公务员晋升科员待遇,公务员晋升科员待遇怎么样

1. 公务员的正科级工资标准是多少？

公务员的正科级工资标准是多少？

正科级有四种，一是实职正科原已享受四调待遇者，职务工资1510元。二是一级主任科员，职务工资是1330元。三是正科级实职，职务工资是1260元。四是二级主任科员，职务工资是1170元。然后是级别工资，根据工龄情况不等，有2000多到3000多。比如31年工龄是2447元。这是全国统一的标准，也就是说，你在乡镇工作，在***院工作，只要是正科级，这两项工资都一样。区别在于各类补贴不同。

公务员正科级分一级主任科员，二级主任科员及正科级实职。三者工资依次为正科级实职大于一级主任科员，一级主任科员大于二级主任科员，但三者差别均不大，误差3一5百元之间，年度考核也有一定区别。

据了解，地区不同，公务员正科级工资标准也不一样。东部西部不一样，南方北方不一样，经济发达地区与落后地区不一样，即便是同一地区各个县市区也不一样。有的地方城乡工资还没有统筹。有一个笑话，说有一个广东的领导平调到山东任职，看到第一个月的工资就问秘书:“你们这里都是半个月发一次吗？”

职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。

第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。

第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。

第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。

正科级公务员是否任实职也会影响其待遇，普通二级主任科员与任正科实职二级主任科员，在工龄相同的情况下，任实职的每月要比不任职的多200元左右。

就本单位来说，刚提拔的科长月工资4500元左右，50岁以上的科长，职级晋升到了四级调研员，月工资有6000元左右，从这里也可以看出，虽都是正科实职的科长，工资差距还是比较大的。因此，正科级公务员工资标准跟工龄、职级和是否任实职有关，工龄越长，职级越高，待遇就越好。

正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：

①二级主任科员。打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104,200元。

②正科级实职。打卡工资5550元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概21000元，以全年大概113,400。

③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119,800元。

正科级公务员中，二级主任科员工资待遇最低，正科级实职居中，一级主任科员最高，每月打卡工资每个职级相差不到500元，算上公积金全年相差7000元左右。