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1. 如何“跳槽”才是正确的职业决策？

如何“跳槽”才是正确的职业决策？

如果刚进一个行业，等有多少能力了，可以跳一下，做一段时间，技术成熟了，再跳一下，如此跳个三四次，工资才涨得起来。等工资涨到行业差不多水平了，最好不要跳来跳去了，因为换公司太快，也不是什么好事。这些前提得是，要有真技术，没学到知识跳也没用

如何跳槽才是正确的职业抉择？原则上一个人在同一家公司，同一个岗位上积累的时间越长，是越有利于自己的发展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作:能不能做，喜不喜欢做，做起来是否有价值，职业发展前景怎么样，如果我有一项得分低，那就是该换。换的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的职业要能更好的利用自己的核心竞争力，发展自己的核心竞争力，提高自己的核心竞争力。

我们跳槽的话，会选择什么样的机会跳槽？薪水更高，平台更好或者机会、文化和个人兴趣都有可能是我们跳槽的原因。

我们有时候一个单一因素就能看出是不是好决定，有时候是需要综合考量的。什么是正确决策，短期内真的说不准，因为我们做的是未来决策。我认为，如果你跳槽后有更多机会更多施展能力的舞台，那么姑且可以称为“正确的决策”。

人们为如何做出正确的决定而绞汁脑汁。大部分人认为，将两份工作做一个横行对比，核对它们明显的优势和劣势是十分简显然。你只需要问：我会赚得更多的吗？新公司提供的头衔是不是更诱人，有没有更多的***期，和更好的体检福利？

在专业的职业决策中，这些技术上的对比并没有击中要害，你需要在更大的环境下权衡自己的选择。

跳槽包含了三个维度：

1、换公司不换岗位

2、换岗位不换公司

3、整体转型：换公司又换岗位

举个例子

人往高处走，水往低处流。跳槽是很正常的人生职业规划的选择状态，有的人跳槽获得很大的成长和成就，但更多的人即使跳了槽多年后也发现并没有多好的改观，出现了越跳越差的窘境。

当你决定跳槽时希望不是无缘无故，或者因为鸡毛蒜皮的小事闹了情绪而跳槽。

什么时候是应该做出跳槽的条件呢？

1、职场天花板清晰可见，没有更好的升职空间，在可见的职场升职空间内薪资水平不足以改善家庭生活质量。

2、公司管理混乱，靠人情管理而非制度，企业文化缺失（新成立公司除外），这样的公司100%是难以有长远的发展的，毕竟同行业竞争越来越激烈，适者生存，攘外必先安内，内部生态的状况决定着企业的格局发展。

3、公司现有商业模式存在问题，或者产品质量落后同行业，很难在激烈的市场竞争中取得一席之地，忽视产品质量的提升等；

以上三点我认为是企业的硬伤，如果存在这些问题，不要犹豫，果断抽身离开。

关于个人自身条件来讲，是从事技术岗还是营销岗等等，在公司不能得到提升的情况下，或者自身所学因公司环境制约而得不到施展，也是跳槽的正确职业决策。

我这里没有提薪资，因为这是任何职业从业者都会考虑的问题，但我还是简单补充一句吧，跳槽到另一家公司时不要太看重起初的薪资水平，或许比现在的低，如果有很很好的提升空间那这是可暂时容忍的因素了。

最重要一点，尽量不要换行业，因为20岁-30岁这十年是很重要的十年，这十年里基础打的好那未来你会轻松的多，在一个行业里死磕成为职场长板。