广西博乐公务员待遇,广西博乐公务员待遇怎么样

1. 推荐留学泰国的公立大学？
2. 推荐留学泰国的公立大学？
3. 为什么有的公司，宁愿找一个新手慢慢培养，也不愿意给老员工加薪水？

推荐留学泰国的公立大学？

留学之前，最重要的就是选择国家和学校，在去泰国留学之前，选择学校的时候，您清楚公立大学和私立大学的区别吗？

1、公立大学能获得的国家***支持更多，不管是经济上还是政策上，校园环境等硬件条件也更好，文凭获承认度也更高，这个是公立大学的优势。私立大学相对公立大学没有那么的***倾斜，但是优势在于国际化程度高，但是因为教学要求严格，所以学生的挂科程度也较高，例如易三仓，大概只有60%的学生能够4年顺利毕业，40%的学生一般需要5年才能毕业，甚至还有30%的淘汰制度，所以每年易三仓都会有一些较难毕业的学生转学去其他学校就读。所以公立学校的老师更有责任心和公益心，希望学生都能按时顺利毕业，没有太多的利益导向，所以相对私立学校，公立学校的学生更容易毕业。

2、私立学校的情况参差不齐，招收的学生素质也不同，大家可以参考学校中不同国家学生搞的占比，以及毕业后的就业情况。学校没有好还是不好，只有是否合适自己。

3、私立大学一般***取小班教学，老师比较严格，对通过率也有严格要求，但是公立大学，主要是以公益为主，较少为难学生，老师的性质类似于国内公务员，所以学生更容易毕业。

4、关于学历认证，早在2007年两国就签订了学历互认，正规大学在涉外监管网站上是可以查询到相关信息，为了以后能学历互认，在选择学校的时候一定要多查询了解，选择正规的学校就读。

推荐留学泰国的公立大学？

留学之前，最重要的就是选择国家和学校，在去泰国留学之前，选择学校的时候，您清楚公立大学和私立大学的区别吗？

1、公立大学能获得的国家***支持更多，不管是经济上还是政策上，校园环境等硬件条件也更好，文凭获承认度也更高，这个是公立大学的优势。私立大学相对公立大学没有那么的***倾斜，但是优势在于国际化程度高，但是因为教学要求严格，所以学生的挂科程度也较高，例如易三仓，大概只有60%的学生能够4年顺利毕业，40%的学生一般需要5年才能毕业，甚至还有30%的淘汰制度，所以每年易三仓都会有一些较难毕业的学生转学去其他学校就读。所以公立学校的老师更有责任心和公益心，希望学生都能按时顺利毕业，没有太多的利益导向，所以相对私立学校，公立学校的学生更容易毕业。

2、私立学校的情况参差不齐，招收的学生素质也不同，大家可以参考学校中不同国家学生搞的占比，以及毕业后的就业情况。学校没有好还是不好，只有是否合适自己。

3、私立大学一般***取小班教学，老师比较严格，对通过率也有严格要求，但是公立大学，主要是以公益为主，较少为难学生，老师的性质类似于国内公务员，所以学生更容易毕业。

4、关于***，早在2007年两国就签订了学历互认，正规大学在涉外监管网站上是可以查询到相关信息，为了以后能学历互认，在选择学校的时候一定要多查询了解，选择正规的学校就读。

为什么有的公司，宁愿找一个新手慢慢培养，也不愿意给老员工加薪水？

1、人性原因，其实不光是老板，很多人都是“喜新厌旧”的，就像不少人都觉得老婆都是别人家的好一样。对于替代性比较强的老员工（替代性这点很重要），因为相处的时间长了，肯定有各种对他的不爽，这是人性使然，总觉得新人可能会相处得更好，工作会做得更好，就像别人家的老婆，因为没有在一起生活过，总是抱有完美的幻想，但是只有真正接触了，才觉得可能原来的好，各有各的优点，各有各的缺点。

2、***原因，老员工可能***已经耗尽，热情已经没有，新鲜感已经过了，需要更年轻的鸡血青年来保持公司整体氛围的活力，不然公司可能会老化，会被市场淘汰，这就是血淋淋的市场竞争使然，举个简单的例子，不可能让一黄脸婆去麦当劳当服务员。

3、公司***原因，有些公司因为有一些特殊的市场原因，比如怕一个人在渠道上独大堆未来公司有制约，会轮换区域进行调岗等，喜新人。

4、***原因，比如某些公司就是靠挖掘员工的家庭***、社会***进行业务转换的，比如某些保险公司，老人的***挖掘得差不多了，当然新人入职需要跟上。

5、有的时候给老员工涨薪可能不是涨一个人的薪水的问题，老板会综合考虑全局问题，而新员工相对更好处理。

6、其他的还有各种各样的原因。

但是，我这里想说的是，宁愿找一个新手慢慢培养，也不愿意给老员工加薪水，问题可能不在于公司或者在于老板，而在于这个老员工，在于自己，如果自己不努力学习进步让公司替换你的成本增加，具有很强的不可替代性，那被淘汰时迟早的事情，从新员工熬成了老员工，没有涨薪水，可能还不是公司不善，反而可能是公司考虑苦劳，没有立即淘汰你而已。所以，努力学习，努力进步，努力为公司贡献价值，让自己具有不可替代性，不仅仅是涨薪水那么初级，甚至要变成股东，甚至变成公司的职业经理人，我就见过这样的人，成都的餐饮品牌席罐的现任CEO游总，当兵回来找工作，在席罐只是一个普通的基层员工，甚至去修下水管道，但是几年时间，努力进取，现在变成了年薪好几十万，还有很多股权的CEO，所以，人是需要自己去改变命运的，打工心态的人那永远只能是一个打工的，永远都会面临变老不涨薪被淘汰的结局。

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