市直遴选公务员待遇,市直遴选公务员待遇怎么样

1. 外交部选调干部待遇和工作环境怎么样？
2. 选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？
3. 选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？
4. 省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？

外交部选调干部待遇和工作环境怎么样？

在经济下行就业困难的当下，能去外交部工作相当不错（临时工不算），工作几年有可能分房（在南三环附近的方庄小区）。

如果派到国外收入更多（驻发达国家更好，同样是学法语的，驻法国和驻非洲某些国家差别不小）。

只有一个地方不好，就是战乱的国家，反***武装经常以各种方式袭击首都。虽然真正死亡的外交人员很少，但是在死亡线上挣扎的滋味儿不好受！如果反***武裝攻进了首都，撤退时与时间赛跑惊心动魄，终生难忘！

整体而言太模糊，好坏有参照才有意义，勉强答几点。

好与不好必须与你现有平台比较才有意义。就待遇（工资）而言，我只能说就是部委的平均略高一点的水平，比不过东部或南部发达城市市直或者区直。工作环境方面，各司局之间没有可比性，外驻和机关也没有可比性，外驻欧美和拉非也没有可比性。

选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？

选调生是归组织部直接领导的干部，是属于后备干部系列的，也是公务员的一种，只不过是公务员中最牛的一类而已，通常只要下基层干几年就会提拔做领导，更有一些地区选调考上后直接定副科，而公务员就是一个普通的公职人员，归人事局管理，很有可能干一辈子还是科员，只有努力提到副科以后才能到组织部管理。所以很明显是选调好了。待遇都是公务员标准。

选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？

选调生是归组织部直接领导的干部，是属于后备干部系列的，也是公务员的一种，只不过是公务员中最牛的一类而已，通常只要下基层干几年就会提拔做领导，更有一些地区选调考上后直接定副科，而公务员就是一个普通的公职人员，归人事局管理，很有可能干一辈子还是科员，只有努力提到副科以后才能到组织部管理。所以很明显是选调好了。待遇都是公务员标准。

省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？

遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：

第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。

第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。

第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。