一级科员和四级主任科员工资差多少？
1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲。
2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。
3.两者的工资收入差距并不明显。四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额。
除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的。不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。
年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子。除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。
把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间。确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大。
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职级并行前，一级科员是科员级；四级主任科员是副主任科员，属于副科非领导职务。一个是科员，一个是副科虚职，相当于垮了一个级别，工资待遇肯定有差距的。下面以我们中部地级市市直机关为例分析。
①一级科员，工龄6年，每月打卡工资为4350元（算上车补、养老保险改革补贴等），双边公积金大概为1820元，十三薪、年终绩效考核奖等6000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为81240元。
②四级主任科员，工龄7年，每月打卡工资为4895元，双边公积金大概为1915元，十三薪、年终绩效考核奖等7000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为88920元。
从上可以看出，一级科员与四级主任科员，每月打卡工资相差500元左右，。算上这500元辐射的公积金、年终奖等其他项目，全年可支配收入相差7600元。
另外，工资待遇差还可以辐射到养老保险基数和职业年金，退休后的待遇也不一样。若以一级科员和四级主任科员退休，二者退休金也相差500元左右。
一级科员和四级主任科员工资差多少？
公务员职级并行，四级主任科员比一级科员工资高多少呢，其实就是原来的副科级比科员工资高多少，大约是1000元左右。根据上班年限、工龄不同，不是900多就是1000出点头。
一级科员就是原来的科员，二级科员就是原来的办事员。
四级主任科员就是原来的副主任科员，***主任科员是介于原来的副主任科员和正科级之间的一个档，比副科级稍微多点。
二级主任科员比***主任科员高的也就是500多点，差不多是以前副科级提拔为正科级的差距。
一级主任科员相当于原来的正科级和副处级之间一个档次，工资比二级主任科员高也是500左右。
职务职级并行对县级以下普通公务员来说还是一个比较好的政策，虽然有职数限制，但是对于多数人来说到***主任科员还是没问题的。
你们觉得新职务职级并行政策怎么样？
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