礼贤镇公务员待遇,礼贤镇公务员待遇怎么样

1. 我国古代是如何进行人才招聘的？

我国古代是如何进行人才招聘的？

我国古代的人才招聘在不同的历史时期，方式是不一样的。

在汉代以前，夏商周至春秋战国时代，实行的是世卿世禄制，就是统治者按照血缘关系的远近，分封自己的亲属。中央和地方的各级权利，掌握在贵族的手里，而且时代相传，不得随意任免。这种制度是与宗法制和分封制联系在一起的。

在汉代，主要实行的是察举和征辟。察举，就是州郡等地方官，在自己各自的辖区，发现人才，以：孝廉，茂材异等、贤良方正等推荐给中央***，经过一定的考核，担任各级官员。征辟，就是皇帝或地方长官直接进行征聘。由世卿世禄制到察举、征辟制，是社会的一大进步，但到了汉代后期，察举、征辟制也给地方官员营私舞弊留下了缝隙。

从司马氏的晋朝开始，九品中正制开始登上历史舞台。此制度发源于曹丕时代，成熟完备于西晋时期。在南北朝时期有一定的变化，一直持续至隋唐的科举制，持续时间长达四百年之久。九品中正制上承汉代察举、征辟制，下启隋唐科举制，是中国古代三大选官制度之一。九品中正制大体上来说，是各州郡分别推选大中正一人，担任大中正者必须符合两个条件，一是在朝廷任职，二是德名俱高。大中正再产生小中正，中正就是品评人才的官职。大小中正产生后，朝廷在派发一种人才调查表，将人才分为九等。上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。大小中正将自己所熟知的各地流亡人才登记其上，无论人才是否出仕。分别品第，并加评语，提交给吏部，作为官员选拔、升迁、罢黜的依据。

从隋唐到清代，实行的是科举制。持续时间1300多年。分童生试、乡试、会试、殿试。童生试合格者，称为秀才，方可进入府州县学学习，所以又称入学考试。乡试每三年举行一次，合格者称为举人，第一名称为解元。会试也是每三年举行一次，在乡试的第二年进行，合格者称为贡士，第一名称为会元。殿试是最高级别的考试，在京城举行。殿试题一开始是策问，后来考诗赋、在明清时期考策问。分三甲，一甲三名，赐“进士及第”。二甲若干名，赐“进士出身”。三甲若干名，第一名赐“同进士出身”。

举孝廉。在家是孝子，为官当廉洁，是在汉代比较盛行的人才选拔方式，主要是推荐德行和品性都非常好人才，这与当时统治者推崇儒家学术有关。举孝廉每年一次，各乡郡按人数推荐，对汉代政治有重大影响。不过后来弄虚作***的很多，慢慢的沦为***了。

养士。春秋战国时代盛行，一些有才的人可以到大家族和诸侯家当门客，比如战国四君子，每家都养了数以千计的士人，当有工作任务时，也从这些人中选来担任。不过随着国家的统一，养士之风逐渐不被统治阶级所允许。

科举。古代最重要的人才选拔制度，起源于隋朝，完善于武则天时期，终于清代。科举考试可以有效的选拔人才，然后任用到全国各地。所谓，天下人才尽入彀中，就是这个意思。不过后来偏离了选拔的初衷，形成了八股文制度，成为了流于形式的封建弊病。

军功。在古代如果不是读书，也可以靠打仗来获得较好的工作，立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄。

九品中正制。魏晋时期重要的选人才方法。主要是靠有名望的人点评人才，并划分到上中下九品等级，并授予不同官职。不过后来也演变成门阀世族的游戏。

这个要分官方的和民间的招聘。

官方的人才招聘，只有举贤。

也就是今天大公司或者体制内的内推，如果真有空缺，有要专业人才的意向，发布诏书或公文。内部体系之内就可以顺势推荐 。

通常见于技术性官职，比如小地方的文书、河长、织造、匠作等。

真正的朝廷求贤令只见于汉代，唐代开始就有科举选士了，求贤只是做做样子。

民间，则有牙行。

“人力市场”，在每一街巷口处，都围聚着一群群形形***的人，他们中间有木竹匠人、杂作挑夫、砖瓦泥工、道士僧人。
这些“应聘者”们，一个个伸颈伫立，只盼着来人呼唤。这些来自四面八方的人力，之所以绝早出来出卖其劳力，就是因为在大城市里，集中着一大批百万巨贾、封疆大吏、权威势要、衙门官署……这就需要一个庞大的人力市场为他们服务。

而每天早晨就是这些达官贵人选择这些“人力”的最佳时候，更准确一点说是低级市民们，在等待着高级市民的雇佣。在雇佣者与被雇佣者双方之间，活跃着经纪人。

也就是今天的职业猎头。和大户管事都维持不错的关系。每天一早在坊市中，一吆喝，瞧上几眼，试工。比如佣人，马夫，短工等等。

至于店铺，作坊，新建开业时扎个草垛，以示用人，自有上门面试的。

谢邀：

招聘虽然听着很现代，不过自古已有。

我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》言：“以币聘”伊尹辅治国政，就是一种招贤纳士的方法。而到了周代，这就形成了一种制度。

《礼记月令》言每年三月，周都会“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。而以前的手段则有以下几种。

1. 筑招贤台，亦称黄金台。

清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。

可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。

2. 出招贤榜，亦称求贤令。

汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。

在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。

古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。

古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；

诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；

卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。

在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。

如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。

孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。

蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。

武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予***厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。

普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。