月薪2800的公务员待遇,月薪2800的公务员待遇怎么样

1. 山东公务员的待遇如何？
2. 普通公务员大概一个月多少工资？
3. 普通公务员大概一个月多少工资？
4. 现在一名工作30年的普通公务员按照现行公务员条例能拿多少工资？
5. 朋友，如果你在国企工作，一个月拿三四千的工资，你愿意干吗？

山东公务员的待遇如何？

你提的这个问题勾起我往昔的回忆，记得那时我部隊在河南，但我们军区在山东济南，那时我出差，培训经常去，那时的山东有的地方还比较落后，但是，沿海地区如青岛，威海，烟台，济南就比较好一些，因为临近大海水产丰富，过了海就是日本与韩国，水产交易比较方便，所以经济好一点，我转业那年，这些地方已经很发达了，商业发展迅速，各地商家云集，当然，我认为老百姓生活水平及公务员的待遇也应该与当地的经济发展有着紧密联系，应该不会差，其他地区我就不是很清楚，，那时海鲜我们经常吃，如家常便饭，如果不想花钱，自己到海边，小鱼小虾还有小蟹，一会捞一盆，下午时分，渔民赶海回来，摆在海边直接卖，特别便宜，现在忆起真想回到那个时候，好想念我的战友们！谢谢邀请！我只能帮你这些。

山东省直公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600+车补500+加班费800=6900。外加精神文明奖13000，绩效考核13000，十三个月工资8000。全年实发12万左右。因为是警察编制，比其他单位收入略高，普通机关公务员的话肯定到不了10万。

东部地市，烟台，威海，青岛，潍坊，东营，济南，当然，工资高房价也高。

个人观点仅供参考！

普通公务员大概一个月多少工资？

办事人员2800元

公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

办事员工作三周年按科员工资对待，科员工资五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，正县级十五周年按副厅级对待，副厅级二十周年按正厅级对待。

初次改革以累计年限对应的职务待遇确定基本工资，还有就是公务员的工龄奖一年是60元，按照传统以虚年计算，每月和工资一起发放，三年一调整，除此之外还有节***日各项福利，带薪休***等。

扩展资料

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的***政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富吗!

普通公务员大概一个月多少工资？

办事人员2800元

公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

办事员工作三周年按科员工资对待，科员工资五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，正县级十五周年按副厅级对待，副厅级二十周年按正厅级对待。

初次改革以累计年限对应的职务待遇确定基本工资，还有就是公务员的工龄奖一年是60元，按照传统以虚年计算，每月和工资一起发放，三年一调整，除此之外还有节***日各项***，带薪休***等。

扩展资料

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的***政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富吗!

现在一名工作30年的普通公务员按照现行公务员条例能拿多少工资？

工作30的普通公务员，按照每月30天出勤，就不算节***日加班了，如果在山区、农村等地方，收入应该是每月8580+x+y；如果不在山区、农村等地方，收入应该是每月8220+x+y，其中x为奖励工资，y为地区差别补助，当然如果再算上公积金、养老保险什么的，会更多，这里就不算那么细了，只是简单的从以下几部分来测算。

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

按照您从办事员算起，28年小于30年小于38年，您可以按副处级基本工资测算，因此，您的月基本工资为3600元。

2、工龄工资

60元/年，三年一调，您的工龄工资为每月1800元。

3、奖励工资

这个估计每个地方不一样，暂时只能给您待定，按x元/月。

4、补助工资

这一块参考一下网上的数据，先附出来供您参考。根据参考资料测算，您应该是每月720+1200+900+360+地区差别补助y=3180

我来实事求是的回答，像我们河北临北京的一个县城，公务员工作三十年，大概五十多岁，月工资、补贴在6千左右，把年底考核、精神文明等等所有都加在一起，一年十万吧。房价一万多一平米，土地归北京审批，物价享受北京待遇，医疗教育按河北政策，我想你应该猜到这是哪了[捂脸]

这个没有统一的标准。

在同一个地方，公务员和事业单位人员的工资没有什么区别。

我介绍一下我现在生活的中部地区某地级市一位熟悉的事业单位朋友的收入[_a***_]。

朋友现在是中级技术职称8级岗位，工龄40年。工资由岗位工资丶薪级工资丶绩效工资丶奖励绩效工资四部分组成。目前，他的岗位工资2400元丶薪级工资3200元丶绩效工资1000元丶奖励绩效工资720元，每个月工资总额7320元。每个月除去五险一金后，实际到手工资5600元。另外，作为机关事业单位工作人员，每年有与各种中心工作挂钩的奖励工资。

这个奖励工资没有固定的金额，完全要靠所在单位每年完成工作业绩的情况。当某项工作在市里考核中进入了前十名，就可以拿到一个月工资总额的奖励工资。一般来讲，如果是市四套班子丶纪检丶宣传丶组织丶公丶检丶法丶财政丶交通丶国土丶税务丶城建规划这样的重要单位得奖的项目会更多些。

朋友所在的城市管理部门这几年每年都可以拿到9个左右的奖项，也就意味可以领取9个月左右的奖励工资。按照他每个月工资总额7000多元来计算，意味着每年仅奖励工资一项可以拿到6万多元。在不包括公积金等收入的情况下，剔除每个月扣除的五险二金，正常工资和奖励工资相加，一年到手的工资收入在12万元左右，相当于每个月一万元的收入。

朋友告诉我说，他的收入在当地不算高，充其量算是中上水平。他说，现在廉政建设巳经常态化，中央出台的八项规定谁都不敢去踩，公职人员的收入都在阳光下，拿得放心。在经济欠发达的中部地区，每年有这样的收入我已经很知足了。朋友还告诉我，像他这样的收入，在经济发达的一线城市和长珠闽地区的机关事业单位人员中，估计应该属于中等偏下的收入吧。

朋友，如果你在国企工作，一个月拿三四千的工资，你愿意干吗？

不干能行吧？国企工作时间长的的人，出社会绝大多数适应社会，很难找到好的工作，况且国企交各种保险齐全，不愿意干能行吧？

一般在企业上班的绝大部分职工，你给他在少的工资，他都不愿意走，除非这个国企破产，倒闭，改制，让国企上班职工下岗分流失业，他们没有办法才离开。

在国企上班的人，特别是最底层的劳动者，就娘和孩子关系，国企是工人衣食父母，失去国企，就失去一切。

【职场真谛】独家观点：如果你经济压力巨大，那么建议还是不要呆在国企，领着这么稳定的低薪资。

国企是非常稳定，如果职务无法升迁，那么你的薪资也是一样稳定，很难提升。

如果你是一家之主，要照顾老人，要养育儿女，如此低薪资，肯定过的很拮据，肯定压力山大。

社会很现实。

没钱真的寸步难行。

因此，为了养家糊口，为家人创造更好的环境，我们这些顶梁柱一定得努力打拼。

有时候一份工作是真的无法养育家庭。

在这样的情景下，我们有时候不得不多创造收入来源。

大多数在国有企业拿三四千的人，一般来说在外面都有一份副业。

原来我对国企的生态比较清楚。因为早期我也在国有大厂里面干过。

除了坐在***台上做报告的领导，除了一线干活的功能，只要是坐在办公室里（包括仓库办公室、车间办公室）都不是省油的灯。

大多数国有企业拿个三四千工资的，外面都有一份副业。因为这一份工资根本就养不活这个家庭。

国企里面一般有这几种人，一种就是踏踏实实干活，他的绩效工资收入也比较高，一般属于生产一线的骨干。第2种就是中层干部管理序列，大家的收入还可以，也有一定地位，往上还可以再蹦一蹦。还有很大一部分，就是各种各样角落里拿的三四千块钱从事的各种奇奇怪怪工作的员工。这些工作往往都比较清闲。这些人年纪有一点大，基本上除了自己工作之外，也不管其他什么事情。很多人在外面偷偷做的生意都做得挺大的。

你好，很高兴回答你的这个问题，如果是我，我愿意干。下面说说为啥？

1，国企到手工资三四千，你如果加上一金或两金，下来也有五六千了吧！再说五险也比私企缴纳基数高，以后拿养老金的差别就很明显了。国企医疗养老保障性更大。

2，国企比较稳定，只要不违法，就可以安逸干到退休。而且国企工作强度远远低于私企。私企老板可没有几个仁慈的，随时都会开了你。

3，国企收入稳定，疫情期间国企员工工资没有受丝毫影响，私企有多少倒闭的？又有多少人被裁员的？我想只有经历过的人才明白。

4，如果你是个超能力的人，而且很年轻，那可以去私企领取高工资，但一旦进入四十岁以后，危机感就越来越大。

5，国企不是每个人想进就能进去的。比如：高校毕业生通过校招有机会进入国企，错过应届生身份，可能再无缘国企央企，当然社招也有可能，除非你特别优秀，有一些特殊的证书，同时也得有超凡的工作能力！

总之，不要只顾眼前的利益，要长远考虑，我还是选择国企。