方经济相对发达一些，因此，在南方来讲，公务员的职业就相对来说并不是很吃香，很多优秀的人才第一选择并不是公务员，而是经商。现在在南方，特别是广东，浙江等地区，有一些地区有些俗语，就是说在一个班里，第一批优秀的学生都去经商当老板了，第二批优秀的学生都去高科技企业打工了，最后，留下第三批不入流的学生才去当公务员。当然，这有可能只是一些开玩笑的话，但是也肯定能够从侧面反映出社会的一些现状。其实，这在北方，尤其是在山东河南等地区，是完全相反的，也就是说，在这地区，最第一批最优秀的学生都去当公务员了，最后，那些不入流的学习成绩不好的学生，才被迫去创业最后创业成功的成功当上了老板，其实仔细分析分析，这些社会现状还是有很有意思的。

最后总结来讲，到底要不要考公？还是要看个人的需求，个人对现状不满意，或受周围社会氛围影响，那我建议你还是跟着中国社会的大流走吧，顺应社会发展大潮，总是没有错的。以上仅仅是我个人的意见建议啊，仅供参考，。