宁波公务员公积金多少？
宁波公务员公积金：公务员的公积金大都不同的，这是要看您的收入和当地的企业规定，对于缴纳比例，企业一般在12％及以下。
公务员，事业编一般在12％以上，一般有12％，15％，17％，20％，25％，然后你第一次提取的金额是你公积金帐户上全部余额减去三个月的缴交金额，也就是公积金帐户上必须留有三个月的余额。以后每年都可以取，但间隔时间一定要满一年。
在浙江宁波市，普通公务员月收入能过8000吗？
分两个角度回答，1、单纯每月发的工资，很多没有职级的公务员科员拿不到8000。2、如果是说年收入平摊到12个月，肯定远超8000。因为公务员的收入，出了月工资，主要还有其它津贴奖金补助等。
公务员要看年收入，宁波的公务员单公积金加房补就上万了，还有各种的奖金。当然每个县市区收入也都不一样，就我所在的北仑区普通的公务员年收入起码三，四十万，稍微有点职务的更高
刚毕业的大学生，在宁波月薪多少算比较正常？
工资多寡的决定因素，除了工作经验外，很大部分还是得看行业、具体的工种。
如果是专业技能不强的普通文职或服务类工作，一般薪资都不高，毕业生一般工资也就三五千，除非个人能力很优秀能进一些效益好的大型企业，那就另当别论了。
如果是专业技能比较强的技术型工种，比如软件开发，UI设计，特别是地产业的预算师，结构工程师这些工科类的岗位，工资相对来说都比较高。
对于毕业生来说，个人觉得薪资还是次要，最重要的还是客观评估自己，选择好适合自己的行业岗位，选对企业尤其重要。
特别老师家长都喜欢循循教导先就业再择业，可当我工作了十几年后才深刻体会到先择业再就业的重要性。
工资要看结构，看待遇。光一口说工资的话，没法比较，宁波是个副省级市，在市区，只要是工作了就得缴五险，管午餐。仅此两项，企业就得贴去1000元以上。还有年终奖，年终奖在宁波是贯例。即便是刚出校门的毕业生拿3-4000元的到手的话，那他们实际工资最低可算是5000多吧。其他省市，不一定会管这些。
如果硬要揪出一个数据的话，其实题主所用图片中的四千四百元还算是一个比较合理的数据。一般来说，刚毕业的大学生来宁波找工作，工资普遍在三千元到六千元之间，具体拿多少还是要看个人能力以及从事的行业。
一般来说，对于那些四年大学生活都在混日子的人来说，月薪也就只能拿到三千元左右。因为大学四年基本上没学到什么东西，比起能力可能还比不过一个高中生，所以说只能做一些可替代性非常强的工作，如客服之类的，而这种工作工资一般都不会太高。
一般有点实习经验的，有点能力的人，只要行业本身不是太冷门，都是能拿到四千到五千元左右的工资。毕竟宁波还算是一个比较需求人才的地方，因此只要有能力还算是比较吃香的。而面对一些暴利的行业，工资还是能够达到六千元的，也看到过不少类似的例子。而如果是公务员的话，那工资就没有多少了，毕竟整体工资水平都相对较低。
现在的社会，还是一个比较看重能力的社会。有多少能力，就拿多少工资。对于那些大学四年都在混日子的人来说，现在开始努力拼搏还来得及，毕竟今后的日子还很长。但如果还是让自己的懒惰占了上风，那也就可以不用再抱怨工资少了。
副高级教师7级工资每月多少？
这个问题太笼统了，副高级工资根据国家的标准，它是有一个统一的标准，那么这个标准是一个国家的基本工资。在国家基本工资之上，现在很多单位都有国家发的工资和学校的工资两部分，国家的部分工资现在基本上都是差不多的。
根据事业单位人员的工资来看的话，7级就相当于是副处的工资标准。按照国家的基本标准是基本岗位7级岗位工资大概是2500元，薪级工资7级大概436，也就是说国家这一块的应该可以拿到3000元左右。
但这个工资只是国家规定的，我们称为国家工资，每一个人拿到手的工资实际上是国家工资和单位的工资以及地方的工资。但地方工资是根据地方的不同而有很大的差异的。以高校的教师工资来看，后面这部分工资是根据地方的工资水平来的，按照我们国家的标准教师工资不低于公务员的工资，也就是说这块的工资是有很大的差异的。
以我所在的高校为例，基本工资这一块。一个月大概就是3000多块，那么另外一部分工资就包括绩效工资以及年终的绩效奖励工资，那么这块的工资和国家的工资相等，甚至高于国家工资，所以说一个7级的副高到底能拿多少工资，全国各地都是不一样的。在相同的地方，不同学校也是不一样的，所以这个确实不好明确说出一个标准来。
另外，同一地区，同样七级，胡子长的比胡子短的(按薪级高低)高很多
譬如:本人***年工作，虽职称六级，薪级28，每月不到4700.就远不如89年工作，职称七级，薪级35级的前辈工资5300.
事业单位专业技术岗位有初级岗位、中级岗位、副高岗位、正高岗位。副高级教师聘用在副高7级岗位是比较高的岗位了，工资待遇一般是与副处级相当的，是比较高的。其工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及绩效奖金或目标考核奖等构成。
一、岗位工资。
事业单位岗位工资的标准是全国统一的。目前，副高7级岗位的岗位工资是每月2500元。如果是义务教育教师的话，岗位工资会高一些，目前的标准是2773元。
二、薪级工资。
薪级工资标准也是全国统一的，但各人的薪级是不一样的，每年的薪级也是不一样的。参加工作起薪后，每年考核合格会晋升一级。新参加工作的本科毕业生薪级工资为7级。因为不知道该副高教师的薪级是多少级，只能***设了。如果一个本科毕业的教师在参加工作后25年评上副高职称，那么这时他的薪级是32级，其工资标准为2177元。如是该教师是义务教育教师，薪级32级的工资标准为2414元。
教师专业技术职称分为初级、中级、副高、正高等4个等级。副高对应的职级为7级、6级、5级，分别又称为副高3级、副高2级、副高1级。我亲大姐刚好也是副高7级教师，坐标为中部地级市县城，教龄22年，她2020年全年的工资数据为：
①每月打卡工资为5370元。其中包含：班主任津贴每月300元，课时津贴按照上课节数发放，每月大概1260元，寒暑***两个***期共计三个月没有课时津贴。
②双边公积金大概2340元。
③考核奖、绩效奖大概为15500元。分为两部分，一部分是考核奖，一部分年终奖。考核奖：每年的3月份发放一次，9月份发放一次，考核一般为第二等次（第一等次一般为学校领导），副高7级每次大约发放4500元，全年两次大概9000元。绩效奖：春节前发放，副高级大概7000元。
④节日补助1500元左右。春节、中秋、教师、端午等节日，按规定发放的补助全年大概1500元左右。
加上公积金、年终奖等，全年收入为10.5万元。如果是副高6级的话，全年大概有11万元；副高5级11.6万元；中级8级8.9万元；初级11级7.9万元。
当地县城公务员：算上公积金、年终绩效等，一级科员全年收入8.3万元；副科级9.1万元；正科级10万元；副处级大概11.5万元。相比较而言，副高7级教师全年工资待遇略高于正科级公务员。
每个地方教师的工资待遇都不相同，总的来说，经济发达的地方待遇好一些。比如我们中部的省会城市，副高7级教师全年可支配收入大概为20万元；长三角的苏州，副高7级教师全年可支配收入大概为32万元；珠三角的深圳，副高7级教师全年可支配收入不低于35万元。
我国中小学教师实行职称管理制度，同时按照职称进行评聘分离县管校聘等一系列的管理政策和制度，副高级教师就是职称制度的最大受益者，他只占整个教师人群当中的20%左右，这是根据事业单位岗位设置确定得来的数据，副高级岗位设置为5级，6级，7级三个级别，一般来说通过一级教师评审聘任，在7级岗位上是刚开始的级别，有的老师还能成功晋级6级，甚至5级，但是有的老师就一直聘在积极岗位上工作直到退休。
总体来看，7级岗位就是副高级的最低层次，但是仍然比中级教师岗位每月要多出700元左右的岗位工资，如果包括薪级工资，绩效工资和五险两金的缴费比例，每月至少要相差1500元左右，所以我认为中级和初级教师要努力不断的提高自己的职称和教学能力，同时尽早的评审通过，副高级职称已经评审，聘任在7级岗位上的副高级应该尽快的晋级，不断的向6级和5级冲刺。全额拨款事业单位编制，教师执行事业单位工资体系标准，副高级7级对应自己的岗位，工资和薪级工资标准直接可以按照套改或者标准对应发放。
整体来看中小学教师待遇，参照当地公务员落实教师法中规定的不低于或高于当地公务员的标准，这一规定直接让中小学教师待遇提升了一个档次。不论是降温费取暖费，还是年终奖，以及绩效工资的发放，副高级职称都占据了优势，而且在社保缴费比例方面也有巨大的优势，所以副高级7级岗位的教师应该知足常乐。
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