机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？
您好，这个比较必须在工龄和任职年限上有限定才可以，不然没有意义。
改革前，机关工勤技师是要比主任科员高，有的在聘时间长的技师比副调研员的工资都高，因为他们是学徒工、初级工、中级工、高级工一路上来的，一般年龄较大，工龄较长，因为工勤人员当年来源复杂，很多都是16、7岁就参加工作。
改革后，机关工勤这块没有大的变动，二级主任科员就是原来任职时间较短的主任科员套转或者任副科时间较长的人员晋升构成，所以到手工资还是比技师的工资低。
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
我的回答：
机关工人技师，为机关技术工人等级序列。
二者都属于行政编制，只不过身份不同，境遇不同，以后的发展前景亦不相同。
就工资而言，广义上讲，应该指的月平均到手的合法收入，这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。
就我目前所在的城市而言，机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。
机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。
二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。
机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。
当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。
但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。
综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。
事业单位管理岗好还是工勤岗好？
您好！
本人觉得民政局军休办的岗位较好。因为，第一军休办是全额拨款的事业单位，是民政局的直属单位，稳定；第二，从长远来看，管理岗位远远比工勤岗位好多了，管理岗位往后有调任公务员的机会，工勤岗位绝对是没有；第三，凡事看长远，不要只看现在的待遇。
希望对您有帮助。
有的在地方国有企业工作的人被调到机关事业单位，你觉得是行政工勤好，还是事业工勤好，还是事业编制好？为什么？
先说结果吧，个人感觉应该是事业编干部好于行政工勤=事业工勤。从前途上，事业编干部可以提拔成副科，从而转行政，步入机关领导行列。当然难度比较大，但还是很有可能的。但工勤身份，无论行政还是事业，按现有政策都不能提拔为副科，到退休只能是股级。这也是工勤与干部最本质的差别。从待遇上，事业编现在实行岗位管理，管理岗，专技岗，工勤岗符合条件的话都可以互相转岗，专技岗晋[_a***_]的话待遇提升比较快，在基层一般混个中级不成问题，相当于副科待遇，工勤的话也可走工人职称，但待遇相对比专技要低不少，技师几乎属于工勤的顶尖了，但还不如专技的中级。行政工勤在工资待遇上参照公务员，有车补，但不走职称，不走级别，后劲略显不足。
以后工勤编制属于内部消化的趋势，只减不增，新进人员可能除***安置外不会再有工勤了。
国企职工是不可能调入机关事业单位的，除非那些领导干部的交流调任。因为现在的机关事业单位都是逢进必考，哪能随随便便就从企业调人！
按照题主的提问，应该是指直接调入。不知题主是自己的经历啊还是道听途说，如果是你自己的经历，建议你别瞎问了。这么明显违规的问题，你却在这里大张旗鼓地宣传。
既然问到编制的问题，这里简单对比一下。
行政工勤编制就是行政编，行政单位分为公务员编制和行政工勤编制。工勤编制现在正在逐步消化，一般情况下，行政工勤是只出不进，除了***干部，现在基本没有直接定为行政工勤编制的。也就是说，从企事业单位调入的，不可能定为行政工勤编制。
事业单位只有事业编制，不分事业编和事业工勤编制，事业工勤也是事业编制，只不过岗位不同。现在事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。也就是说，你调入事业单位后，不论什么岗位，编制都是事业编制。而岗位不同决定你的工资待遇不同，也决定你将来的发展方向不同。一般情况下，全日制大专及以上学历的都定为管理岗位或专业技术岗位，那些高中以下学历的，才定为工勤岗位。
总之，你不可能调入机关单位，也不可能定为行政工勤编制。调入事业单位后占用事业编制，只不过岗位不同。
但是，更重要的是，我觉得你就不可能从企业直接调入事业单位。如果可以，劝你还是要低调行事！
在正常情况下，工勤编制应该是机关事业单位里面最差的一类编制，具体我们可以比较一下：
事业编制其他岗位和事业工勤岗位
事业单位中设置了三种岗位，管理岗、专技岗和工勤岗。从工资收入上看，管理岗和专技岗转正定级后的工资水平就和普通的公务员科员差不多，而工勤岗要聘用到高级工才能达到这个水平；从发展前景上看，管理岗和专技岗的上限都非常高，管理岗6级、专技岗7级就相当于公务员副处级领导的工资待遇，前面还有好几级的上升空间，而且事业单位副科级领导是可以转为行政编制的，而工勤岗封顶的高级技师也才差不多副处级领导的工资水平。
所以说，事业编制中工勤岗是不如其他两种岗位的，不过目前事业单位三种岗位之间是可以相互转化的，也就是工勤岗职员是有机会转为管理岗或专技岗职员的。
事业编制和行政工勤
行政工勤和事业工勤一样，都是通过鉴定技能水平来增加工资的，最高也只能到高级技师，也就是副处级领导的工资水平，这样看来从发展前景上行政工勤是不如事业编制的。但是行政工勤是享受得到车补等一些公务员才可以有的补贴的，可以说除了不能提拔到领导岗位上，行政工勤和公务员没有什么区别，所以行政工勤编的稳定性也是比事业编制更好的。
所以对于年轻人来说，事业编制会更好，但对一些年纪稍大求稳定且提拔无望的人来说，行政工勤反而比事业编制更好。
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