关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？
13个月工资其实是很少的，只有基本工资，也就是岗位工资加+级别工资，科员不到2000，副科2000多点。
第十三个月工资就是这个表的职务工资+级别工资，没有社会上人们以讹传讹的第十三个月工资是全额工资。
公务员工资构成主要是职务工资加级别工资，生活补贴和工作补贴，还有根据类区不同标准有高有低的边远补贴。还有取暖补贴。至于公务员工资高低主要是看后面的补贴高低。
机关事业单位的年终奖，大多称之为第十三个月工资或者十三薪。一般的规定是这样的：
一、根据《公务员法》第八十条的规定： 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据这一规定，公务员是可以享受年终奖金的。按《公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。非领导成员公务员的定期考核***取年度考核的方式。因此，定期考核一般是指年度考核。
需注意的是，只有定期考核为优秀、称职的公务员，才能享受十三薪。如果因为工作任务未完成、受党纪政纪处分等原因，定期考核为基本称职、不称职的公务员。是不能享受十三薪的。
公务员十三薪的标准是有文件规定的，不能超范围、超标准发放。十三薪就是个人的职务工资、级别工资两项之和。其余的津补贴、绩效奖金等是不能纳入十三薪中发放的。因此，公务员的十三薪其实不是很多，不是真正意义上的全部月工资之和。如正科职干部的职务工资是1260元，级别工资根据个人资历等因素略有不同。一般为2000多元。两项相加也就三、四千元。
二、参照公务员法管理的事业单位工作人员，其工资待遇是参照公务员执行的，因此，他们也可以参照公务员年终奖的相关规定，享受十三薪。
三、根据《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）的规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。按照以上规定，事业单位工作人员是不单独发放年终奖金（十三薪）的，但他们的十三薪纳入了绩效工资之中，按事业单位绩效工资的发放办法进行发放。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
这十三个月的工资发放原则（条件）有两条：
同时具备以上两项条件，方可享受上述待遇。另，个别情况下，受记过以上行政处分尚在处分期的或接受了指向性明确的处罚的，可能要失去了享受上述待遇的机会。
一、13个月的奖励发放只限于在编在岗的公务员和参工的工勤人员享受，而且发放13个月的奖励工资，就是个人的基本工资作为奖励。
二、事业单位不发放13个月的奖励工资，事业单位发的叫绩效考核奖，有的地方每月按比例扣除，按季度发放或年终发放。
首先，不是所有的机关事业单位都有俗称的13个月工资。只有机关单位中的公务员和参公事业单位中的参照公务员法的事业编制人员才有13个月工资。
其次，奖励性工资、13个月工资都是俗称，实际上指的是公务员的奖金，也可以说是叫年终一次性奖金。年终一次性奖金只是指个人工资中的基本工资，而不是全额工资，包括职务、职级工资和级别、等级工资，如果是经济特区，也包括特区津贴。以海南某二级主任科员为例，年终一次性奖金包括职级工资1170元，级别工资2162元，特区津贴750元，总额为4082元。所以，如果发放年终一次性奖金，可以发放4082元。一般发放年终一次性奖金都是和1月或者2月的工资一同发放，也需要扣除五险一金个人部分，如果达到扣税标准也一样要扣个人所得税。
另外，即使是公务员或者参公事业编制人员，也不一定能够拿到年终一次性奖金。因为公务员法规定，只有公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才可按照国家规定享受年终奖金。这里的定期考核一般就是指的年度考核。如果不参加年度考核或者年度考核等次定为基本称职或不称职，又或者参加年度考核但不定等次，这些情况都不享受年终一次性奖金。
公务员工资1万到手多少钱？
首先说明一下，公务员的工资也不是完全固定的，有时候会有一些变化比如高温补贴，我们这的高温补贴是每月300元 ，但只发几个月。还有就是公务员的工资不是全部都计算社保、公积金的，比如车补、独生子女费等等。
所以公务员应发工资1万，还需要知道有多少金额是不扣社保和公积金的。因不清楚这项金额，我们按一般的估算，按1000元处理，那扣减工资就是9000元。
公务员的公积金一般是按照12%缴纳的，这项扣减的金额为9000×12%=1080元。养老保险个人扣减比例是8%，此项扣减金额为9000×8% =720元。职业年金个人扣减比例是4%，此项扣减金额为9000×4%=360元 。医保个人扣减百比例是2%，但此项一般都是返还给个人医保卡里，因此不作扣减。个税一般有赡养父母，子女上学，房屋还贷等扣减项，一般不用缴纳。其他的如党费、工会会员费等，金额不大，这里按扣减100元算。所以扣减总额为2260元。
所以，公务员工资1万元，到手为7740元，这个也是大体的估算。下面图片是一个真实的例子，应发工资9511元，扣公积金1176元，要社保1114元，实发工资7221元，可以参考一下。@职抒胸意
1.工会费。
2.[_a***_]公积金。
3.养老保险。
4.医疗保险。
5.个人职业年金。
6.个税。
以上六项合计2500元左右。因此到手7500左右。由于级别不同，各地标准不同，略有差异。
公务员的工资待遇在当地永远都只在中等水平！发不了财，也还算体面！仅此而已！
题主的意思应该是准备当公务员了，提出这个问题“试探”一下。其实，公务员的工资（月薪）需要扣除住房公积金、社保金（含医保及养老保险）、职业年金这三样合计是月工资的24%，另外还有工会费和党费是自己缴纳。其他的不在本题范围恕不置喙。希望我的回答能够给你释疑！😜😜😜
每月到手工资大约有7300元左右。
题主这里的工资，其实就是你每个月的工资总额。
公务员每个月的社保费用都是由单位代扣代交的。与企业职工相比，不但“五险一金"缴纳的比例高费用多，还多了一个职业年金。每个月要交纳的总费用应该在26%~27%之间。一个月的工资总额10000元，按扣除“五险二金”总费用27%来计算，每个月的到手工资还有7300元左右，可以过得衣食无忧。
题主每个月工资总额10000元，到手工资7300元，在全国任何一个地方都应该属于高收入人群。应该是公务员系列中担任县处级或厅局级职务不久的领导干都。
但到底能高到一个什么程度？这个还真不好说。因为不同的地区丶不同的行业丶不同的人群有不同的收入。如果是在北上广深和广东丶浙江丶江苏等经济发达地区的话，这个收入应该属于中等偏上的水平；如果是在四五线城市和中西部经济欠发达地区的话，肯定属于小康水平；如果与拥有高级技术职称的教授相比，也应该属于中等偏上的水平；如果与企业职工相比，那绝对属于特别高的水平。
山东省公务员年终一次性奖金发放标准？
公务员年终一次性奖金指的就是十三个月工资。在山东省，公务员十三个月工资发放标准各地有所差异，有的是发平时的应发工资，有的发实发工资，还有的只发基本工资，不可一概而论。
听说公务员每月一号发工资，是发当月的吗？
公务员从来没有一号发过工资，哪号发自然有上级的统一规定，从我参加工作都是这一个时间发工资，除非赶上节***日，可能提前或者错后一两日，那也从来没有赶到一号发过工资！
每个月1号发工资的话，应该是发上个月的。比如9月1号到账的工资，考核周期应该是8月份的。为什么是这个样子的呢，因为公务员还是有上班打卡考核的机制。考勤也是计算工资的一个部分，只要当考核周期结束之后，你才能知道这部分工资要花多少。
工资什么时候发，其实是很多人关心的话题。以下我看过的一些企业发工资的时间，以及对于企业在这方面的打分。
- 及格线：15号发上个月的工次，一般的私人企业。
- 70分： 8号发上个月工资，好一点的企业，效率高。
- 90分：月底最后一天或者下个月1号，不错的企业，人性化处理。
- 100分：15号发当月的工资。效益好的企业，现金流充分。
- 100分+：1号、7号发当月的工资，豪无人性的企业，让你心甘情愿卖的企业。
所以，公务员在薪水发放这个领域可以打90分了。算是不错的了。
一般是上月22号之前录入下月工资数据，经过组织、税务、编办、人社、公积金、医保、社保等部门层层审核通过后，才能开始拨款，然后一般是等到下个月的8号到10号就会发放当月的工资，所以不存在一号发工资一说，公务员的工资也都是当月发放
我所知道的公务员的工资一般是当月发，但有时特殊情况会提前发，不会跨月延迟发工资。比如，有些年会因为国庆节放假，提前在九月底发放十月份工资，主要看当地政策，人社局和财政局的工作部署。
我们当地规定每月25号前发放工资，最晚也会在当月的最后一个工作日发放，不会跨月。
我一个公务员朋友他们当地是每月10号发当月工资，最晚15号之前发放。
因为各地政策不同，所以你说1号发工资的这个情况，是可能存在的，只是不知道是不是发的当月的工资。
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