青岛平度***公务员待遇,青岛平度***公务员待遇怎么样

1. 平度一工作近五年女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万, 你怎么看？

平度一工作近五年女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万, 你怎么看？

最后的结果并没有索赔13万，***的争议在于三期员工解除劳动合同是否合法的问题。

通过时间可以了解到：

1、公司之前曾***用调岗、加班等因素，“迫使”孕期女工“离职”；

2、女工怀孕期间，检查等有未请***、旷工的现象。

所以，以上问题的发生，双方均有责任，都未合理、理性处理。

这件事情，相信大家都有不同的看法，如果单单看表象，很多人都会认为这家公司真的无情，自己的员工怀孕了，都要针锋相对，确实比较残忍。

这话是没错的，但工作五年的女职员，按理来说，她的资历也比较老了，为什么公司还会这样对她呢，如果单单是公司为了减少开支，而辞退她，为什么还要索赔呢。这不明摆着欺负人吗。

所以说，事情根本题主一句话这么简单，整个事情经过非常复杂，虽然说公司的做法有点过分，但其实女职员也有过失，如果当时在怀孕期间按照正常的请***手续审批，或许就不会发生这种事，就是因为她并没有这样做，而是选择旷工、未请***来应付公司，这明显就是在和公司的制度作对，如果这种做法都能被接受，那么公司还要制度做什么，这不明摆着让其他人跟着效仿吗！所以说，这一点员工也有错。

单看标题，我们一定认为，公司不应该这样对待孕妇，但是我们要深入了解情况，才有发言权。

首先要看孕妇是否有违反公司相关规定的行为。

一方面:

用人单位称孕妇有无故怠工，旷工的行为。

规矩相关规定:怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

另一方面:

孕妇丈夫刘先生表示，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

这样的事情其实生活中很多，只不过没有闹出来而已，这件事情于企业来说太过无情，于员工来说，太过无知。

企业太过无情

企业这样的做法就是确定了，劳动法中规定的“孕期女员工不能随意辞退，但是有几种情况是可以解除劳动合同的：***、刑事责任、或者是个人辞职”，从员工情况看，个人辞职和刑事责任都走不通，最容易实现的就是***了；企业就可以在规章制度中找寻***的条款，并诱导员工犯下错误，保留证据，那么企业就可以理直气壮的和孕期员工解除劳动合同了。

员工太过无知

怀孕是女员工的一个特殊时期，收到国家法律的保护，但并不代表孕期就可以为所欲为的。该遵守的制度还是需要遵守，并且自己也要对相关法律知识详细了解。明确哪些是自己的合法权益，哪些是自己应当继续遵守的。在公司针对自己的时候才可以找到办法维护合法权益。

如何做好企业和三期女职工的员工关系

虽然说现在女性在职场可以抵半边天，但是女性仍然处于劣势地位，无论从薪资还是职位晋升上。除了男女本人特质的差异，女性还要肩负孕育下一代的责任，所以职场女性很不容易，相信很多企业都明白这个道理，但是企业也是要生存下去的，企业的经营和员工三期期间的特殊待遇势必是矛盾的，但是这个矛盾也没必要扩大化，毕竟三期之后，女员工照样可以给企业贡献力量。

1、从企业来说：如果企业判断下来，孕期女员工无法胜任目前的工作，可以向员工本人沟通，表明岗位工作的重要性，同时也理解员工孕期身体的不适，首先看员工有什么想法，或许员工的要求也不高，企业可以满足；通过双方平稳沟通的方式，获得一个基本满意的解决方案。

2、从员工来说：怀孕期间，自己要对自己的身体状况有全面的了解，毕竟现阶段，肯定是孕育生命最重要，当自己无法承担工作负荷时应该明确孰轻孰重，适时作出让步。并且也要理解企业的难处，因为企业也是要经营的，工作还是要按照要求做的。

所以企业在处理和三期女员工的关系上，不要翻脸太快，还要留有余地。最好保持人性化的沟通。一般员工都通情达理的，企业只要晓之以情，动之以理，她们也会认可你的做法的。等到女员工重新返回职场，她们对公司都是抱着感恩的心态，也会在岗位上发挥更大的价值。