中国公务员待遇降低,中国公务员待遇降低了吗

1. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
2. 十年后公务员工资有多少？
3. 2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？
4. 2020年公务员还会正常调资吗？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。

哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

十年后公务员工资有多少？

你这个问题属于为了提问而提问你气自己强行[_a***_]的一个问题吧。

无论是公务员还是其他行业，十年后的工资水平他们受受到影响的因素有很多，一是社会发展程度。二是通货膨胀率，三是专业技术能力本身的发展前景等等等等。

你只是想着公务员的工资以后会有多少，那么可以跟你预测的是，公务员的工资水平在以后的未来十年甚至是20年。他基本上是维持在社会工资平均工资水平的中上游，属于饿不死但又不可能发大财的一个职业。

2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？

2021年马上就要结束了，公务员普涨工资的可能性已经不大。

从2020年开始，公务员对普涨工资翘首以盼，但偏偏遇到***疫情，经济下行压力增大，让本是增资窗口期变得遥遥无期。2021年，国家财政出现好转，经济出现利好发展势头，网上要求增资的呼声很高。但财政增长的钱要用于国计民生开支，世界复杂多变，国家在对外交往中开支也不小，比如对发展中国家的无偿援助，都是需要用钱，公务员普涨工资又盼过了一年。

2021年马上就要结束了，如果确实增资的话，也是下年补发。但小编觉得，今年增资可能性几乎为零。还记得今年上半年教室举报公务员发绩效奖金的事吗？就是这么一个小小的折腾，国家对公务员绩效奖金又一次检查。检查中发现了不少不规范的奖励项目，网传以后公务员都不能发绩效奖金了，是不是真的还没有得到官方确认，但可以确认的是，这两年不少公务员的收入都受到了影响，有些地方奖金不能全额发放，有的奖励项目直接砍掉了，公务员收入在缩减是事实。

大家关心的是2022年，公务员普涨工资是不是可以实现？这个真的不好说。虽然快四年没有普涨工资了，怎么说都应该加点钱了，物价在涨，各种消费都在涨，经济在增长公务员收入不增反降，如果不按期增资也说不过去，因为公务员法有明确规定，公务员工资增长要与经济发展水平相适应，可以肯定的是，四年过去了公务员普涨工资可能性是非常大的。但大家不要抱着一定会普涨的盼头，看看那些工厂倒闭失业人员、下岗职工、求职无门路的人，公务员这份工作还是非常体面的，收入少了但还是过得去，只要在岗一天，每个月还是能照常发工资，抱着理解和感恩的心态去工作，想不开的事也都会豁然开朗的。

至于加多少钱？四年不加工资了，有的人觉得加工资应该加得多，千万不要有这种想法，科级以下可能平均就三百块，扣了住房公积金等到手的钱可能就两三百块，少是少了点，但一分也是爱，加总比不加好，见好就收了。公务员普涨工资的文件至今还没有看到，希望来年早点下文，全国几百万公务员都在等这个好消息，但愿国家各方面事业都蒸蒸日上，公务员普涨工资的日子也快来了。

希望越大失望越大。虽然，我也对普涨工资有着非常强烈的期待，但实事求是说，当听到国家大领导在电视上说月收入月收入1000元一下的还有好几亿人时，还是被惊讶到了，国家已经建国70多年了，经济有了非常明显的进步，老百姓还是比较辛苦的，在目前共同富裕的大背景下，调低，扩中，限高就大原则了。其中，限高成为比较难啃的骨头，公务员收入不是高收入，顶多是中等偏上水平，但公务员队伍里面有着或明或暗的收入差异，导致即使公务员内部也有着强烈的不公平感觉，民不患寡而患不均，非常有道理。绝大多数公务员有强烈的涨工资意愿，估计也是这种情况导致的。目前，国家层面正在规范，相信很快就会有新的更加公平的政策出现。我们拭目以待吧。

2020年公务员还会正常调资吗？

2020年公务员还会正常调资吗？今年又是机关事业单位基本工资调资年，上一次调资还要追溯到2018年，按照惯例今年应该开启机关事业单位调资窗口。个人认为，今年还是会正常调资，只是调资的时间会相应推后，大概率会在明年初，主要基于以下四点原因。

首先，公务员调资有制度保障，既然国家制定了机关事业单位工资两年一调的政策，就会按照既定的方向走下去，不会轻易改变。

其次，今年国家在财政非常紧张的情况下，连续十六年对企事业单位退休人员养老金进行了调整，平均涨幅5%。既然国家能够对退休人员连续上调养老金，肯定也会按规定上调公职人员基本工资。

再次，中国经济的强力复苏，虽然中国是最早受到疫情影响的国家，同时也是抗疫预算最多的国家，但是中国是抗疫最成功的国家。今年三季度，全国各项经济全面发展，财政收入同比降幅收窄，今年四季度，财政收入同比很可能由负转正。

最后，一般会延迟收到调资文件，就如2018年7月份的调资，很多单位并不是在7月份收到调资通知，而是到2019年1月才收到调资的红头文件，但是2018年7月至2019年1月的这一部分的增资会进行补发。

总而言之，今年还是因为疫情，财政收入受到影响，所以到现在调资还没有开始。2020年能否调资，还是需要再等待一些日子。国家今年很难，公职人员也要给予充分的理解，调资该到位的迟早要到位。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，2020年公务员还会正常调整工资吗？据我了解很多地区的公务员也好，还是机关事业单位人员也好，都没有调整工资，虽然说早在2014年的时候，就已经出台公务员和机关事业编制人员，每两年调整一次工资的这样的一个薪酬机制。并且分别在2016年和2018年做出了正常调整薪资待遇。当然今年也确实是这个工资的调整窗口期，所以说正常调整是应当的。

但据我了解，因为我们家本身有有亲戚是公务人员。确实今年还没有调整薪资待遇，根本原因可能有很多方面的原因，其中最大的原因，我认为跟财政的这个收支还是有一定的关系。因为本身今年发生疫情以来财政大幅支出，所以说相对来讲这个财政的收支它是压力比较大的，所以说没有进行调整，因为本身公务员也好还是机关事业单位的参公人员也好，基本上都是全额财政来给予拨付的，所以说财政压力大，那么不调整薪酬待遇也是很正常的。

实际上我们的公务员也好还是机关事业单位也好，即便是不调整工资，在整个城市内部的平均水平相对来说还算是比较收入不错，有很多地区的机关事业单位或者是公务员，都高于城市所在地区的全口径社会，平均工资其中向我们所在的城市，他就是这样的一个特点，基本上国有企业单位公务员和机关事业单位的工资算是收入比较理想的，所以说即便是不调整，自己也相对来说，是属于一个中等偏上的收入水平。

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机关事业单位的工资待遇较为复杂，正常调资有两种情况，第一是工资的晋级；第二是基本工资表的提升。

比如说公务员只要考核合格以上档次每五年晋升一级，两年晋升一档。这种晋升模式，实际上各种工资标准在基本工资表中都已经有明确的体现。

事业单位每年只要考核合格，薪级都可以晋升一级，这也是雷打不动的惯例。

除了这种正常晋升，一般来说机关事业单位的基本工资表，每两年会调整一次。这种调整是根据经济社会发展情况、社会平均工资变化情况，综合作出的调整。这是2014年10月以来形成的新惯例。

其实，大家也要搞清楚每次基本工资表的调整，并不是突然增加这些待遇，也会在各地相应的绩效工资中扣减一定额度，作为综合调整的一部分。实际上，个人工资提升的额度并没有实际基本工资表调整的那么大。

前两次调整时间是2016年7月1日和2018年7月1日，现在时间已经过去。虽然说有事后公布调整通知，从7月1日补调的情况，但是可能性真的不大了。

今年由于***疫情的影响，我国经济压力还是非常大的。今年财政赤字比2019年增加了10,000亿元，还额外发行了10,000亿元的抗疫特别国债。各种非必要的开支均被压缩，重点保障基本民生和基层运转。加上今年社会平均工资肯定会受到疫情的影响，增长速度不会过快。因此，今年调整基本工资表的概率已经非常渺茫了。

不过，至少还有正常工资的晋级，待遇还是能够提升的。踏踏实实的干好工作，促进社会的和谐发展，这样今年落下的工资调整，以后肯定会补上的。#理财大赛第三季#