聘用制书记员等级划分标准？
（一）转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。
（二）聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。
（三）用人单位按照规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参加健康检查，并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间，聘用制书记员享有带薪休***、出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚***、丧***、产***、护理***等国家规定的福利。
（四）经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。合同期满后，双方可以续签聘用合同。
聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为:初级书记员;中级书记员;高级书记员;特级书记员。其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。
省高级法院的财务装备处忙吗，待遇怎么样？
一、收入
财务装备处属于***的司法行政人员，工资收入会低于同院、同级别的法官助理、员额法官，但是仍然会比其他机构的公务员多一些。
二、工作
***是专门机关，财务装备处的工作相对单纯。***的每个部门都非常繁忙，导致了财务装备处也会比较忙，比如诉讼费的处理、执行款的处理、智慧***的建设等等。
总之，***是个非常辛苦的地方，想象中的公务员的清闲生活在***是找不到的，要做好心理准备。
三、前途
在***，法官以及业务部门是主体，财务装备处是后勤服务部门，法官的晋升是法官等级，财务装备处的晋升则和其他公务员一样，是按照公务员级别晋升。
***是个很看重专业和能力的地方，身在财务装备处想走到管理中枢，必须要过司法考试进业务部门。但是，财务装备处承受的压力会比其他部门小很多，如果不是太要求上进，会过的很好。
四、工作环境
省级***是个非常不错的地方，不同于传统的行政机关，***案件太多，责任大，职级晋升不用太操心，人事关系相对简单，大家更多的是专注于专业和案件，哪怕是院长也有办案任务。所以人事倾轧现象很少，领导也没什么官威。
另外，因为现在要求法官职业化，***招录的要求都很高，本科以上，过司法考试。同时法官终身负责制，每个法官都对自己的案件负责。所以，整个***的氛围相对民主、严谨，而且单纯，不必太受人事关系的困扰。
综上，如果你被录入省级***的财务装备处，和其他***机构的普通公务员相比，这是一个更优的选择。但是，如果你有更高的追求，比如想要更好的收入、更高的职务，那就不太合适了。
我是@有职业操守的小太阳 ，希望我的回答能帮到你！
***犯行刑前有哪些特殊的待遇享受？
现在国家执法机关对于***犯来说是比较人性化。在7O一8O年代来说，一般死囚犯在经过公判大会后（在哪犯法，就在哪召开公审会〉由武警公安将***五花大押上卡车上，公安开车鸣道，***，检察等执法人员随后到达公开地点行刑。行刑前，将***押下来站好，由***宣读判决书（高院***核定书）然后由公安将***按下跪下，武警入队在***背后约1米五左右，将枪上***拉上，由施令员施令开枪（一般是打心脏处），***倒下后，由法医鉴定死亡后，由检察机关核查无误确认死亡即可。
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