国外公务员考试题目,国外公务员考试题目看似简单

1. 外国公务员比例是多少，有中国这么多吗？
2. 为什么普通公务员（除高级公务员）对欧美人没有吸引力？

外国公务员比例是多少，有中国这么多吗？

有。按照郎咸平在他书里提供的数据，中国大陆的在职公务员是700多万，加4000多万的事业单位编制人员，总数接近5000万；

各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法国第三，8.2%；美国第四，7.7%；德国第五，5.3%；中国大陆，3.7%；日本最低，3.2%；

综上所述：和全世界主要国家相比，中国大陆的公务员占人口比例并不高，甚至可以说偏低的。

外国某些国家的公务员的情况如下：

1、印度：公务员考试热度不减。当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因；

2、韩国：激烈竞争催生补习产业。职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称做“神的职业”。由于竞争激烈，很多韩国人都会在考试前参加专门的补习班，由此还催生了一个三大考试补习产业；

为什么普通公务员（除高级公务员）对欧美人没有吸引力？

因为在欧美普通公务员的工作基本上就是一个不用动什么脑子，简单执行的工作，机械反复的无创造力劳动！在欧美工作的所谓高低主要按照工作的创造力来划分，不太需要动脑子的简单去付出体力的，一般就不算什么高薪工作（当然付出体力但是要承受巨大健康或者其他风险的例外）所以欧美的公务员一方面是没有什么创造性的工作另外一方面又没有什么大的风险自然是属于工资最低又枯燥没人喜欢的工作，以至于很多位置都是给一些残障人士的福利职位让他们来做的

外国公务员除了稳定外，找不到其他优越性。

①没权。按部就班地工作，决策性的工作都是民意投票，公务员没有决定权。

②收入一般。公务员的收入水平居在社会中间位置，不高不低，属三流职业。他们由于没权力，所以没有灰色收入。

③没前途。比如你选择卫生部门工作，你就只能在这个系统流动，不能转行。这样竞争压力大，上升空间狭小。

④社会待遇不怎么样。退休后跟其他退休人员一样领取退休金，比企业退休人领得少。在企业工作的人收入高，交社保也多，退休后比公务员领退休金多。

在欧美普通公务员的***待遇并不高，一般公务员的***待遇只是和全国平均工资持平并且没有什么额外的收益，这是欧美普通公务员不吃香的根本原因。

在中国，公务员一直都是最热门的一个职业，每年有成千上万中国人参加公务员考试，一些热门的职位甚至会吸引上千人争夺一个职位，但是在欧美，公务员作为一个职业并不诱人，根据统计，在美国只有3%的大学毕业生有意向报考公务员。

根据数据统计，在欧美，公务员的工资水平基本上与本国从业人员的平均工资基本持平，少数国家的公务员工资甚至于低于国家的平均工资。

除了工资低之外，欧美国家的公务员美欧任何的额外收入。在美国，公务员的工资比私企要低，但是公务员也有好处，那就是基本旱涝保收，压力小、工作稳定、失业几率比较小。

但是在2019年的时候，美国***停摆35天之久，许多的公务员只能选择在家停薪，造成了许多公务员家庭出现生活困难的情况。

在欧美国家，对公务员的职业操守要求非常高，公务员要面临民众的严格监督，公款消费也是限制的十分严格。

不少欧美国家将公务员的***受贿与***罪归于同一罪名-非法占有公私财产罪，并且公务员的量刑要比普通人严格。在法国，对公务员的量刑要比普通民众高出40%以上，在德国对公务员的量刑要比普通民众高出一倍。

在欧美国家，公务员更像是一种“职业”而非“职权”，这种职业没有任何的特权，只是为民众进行服务。公务员只是一种服务性的工作，并不是社会财富的直接制造者，如果工资过高，会引起人民的不满。

从经济学角度和市场定价角度来看，公务员的低薪制才是正常的制度。首先公务员的工作不需要高技能，也就无法获得超过一般工作的报酬；其次，公务员的工作不具备不可替代性，公务员本身的社会竞争力并不强；第三就是公务员的工作创造的社会价值不高，不具备高薪的条件。

说出来可能有许多人不信，欧美公务员低薪制的政治制度来源于马克思领导的“巴黎公社运动”。马克思领导的“巴黎公社运动”虽然最终以失败告终，但是留下了许多重要的政治遗产。其中一项就是巴黎公社原则。