2022提前退休公示需要多少天？
退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；。
泰安市为什么留不住人？
我在之前发过一篇文章说了，目前泰安的模式。
那就是：创城！卖地！盖商超！这三个模式是目前泰安如火如荼进行中。而且大家亲眼目睹的。
而其他都不太行。头条上很多中老年人不知道泰安这边就业环境是多烂。
说真实的例子：我侄子今年毕业先从泰安找的工作。底薪只有两千六。还是半年后才给交五险，没一金。没双休。而他做的是目前最火的短***抖音自媒体。需要自己运营 自己剪辑 自己帮他们公司拍摄。
之后干了俩月去了深圳才明白。泰安这边给钱太少了。深圳那边是分工合作。有照相拍***。有专门后期的。有专门运营的。每个工作薪水都能拿上万。而泰安这里全干了加上提成也才不到4千块钱。可见泰安一些私企上班老板是多么抠门。
就这样工资加上房价。人家年轻的为何要留着?人往高处走水往低处流。趁着年轻出去挣钱是好事。也都希望泰安好。
可惜泰安不争气。但泰安在创城和复审上动用的人力和财力。可以救活一个非洲小国家！因为泰安的心思在这上面。
真实感受，加真实的例子。不是编故事。
刷到的朋友祝你生活愉快。感谢！
我是原泰安的莱芜人，就以莱芜人来谈，泰安离莱芜很近5/60公里，据我所知，莱芜人除了去祭拜泰山奶奶其他的真正去游玩消费的都很少。探奇原因1泰安名吃少_贵，2泰安门票多，只重视门票收入，不重视短途旅游消费。3就医问药的名院少88没了就医的都去省城了。4人才的问题我不敢妄言评论，但留不住人的城市大都有这样的共性高科技吸引人才的企业少，收入少，住房贵生活压力大，5自创业的机会少，没有挣钱的机会谁还自己来创业安家.
我个人认为，泰安之所以留不住人，确实存在着自身的原因，其中，工资收入低，发展空间小、房价过高等是主要的原因。
一、泰安市地处鲁中山区，北、东依济南，西、南接济宁。泰安市地理位置十分优越，公路、铁路四通八达，京沪铁路、京沪高铁、京福高速等穿城而过，人们出行十分便利。泰安还是国家历史文化名城，历史悠久，文化灿烂，名人众多。泰山为国家5A级风景区，世界闻名。一年四季，游客如织，给泰安增添了不少的灵气和人气。
二、然而，泰安所处的位置却很尴尬，距省城济南只有80公里。几年来，省***全力支持济南的发展，努力提高省城的首位度，这势必会对泰安产生巨大的吸虹效应，从而在一定程度上限制了泰安的发展。比如，济南市域的不断扩大，直接造成泰安地域的缩小和人口的减少。当年莱芜的独立(后划归济南)，平阴的离开(划给济南)，严重地削弱了泰安的综合实力。
三、泰安是一个典型的以传统工业为主的城市，也是***型城市。不少传统企业经营困难，效益不佳，活力不强；随着煤炭和其他矿产***的逐渐枯竭，严重地拖累了泰安经济的增长；加之，市内高新企业缺乏，科技力量薄弱，经济转型滞后，城市活力不足等诸多原因，致使泰安多年以来，经济和社会发展始终不温不火，一直处在全省中游水平。
四、教育***的大量流失，极大地削弱了泰安的人才优势。在上世纪，泰安的教育，特别是高等教育非常发达，高校数量和在校学生人数位于省内第三，甚至第二。但进入本世纪后，一些高校纷纷外迁或合并，使泰安的高校明显减少，教育的综合实力显著下降，人才明显缺乏。
五、穷则思变。泰安要想彻底扭转被动的局面，只有致力于全面改革，才能焕发新的活力。泰安市必须上下同欲，团结一心，进一步打破传统的、保守的思想观念，广开思路，勇于创新，突破瓶颈，打破僵局，勇敢地走出一条改革发展的新路子。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kozaarkadas.com/post/23473.html
