普通大学公务员待遇,普通大学公务员待遇怎么样

1. 一个刚大学毕业普通的公务员工资待遇怎么样？
2. 公务员工资待遇是怎样的？

一个刚大学毕业普通的公务员工资待遇怎么样？

这个问题答案很难统一，因为不同地区差别很大。经济发达地区和欠发达地区可能相差一半还要多。也就是说公务员工资待遇和和当地经济发展相适应。总体来说，公务员工资既不太高也不算太低，维持温饱没问题。另外公务员的五险一金为他们提供了一系列保障，并且工资是随着工龄增加而提高的。不过从目前来看，刚参加工作的公务员靠自己的工资买房还是难度很大的。一下是2021年公务员工资执行标准。

如实说，公务员也好，事业编也罢，他们的工资并不是很高，可以说与当地的经济发展挂钩，同时，与所在单位部门的属性类别有关。

作为刚大学毕业就能顺利考入公务员系统，总体来说，恭喜你顺利通过考试各环节来到工作环节，可以说，公务员并不是市场上各种说辞般的神秘莫测，现实是公务员的工资福利待遇已经随着社会的发展和行业的需要，大多数都是公开透明可预测的，为什么说大多数，因为也有其他特殊部门有各种正当原因不便透露，在此不做赘述。

既然已经考进体制了，那么就要调整心态好好学习和工作，做人民的公仆。全心全意为人民服务，想把工作干好，还是要多点人民情怀和坚定信仰，同时自我升华和提升。

如果还在观望考虑，那么需要提醒的是，公务员可能一方面意味着稳定，但另一方面工资确实不高你得有心理准备，同时，要扪心自问，如果是想发财致富，趁早悬崖勒马去社会打拼，如果真心想为人民服务干一番事业，那么也请有思想准备。

总而言之，不管是体制内还是体制外，都不乏各种优秀的人才。究其原因，其实道理是相通的，法治社会，各行各业都需要在法治的轨道中干事创业。

最后，善意的提醒，不管考上考不上，当今社会，只要你肯吃苦、好好学习、努力上进，向上向善，总能拼搏出属于你的一番事业、一片天地！

加油！

一个刚大学毕业普通的公务员工资待遇怎么样？待遇相对来说不错，我来说说我们县城刚毕业的大学生工资。

大学生刚毕业，应届考上公务员工资还是很不错的，我们这里新入职公务员一个月工资扣完养老保险、公积金、职业年金以后基本上有5000元左右，在我们县城已经是很不错的工资了。

公务员的工资并不是你干的年长你就工资高，他干的时间短或者说工龄短就工资低，公务员工资高低主要是看职务和职级的高低。例如？：科员一个月挣5000元，副科级就是6000元左右，正科级就是6800元左右，副处级就是7800元左右。

如果一个人一直不提拔，试用期结束工作10年还是科员，那么他能经历两年晋档5次，五年晋级2次，2年晋档一次也就是40-80之间,按最高的5次400元，5年晋级一次30多不到40元，2次涨上100元，也就是一个科员工作10年工资自然增长才能涨500元。

但是一个试用期结束，工作了3年后提拔为副科级的年轻人，职务和级别工资以及津补贴和车补就能涨将近900元，而且中间还会涨一次2年晋档，这样基本上会比科员工作10年都会多400元左右。这也就是那些工龄长的人觉得，小小年纪被提拔的人工资高的原因。公务员工资区别主要是来自职务和职级，工龄的影响有，但是不是很大。

建议：如果考上了公务员，努力工作，提高自己的工作能力和业务水平，经常参加各种可以获奖的竞赛等等，能让你展露头角的工作和比赛，尽早的提拔副科级和正科级，或者职级上尽快晋升四级主任科员等，你的工资就涨的的快乐，而且是上台阶式的涨。

不要整天纠结公务员的待遇问题，公务员也是一份职业，和其他职业一样，大学毕业可以选择大职业很多，每个大学毕业生都可以根据自己的志向，寻找自己的职业。既然选择公务员，就说明你认可了自己的选择，也基本了解了公务员工作性质和要求。至于工资待遇，公务员都有统一的标准，根据职务和职级序列对应不同的工资标准，毕业刚入职的公务员，一般要经过一年的转正期，满一年后，评定合格，按照规定定职级 ，享受相应的工资待遇。公务员的工资标准全国是统一的，分为职务工资和职级工资。当然津贴和补贴各个地区经济发展水平不同 ，是会存在一定的差异。

公务员工资待遇是怎样的？

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，[_a***_]151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。

坐标：西部某市，参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000，每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷***，然后下个月工资一发还上个月***，如此往复。

公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。

公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。

公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。

公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。