散墙办公务员待遇,

1. 乡镇公务员待遇到底怎么样？烟厂普通职工的收入能否媲美公务员？
2. 公务员员中的街道办是干啥工作的，上升空间咋样？
3. 县级普通公务员待遇如何？
4. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

乡镇公务员待遇到底怎么样？烟厂普通职工的收入能否媲美公务员？

乡镇公务员也要看地方，不过大多数地方的乡镇公务员收入都是当地中上的收入水平，比如说我这个地方的公务员，扣除社保、公积金等，每个月到手的是四千五左右，有13薪，年终会有六七千。

烟草工人平均工资 ￥ 10.7K/月，最多人拿 10K-15K，奖金就更不用说了。这样一对比就可以看出，乡镇公务员的收入是跟烟草工人没法比的。之前有个新闻说很多的硕士生去烟厂当工人，如果收入不好，这么高学历的人肯定不会去的，也说明是烟厂的工资待遇是很高的。

公务员员中的街道办是干啥工作的，上升空间咋样？

公务员中的街道办是干啥的工作的？上升空间咋样？

因为我在街道办工作过，对街道办的情况比较了解，谈一些自己的体会吧，希望能回答你的问题。

一、街道办的规格和工作内容。一般来说，***院批准的建制（县）区下辖的街道办事处作为县区人民***的派出机构，承担县区人民***的行政职能，其规格是正科，直辖市或副省级城市的街道办是正处级。街道办的公务员主要是承担辖区经济社会发展的职责，街道办公务员根据你所在部门，承担相应的工作职责，如果你是街道办的班子成员，也有对应的分工。比如有城市管理，社区党建，综治***，征地***，环保计生等，只要是党委***口的工作，在街道办都有具体的承担部门。我在街道任过2年副书记，当时分管党政办，分管城管执法搞国家卫生城市创建，还联系的有重点项目建设和社区。

二、街道办公务员的待遇。街道办事处公务员的待遇怎样？公务员的待遇一般是按严格规定进行工资套改和享受相应的待遇。街道办除享受正常的职务工资，级别工资和津补贴外，还享受一下福利：如文明奖、应休未休公休***补贴、车补、平安建设奖、13个月工资、年终一次性奖励等。相对于上级公务员来说，街道办的公务员干的活更琐碎，更具体，直接面对群众，所以，在很多地区收入是向街道办倾斜的，也就说街道办的收入高于县区、高于市的收入（这个在经济发达地区体现的更明显，如深圳的街道办公务员收入比市里要高）。但街道办的工作人员确实很累，这次疫情期间，最累的应该是广大街道办事处一线的同志。下面我把在内地工作时工资晋级审批表贴出来，你可以参考一下，说实话，我已经任副处级干部9年了，工资其实并不高。

三、街道办公务员的上升空间。关于上升空间的问题。如果你是选调生或者硕士以上带级别到街道办工作的，是享受相关职级晋升政策的，如省级选调生干满3年，有一部分人会有机会以借调或正式调动形式到县区甚至市机关工作的，甚至直接提拔副科。当然，每个地方不一样，像湖北省有个年轻干部工程，专门培养年轻干部，他们哪里曾经出了全国最年轻的***周森峰，我有同学公选到武汉的街道办，2年时间从副处升正处，他就在街道办干。另外，中组部专门有一个对选调生的政策可以查一下。硕士研究生的话，有的地方直接给进街道班子成员的，干几年后，一般都会通过遴选或者借调等形式在市内流动的。

街道办作为代表***的最基层机关，很辛苦，但确实很锻炼人，如果在街道办踏实工作几年，相信你对人生会有一个很深的感悟。另外，现在中央、省、市***每年都会有遴选考试，这个都要求有不等年限的基层工作经历，公务员的流动相对于以前机会也更多了，前提是你得不停的去考，去尝试。最后祝您在公务员道路上越走越好。

县级普通公务员待遇如何？

真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？

• 县级普通公务员

哪怕是县级的市直[_a***_]公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。

安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日***，也绝没有几十万的收入。

八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。

至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。

试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？

• 抛弃抵触心理

不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法***？

“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？

我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。

因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。

不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。

第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。

第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。

第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。

海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。

上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。

一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。

待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。

因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。

地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。

财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。

工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。

海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。

现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。

这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。

他们都是传统观念中的好单位，曾经***待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。

这几类单位稍有区别：

一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。

二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。

三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。