职工转为公务员待遇,职工转为公务员待遇怎么算

1. 如何看待人民银行全员转为公务员待遇标准？
2. 行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

如何看待人民银行全员转为公务员待遇标准？

人民银行全员转为公务员待遇标准，是指将人民银行所有工作人员的薪资、职级、保险等待遇标准与公务员等同。这项措施意味着人民银行员工待遇将更加稳定和公正，也有助于提高工作稳定性和归属感。

然而，这还可能会带来一些挑战和问题，如员工的管理和绩效考核等方面可能需要进行相应的调整。此外，人民银行作为中国的央行，在履行其货币政策和金融监管职责时，需要保持独立性和独立思考能力，因此，需要保证其员工不会受到政治或其他方面的干扰。

总之，人民银行全员转为公务员待遇标准是一项重要的改革措施，并且需要进行适当的管理和监督，以确保其对中国经济和金融市场的发展做出积极的贡献。

全员转为公务员编制，意味着人民银行的员工将遵循国家公务员管理法规进行管理，具有更强的稳定性和公平性。这也符合中国***加强公共部门治理和推进国有企业改革的整体方针。

转制后，员工的薪酬和福利可能会减少，但这也是公务员制度下的一种体现。相对于商业银行的高额薪酬和奖金制度，公务员的薪资***体系更加稳定，但也更加公平公正，更加注重绩效考核和职业操守。

对于人民银行的员工而言，转制后需要适应新的工作制度和管理方式，这需要时间和努力。同时，他们可能会失去一些特殊的***待遇，如特殊津贴和补贴。但这也可以看做是整个国有企业改革的一部分，旨在推进公共部门治理的现代化。

最后，无论是行员制还是公务员制，关键在于员工的职业操守和工作质量。无论从个人的职业发展，还是从整个银行和金融体系的发展来看，员工的素质和职业道德都至关重要。

近日，人民银行全员转为公务员待遇标准引起了社会广泛关注。这一举措被认为是提高人民银行工作效率、减少人员流动，更好地发挥人民银行作为国家金融监管机构的职能的一种尝试。

对于这一举措，社会上出现了多种观点。支持者认为，待遇标准的一致化有利于提高人民银行的服务水平和监管效能，增强其稳定性和权威性。而反对者则认为，人民银行应更加注重员工的专业素质和业绩，而非单纯的待遇标准。

实际上，这一举措也并非是人民银行首创。早在2018年，国资委下属企业的干部职工就曾被要求与公务员待遇标准一致。在目前的一些国有企业中，也有部分员工的待遇标准与公务员相当。

从这个角度来看，人民银行全员转为公务员待遇标准，可以被视为是全面落实国有企业干部职工待遇改革的一种具体措施。

但无论如何，这一举措还需进一步考虑其实际效益。一方面，在金融市场竞争日益激烈的背景下，人民银行的内部管理和人才培养，仍然是提高其服务水平和监管效能的重要举措。而另一方面，待遇标准的提高并不一定能够直接带来员工的专业素质和工作业绩的提高。

从人民银行全员转为公务员待遇标准的角度来看，这是一件好事。人民银行作为中央银行，肩负着维护金融稳定和促进金融业发展的重要责任，而公务员则是国家机构中的工作人员，负责执行国家政策和履行职责。将人民银行全员转为公务员待遇标准，可以更好地激励他们的工作热情和责任感，提高他们的工作效率和服务水平。同时，这也是对人民银行员工奉献精神的肯定，将他们纳入公务员待遇标准，可以让他们得到更好的待遇和***，提高他们的社会地位。总的来说，这是一件好事，但也需要注意保障员工的权益和公平对待员工。

人民银行行员也是经过层层筛选考试考上的，性质是参公，但身份没有确定，行员工作过于死板，这次正式转公，有利公务员身份确定，在工作上也更加积极主动，总之，都为国家服务，把好监督管理关，让国家放心，人民满意！

行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

莫说公务员单位工勤人员，就是事业单位工勤人员，现在早巳停止转干了。工人身份转为干部身份早在90年代之前才有，现在公务员身份和事业单位干部身份，一是要有本科以上学历，还要有机会通过公务员考试和事业单位干部考试才能录用。就拿事业单位来说，原有工勤编制人员只有参加事业单位岗位骋任，但不叫转干部身份，也就是说你还是工勤身份，可以被聘为管理岗或专技岗，作为干部使用。但专技岗得有符合要求的学历，比如专科毕业从事专业技术工作5以上，本科毕业从事专业技术工作三年以上才能申报初级职称。并且由人事局审批下文获得专业技术职称资格证，才能被单位聘为专技岗，享受技术干部待遇。也可被骋为管理岗享受管理岗干部待遇，但本身身份不变。工勤人员被聘为管理岗或专技岗，在职期间工资待遇与干部身份人员一样，一样晋升职称一样享受同等待遇，但在管理岗上想提拔副科级领导职务基本没有希望，因管理岗与职级有关连副科都不能提，倒不如聘专技岗晋升中级职称与正科工资相当，所以大都选择聘专技岗的。退休时如果单位性质未变，退休后仍能享受干部退休同等待遇。不过养老金制度改革后，社保缴费高低与干部身份人员交费水平一样，退休后养老金一样。

[_a***_]公务员单位的工勤人员就与公务员差别大了，在职工资很低，按工人等级分初级工、中级工、高级工拿工资，级别很难上升，工资和公务员不在一个层面上又不能骋干，转干更是没门。 每年的公务员考试是有年龄限制的，莫说考不上就是有水平考，一混年龄就过了。公务员单位和事业单位现在都巳停止工勤人员招入，过去招的随着时间慢慢推移，退休完以后机关事业单位就没有工勤人员编制了，随之而来顶替工勤人员的只有合同制工人了。因此工勤转干，工资套改是过时的说法，现在没有工勤转干更没有工资套改。

首先祝贺题主转干！！！刚才看了大家的回复，有质疑的，也有不当一回事的，其实这些你都不必去理会他，不管你是考的，还是评的，还是政策放宽改过来的。在这里回答一下岗位工资，你定什么级就套什么级的工资，薪级工资好像不变，补贴根据你的职务定。

我也是工人身份，先后任职过很多乡镇重要岗位。每个岗位干的都很好，有几个岗位干的好，别的部门还来学习。不过身份就这样，工资最低，二十年了提拔与我无关[呲牙]现在也想通了，继续好好工作，对得住每个月三千块钱

关于行政工勤，有几点是比较明确的：

第一，行政工勤人员的身份是工人，想不通过考试直接转干部身份，登记为公务员，现在已经没有渠道。换言之，行政工勤直接转干现在已经不可能。以前，行政工勤人员还可以通过聘干、以工代干等方式转变身份，变为公务员逐步走上领导职务，现在随着公务员和事业单位逢进必考，行政工勤想绕开考试直接转身份，在政策上已经没有口子。

第二，行政工勤想转干部身份，目前只有两种方式，一是参加公务员或事业单位公开考试，上岸后自动变换身份，相当于从头来过；二是参加过渡性考试，比如碰到机构改革等，各地有过渡性政策可以开口子，允许工勤人员通过过渡性考试的方式转换身份。这种情况比较少见，名额一般也比较少，需要对政策非常了解，没有一定的***和助力几乎不可能实现。

第三，行政工勤虽然不是干部身份，但因为可以享受车补、年终考核绩效等待遇，在机关单位中也是“稀缺岗“。特别是随着机关后勤服务社会化，各地对行政工勤岗位现在***取的是“只出不进”政策，编制随退随销，逐步核减，行政工勤岗位本身在减少，以后退出历史舞台只是时间问题。因此有行政工勤编制，不管转不转身份，都要珍惜。

第四，实话实说，在行政工勤岗位不要期望太多，包括转干，不现实，更不可能。所以问不问工资套改，实际上没有意义，不说也罢。