陕西省公务员待遇如何？1年有十万吗？
基本情况：1988年出生，2011年大学本科毕业，同年通过省考，入职公务员队伍。现为十八线县级部门一级科员。
月收入情况：
级别工资1766元，
其他补贴1041元，
公务员津贴1735元（科员级别），
车补550元，
每月实发工资4842元。
为什么体制内的退休金这么高？
题主这个说法只能是体制内的部分人而已，这就像企业退休一样，也有退休养老金很高的人。
仅管自已身为事业体制人，但并没有丝毫辩解之意，而是实事求是的论道此事。就拿我单位今年四月份退休的同事来说，高级职称五档，工龄42年，退休养老金5800多元。说实话这些退休养老金并不算高，如果是中级职称，也就只有4000多元，在现如今的生活水平中，这种退休养老金绝不可能算高收入，最多也只能算是中偏上水平而已。
而公务员队伍也大致差不多。只有那些正处级以上的人员，在退休时养老金要高点，一般可以达到七八千，甚至是上万元。普遍的公务员退休也就四五千元。我曾有一位基层公务员朋友，工龄38年，任十五年正科级，退休之后养老金只有4800多元，说真的很难让人相信，不过他属于中人，改革完成之后，养老金会调整，那时他将达到5200元左右。
而企业退休养老金也并不是都低，事实上像石油、电力、烟草等垄断性行业职工收入很不错，其退休养老金也是很高的，并超过普通的体制内退休人员养老金。我一个在烟草行业的朋友，住房公积金3年时间，账户上便有了42万多，简直太吓人了，不过他也是一位领导。但无论怎么说，通过公积金的数字，也可以从侧面看出，其退休之后养老金的水平怎样。
所以，体制内退休养老金并不是每个人都高，真正高的还是体制内那些领导职务较高的人群，而绝大多数人并不算高。但客观的讲体制内的退休养老金比企业退休养老金整体上要高出不少，当然这其中的原因是多方面的，才造成了如今的局面。
由于企业都是自负盈亏，社保缴费基数、比例、时长等因素，便成了制约企业退休后养老金偏低的主要原因。而体制内的社保缴纳，则主要因财政为基础，所以可以得到有效保障，长时期下来便形成了体制内退休养老金整体高于企业退休养老金。
当然这也算是历史遗留问题，很多时侯都不是我们普通民众可以改变的现实。现在国家也已经意识到此问题，每年养老金上调，国家都有意识向企业退休人员倾斜，其目的就是为了缩小养老金的整体差距。因此，我们还是放平心态，相信国家会让我们这个问题得到解决处理，保重身体健康，快乐幸福生活，才应该是我们退休人的目标。
好了，希望我的回答能够给你帮助。
大家都在说体制内职工工资高。这里我想主要涉及五零，六零后这批人最多。其实体制内也有工人，但是工人也是有技术级别的，比如最初是初级工，然后逐步中级工，高级工（相当助教或者讲师，也就是最高到科员了），然后还可以进一步晋升技师，高级技师（快到副教授水平了）。如果你是体质内最低的初级工，退休金也没有多少，大多体制内工人工作一辈子考个高级工或者技师，有很多这样例子，他们也是五零六零后，没有学历，在体制内做工人活，但他们呆到退休也会晋升了，有的还晋升到技师。而当时呆在企业的五零六零工作时没有技术级别，就叫师傅，没有严格的晋升制度，而且又在他们工作十年左右就被解散了（企业改制，单位没了），不是买断就是直接单位黄掉，这批人他们在社会里需要靠他们上缴税多少决定他们退休的退休金，所以到退休也没有职称，没有级别怎么能算成高级工，技师退休工资？现在国家大多理顺职称制度，但也仅限于国企，央企，事业单位，国家机关，很多企业仍然是看人论资，也就是你有多大能力，我给你多少工资，相应给你上多少退休险。有能力的每月挣几万，相应退休险也高，你挣三千，企业给你上的退休险就会低。这种现象与美国好像一致哦。
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