为什么公务员、事业单位考试从来不公布官方答案？
没有公布答案的必要性，公务员考试是录用考试，跟企业录用员工的考试一样。组织考试的目的是为了选拔能力符合要求的人，公布答案反而让考试变得应试性，不符合招录的宗旨。不仅不会公布答案，出卷老师还会竭尽所能的避免被机构和考生掌握套路，竭尽可能的考验考生的真实能力。
其实行测中的选择题和简答是可以公布答案的，之所以不公布，我觉得有很多原因。
有的评论说没有标准答案，我承认主观题确实是考验考生综合能力的重要指标，没有统一的答案是客观存在的，但是客观题也不公布答案是欠妥的。
有的评论说国家注册类考试也不公布答案，官方是没有考后立即公布答案，但是第二年的考试真题模拟都是有标准答案的，特别是理科类的，都有标准答案，比如注册造价师、注册会计师、精算师等。
之所以目前这类考试都不公布答案，可能一是公布答案以后会有大量的考生予以质疑和查分，消耗大量的考试***。二是一旦公布成绩以后，就杜绝了暗箱操作的可能，例如，近期舆论热点的冒名顶替上学，这种情况还是存在的。
我觉得趋势会逐步完善，对存在唯一性答案的，在考试结束后予以公布。
公布过部分。举个例子19安徽72左右那题，以前各大机构都是统一答案，自从我写了那题觉得我不应该错啊，然后问人别人说省大纲有，果然正确答案是我写的那个，而且这题60+%的“”正确率”。所以说，要相信自己判断，不能全信机构，机构解释不合理时候留个心
公布答案就炸了锅了！公务员的考试试题一般是逻辑思维占大多数，看你怎么理解题目，这样的题目不是数学题，可以有多种解释，一旦公布了标准答案，会有很多人闹，说我这样答也对，为什么算我错。
一建考试为何从来不公布官方标准答案？
我是视角工程。
一建十门考试，确实任何一门都从来没有公布过标准答案。这里只说两种其中可能原因吧。
实务专业课大题是主观题，是简答形式的。虽计算题也有、属于死答案，但很少。更多的是大题题目是考现场工法、管理和对工程的认识，是考察你的工程素养程度。
别看出题老师都是专家级，但标答确不好制定。虽题目可以踩对要点形式来概括拟定，但工程实际那么复杂，再怎么完全的标案也总会不全、总会漏洞，届时质疑声起，如何平复？所以索性眼不见不烦，干脆不给标答，随你猜去便是。
既然实务真题不给标答，实务这科也就不给标答。其他几门公共课再怎么给出标答？索性都不给，也就是了。
若稍加注意即可发现，一建实务专业课大题都包含几个小题，但每个小题后面都没有这道题给出的相应分值，这就是为自己留了条后路，为将来平衡分数埋下伏笔。
一建是严格控制通过率的。所谓通过率的意思就是（还是拿实务专业课举例），今年考过卷面分数及格线即96分的比较多，必须按比例往下掐人，可能排到卷面分101分正好通过率，那么好，这101分就换算成96分，就算及格分。
这里有两种按比例掐人的方法。直接按比例掐，即不到这个卷面分数的全部砍掉，算不及格；或者通过平衡每道题分数的方法，调整卷面分数分配的方法，来达到这个目的。比如，这道小题普遍答的较好，那么好，这道题不拟定高分，只给低分数，你就是全答对，也拿不了几分，高分留给那些整体答的不好的小题。通过这样一平衡，你的整体卷面分数就得到了认为的控制，过与不过就看你属于少数派还是多数派了。这就是平衡分数的需要。
本质上讲，一建考试从来不公布官方标答，是一种考试制度上的漏洞。高考那么权威的考试都公布标答，还有哪种考试敢说自己比得过高考呢？不敢公布标答，是一种不自信、自信心不足的表现，心有所虑，才会导致最后的不会公、不敢公、不能公。
期待一建考试制度的更加完善，将谜底大白于芸芸考生间。
一建考试会根据年度报名人数，答卷情况，择优通过一批，总体呈现正太分布，只是正太图有点“又高又瘦”！换言之，若果全国有100人参加一建考试，按官方正确答案阅卷，最高分只有六十分，那么六十分的人也会成为今年通过一建的人。反之，100人参加考试，全部都是96分以上那么将在最高分择优通过几个。当然，并不是意味着你的卷面成绩给你出现的过高或者过低，卷面最终都会在96分左右通过。
所以，一旦有官方答案，那将失去应有的权威性！太简单大家估分都能96分以上甚至更高，那会有大批人选择查分，带来不必要的社会麻烦，如果太难，大家都估计个6-70分，有些人过了有些人却没过，岂不是社会矛盾更多！
这类考试和四六级考试一样，但毕竟和高考没法比！
国考公务员如何蒙答案，准确率会更高？
国考怎样蒙正确率高，我想说，蒙都是不靠谱的，最重要的还是实力，实力王道。国考有两门科目，一是行政能力测验，二是申论。申论你说蒙，不大可能。行政都是选择题，题量大，时间短。至于你说的提高蒙题的正确率，我个人推荐你可以选择一个培训机构学习，里面会有老师教实在没有时间做题，怎样蒙的正确率会高，比如说中公、华图、粉笔等机构。我个人是在华图在线学习，里面常识组李梦娇老师还做了一个mv关于蒙题的口诀，挺实用的。其他数资组、判断组、言语组都可以找到你需要的方法。
谢邀，看在你提问的这么诚恳，我传授你几招
三长一短选最短，三短一长选最长。
两长两短就选B，参差不齐C无敌。
以抄为主，以蒙为辅。
（ps.本着不浪费报名费的前提下，还是多看点书吧）
谢谢老铁邀请，你非常好玩，参加国考居然考蒙，人的运气应该是有，但是运气也是不固定的，靠蒙的话，我估计通过率不会太高，当然也不说没有那种可能，我感觉你还是要脚踏实地，比较靠谱，光投机取巧不长远，成功总是垂青，有准备的人，希望要你认真备考，不要光靠运气，人的运气也是不固定的，也是可变的，踏踏实实做人最好！祝你好运！
蒙答案，准确率都不会高。就算你在模拟测试中蒙的答题效果还不错，那绝对是运气好，千万别靠这种手法答题。但在一定条件下可以“蒙”。这个蒙不是瞎猜，打引号。是基于对整个试题分析把控的基础上有选择有针对性的取舍做题。
一些常规的方法，排除明显的错误答案，互相矛盾的答案。在作答时间不够的情况下，先答自己擅长的题目或有把握的题目，最后没时间的可以“蒙”，比不做要好。
其二注意答题顺序和技巧。题目分数高的相对先答，资料分析等，保证时间，提高正确率，没有把握又费时的放后面作答。
其三，要注意作答效率和正确率的平衡。一味追求效率，快速，可以得分率不高，一味追求正确率又不能完成整体试题。这个要平衡和取舍。
真正把握以上原则，其实就不用纠结蒙答案了。可以游刃有余。
公务员招聘高学历的蜂拥而至，但为何感觉能应聘上的却寥寥无几？
公务员招聘从来都是百里挑一，之所以这样，主要是受编制决定的。一般来说，一个部门往往只招聘一个人，但由于想要当公务员的高学历人才很多，所以大家都会为了争那个名额而蜂拥而至。最终通过行测、申论、面试、[_a***_]等几个环节而从众多报考者当中选取那么一两个人录用，其他的全都是陪衬。这就是公务员热，也是我们的特色。
那么，为什么国家招录公务员不多招几个人呢？答案很现实。
一是因为公务员招聘太多容易造成冗官冗员现象，这对国家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公务员”太多太多了，最终造成朝廷积贫积弱，严重削弱了朝廷的力量，在与西夏、辽国、金国的作战中屡战屡败，导致北宋无法统一中原，最终反而酿成“靖康之耻”，北宋灭亡。这段历史如果深究其中的原因，我认为就跟北宋的“公务员”政策——冗官冗员密切相关。所以，前车之鉴，后车之师。我们现在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公务员招录上面必须严格限制名额，这就是编制的意义。只要编制存在，那么公务员的招聘就必然是一种百里挑一，最终入选者也就寥寥无几。
二是随着科技的发展，办公方式的改变，现在我们的办公效率大大提升，一个人往往可以做几个人的工作，所以也没必要招聘太多的人，这不仅体现在公务员的招录上，其实社会上的企业也是这么做的。
总之，想要考上公务员，就必须在笔试、面试环节都名列前茅才有可能，这对公务员人才的综合能力要求非常高，期间淘汰的非常多，自然是报考者多而录用者少。
台面上讲的话好的岗位万里挑一，各种人才聚集，你觉得高学历的在里面可能有比他还高的，学历只是敲门砖，主要还是看为人民服务的心[爱慕]，看的是综合素质，只有整体素质高才能有能力全心全意为人民服务
Ps:有背景吗？没背景的话好的岗位面试肯定不能靠前入取渺茫，就去考上个冷门岗位主任科员退休[抠鼻]退休升半级副科[呲牙]
公务员考试是比较严格和规范的。一般来说要经过笔试、面试、体检等多个环节。
高学历并不表示考试能够考出高分，面试能够考出好成绩。
现在很多的大学本科生，为了准备公务员考试，平时认真复习，做了精心的准备。通过充分准备，有些人考试考得特别好。
由于受疫情影响，一些企业招工越来越少，找工作的历届生和应届生越来越多，公务员考试将更加激烈。按照往年的情况来看，有的职位会达到几十比一或者几百比一，甚至一千比一。在这样激烈竞争下，参加考试的高学历人员，落选的可能性也变得很大。
另外，由于高学历人员眼光较高，有些人也吃不了在基层工作的苦，很多人考上公务员以后，想尽办法调到上级部门，或者跳槽到其他公司和其他单位。所以很多地方就出现了高学历人员难考进、考进了难留住的现象。
你觉得还有其他原因吗？欢迎留言讨论。
传统观念大家都认为公务员就是铁饭碗而且工作比较轻松，所以公务员一直是比较热门职业。公务员考核不光考核学历，还有很重要的面试，以及各种家庭背景调查，所以，你懂的。公务员好的职位永远是属于特定的一些人的，只有边缘职位才会公平竞选，如果你认为个人能力较好，而且家庭背景一般，可以考虑别的行业职位
江西省考难度如何？
国考和省考都是有难度的，如果你只想考个编制的话，除了公务员，你也可以关注事业单位的招聘考试。
事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别的，其实你想进入编制工作的话，一年大概有12次机会，下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起，希望对你有帮助。
1.国家公务员考试，预计报名时间10月中旬，考试时间在11月底。
2.各省的公务员考试，3-4月报名，现在也有多省联考的。
3.事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别。
4.教师资格证考试，每年两次，上半年在1月份，下半年在11月份。
7.公安院校的考试，预计时间在1月份初。
8.银行考试，正常集中在9-11月，各地区略有不同。
江西省考全称江西省公务员录用考试，是有江西省***、省委组织部、省人社厅等单位联合组织的选拔性党政机关单位人才考试，其占用编制类型为行政编制。普通类考试科目为《行政能力测试》和《申论》，公安类考试科目为《行政能力测试》、《申论》和《公安基础知识》，其中考生总成绩=笔试成绩/3*60%+面试成绩*40%，最终经过笔试，面试，政审，体检等环节后，按照名词择优录取。
江西省公务员考试每年参加联考，即每年4月份左右发布考试公告，5月份左右组织考试。目前，参加联考的省份一般有15个左右，2019年机构改革后，值得注意的是新增河南省参加联考，甘肃省独立命题考试。联考难度通常有三个梯次，第一梯次为偏远落后地区，例如：新疆、青海等；第二梯次为中部地区，例如：陕西省、河南省、江西省等；第三梯次为发达地区，例如：北京、上海、山东、浙江等地。由此可以看出江西省公务员考试题目难度适中，竞争一般。
据有关上市教育机构统计，2015年至2019年江西省公务员考试难度系数分别为4.6、4.7、4.5、4.6和4.7，平均难度系数为4.65左右。另外，据有关报道分析，江西省公务员考试每年招录名额较多，福利待遇完善，适合考生报考。
小编虽然没有参加过江西省公务员考试，但是小编在考公过程中，也曾做过2015至2018四年江西省考真题，其模考成绩分别为132、134、130、136，个人觉得江西省公务员考试试题难度适中，且题量远远小于国考题量，难度较小。
第一、选择合适的复习资料。
第二、一轮复习重在基础。
第三、做好笔记，完善笔记。
第四、错题分析，举一反三。
第五、多做真题，寻找规律。
第六、劳逸结合，坚信上岸。
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