地方引进人才和公务员，选哪个？待遇和前途哪个好？
不能简单对比的，得看地方、看平台、看机遇。
有些地方组织部在搞地方引进人才的时候，是承诺副科的。有些地方没有承诺，那给的就是事业编。
众所周知的是，事业编前途比公务员差了一点点。
公务员前途虽然好那么一点点，但是别忘了，基层80%的科员奋斗一辈子也迈不过副科这道坎
那20%的名额，有相当一部分还是上级下来镀金的，算上各种关系户，公务员的前途未必比事业编干部好。
引进人才呢，往往安排处级单位，核心岗位，容易有经费支持，有钱，就容易干出业绩。
其他边缘部门的公务员，搞不到项目，一辈子干不出成绩，不提拔也是理所当然。
这么看来，其实都差不多。
人才引进与公务员区别？
人才引进是属于某一区域，由于某项工作的特殊需要，需要引荐特殊的人才，为了留住人才，为这种人才提供了优厚的待遇和保障，使之更好地为经济发展和社会进步做贡献，公务员他属于人事制度中需要考试招录的人员不通过考试是不能录取的所以人才引进不需要考试，公务员需要考试
1、人才引进。是指因工作需要，当地单位从优秀高层次的人中引进紧缺人才。各地引进研究生、博士生较多，待遇比较好，部分地方给予一定的费用、公租房及优惠条件。但是基本都是给引进人才事业编，符合条件的需谨慎选择。

2公务员。对于公务员想必大家并不陌生，履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政负担工资福利的干部，每年参加省考国考进入，***好、地位高、不失业等，但是报考紧张压力大，好岗位可达到千里选一。
人才引进和普通招聘区别：
1、概念不同
事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同
人才引进与公开招考的待遇区别？
1、概念上的不同
事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。
事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。
2、要求上的不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。
从***机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？
不可取。理由如下：
事实上，***机关正处级年薪达不到二十万，在***机关达到正处级，一般而言已不年轻，达到正处级已经形成了固定的思维方式，进入企业后很难改变自己的思维方式。
企业接纳正处级公务员无非就是利用该官员的人脉，当该官员的人脉用尽后，只是一般的职员。
不要轻言离开***机关。请记住，“人走茶凉"、”高鸟尽，良弓藏“的含义。一方面，当你辞职离开***机关时，***机关的人没有多少人理你；另一方面，当你人脉用尽时，企业对你也不会太重视。
我们发文章评论的人，我估计很多都是看热点和有用点及他的领域爱好兴趣来回答的。不知道你们有没有这种感觉，有些问题还可以很有意思的，有很明显的指向讨论方向。这问题才有一个人回答，下面就显示到底了，你可以回答问题参与讨论了。我被好像很不好意思，很想象头条官方看着我？干嘛不回答？真的有点盛情难却一样啊！不说两句好像真的对不起头条，对不起发问题的人！呵呵，国家公务员还是正处级的人才，辞职了，不干了，反而还到私企去工作，很正常的啊！人各有志嘛，他没有官瘾嘛。可能到企业才能真正展现是他的喜欢和能力，何乐而不为呢？加上他有人脉有当过官的基础处理能力又有比他原来还要高的工资，绝对是有心干事的人能发挥他的聪明才智的地方！
提这个问题，没有现实意义，一个***机关正处，他的思维足够成熟，不会提出这样的问题。
***机关的正处辞职去年薪30万的私企。估计只有一种特殊情况可以考虑：***机关的正处级到顶了，没有提升空间。上级安排你从***部门到省属[_a***_]当一把手，比如，董事长之类的，年薪30万，但醉翁之意不在酒，可以晋升到副厅序列里。很多省属国企都是厅级，既解决了职级上升的问题，也解决了收入增长的问题。
其他情况下，正处级的公务官员，不可能是为了区区30万年薪辞职到私企的。很多正处级跳槽到私企民企外企，基本都是集团副总以上的高层，年薪100万起的。正处到30万年薪的企业，这是自降身份，一笔亏本的大买卖，一般不会有人有这样的想法。
【一】算经济账。***机关正处年入20万很正常，实际收入绝对不止20万，***、职务消费、职务待遇，性价比在年入50万以上了。30万年薪的私企，没有吸引力。
【二】正处级至少年龄45岁以上的，还有10年退二线、15年退休。退休后养老金一万以上，你去企业拿30万年薪，你的社保刚开始上，退休后的养老金可能只有三四千元。如果活到90岁，退休金的差距很大。
【三】***正处级干部，在当地基本是上层人物了，人脉***，办事能力，家里家外，很多事情，打个电话就办了。办事能力，不能以金钱计算的，就算以金钱计算，都是巨大的数量级。
举一个例子：某同学在当地正处，老婆没有工作，被安排到高薪单位，这是很大的利益。孩子的学历也不高，但他把孩子也安排到好单位，这种利益都是实实在在的。
综上，私企30万年薪，对正处级公务员没有任何吸引力。
一个正处级领导干部跳槽到企业拿30万的年薪，委实没有必要。得此论断，原因三个：
第一，工资待遇不划算。在行政机关，一个正处级公务员一年能拿多少？以中西部地区为例，正处每月扣除五险两金后实际到手7000-8000之间，一年10万左右，年终绩效3-4万，公积金4万，另加工会***、医保、餐补、物业补贴等，一年算下来差不多也有20万。这还不算一些******，比如孩子读书，别人花几万才能搞定的事，他一个电话解决，类似的***虽然不能折算现金，实际上很多时候也是一待遇，这种待遇有时候是钱不能衡量的。总归一个正处级干部一年下来的收入20万肯定是有的，这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区绝对超过35万+，比企业30万还高。一个正处级干部在体制内已经可以拿到这么高的收入，再跳槽到企业拿同样的工资水平，付出的劳动反而更多，享受的政治待遇却低了，除非脑子进水了，才会作出这样的决定。
第二，年龄偏大不合适。在体制内干到正处级，年龄至少也超过四十岁了，有的可能已经奔五了，在这样一个年龄，不管是体制内外，正常的处世之道一般都是以稳为主，不会轻易尝试换岗，更不太会考虑跳槽，道理很简单，风险太大。更何况，还是从体制内跳到体制外，从长期的稳定到不可知的未来。
第三，角色转换有差距。正处级，在体制内不管是实职还是职级，大小是领导，而且又有一定的年龄和资历，权力和地位摆在那，一般没有人敢对你怎么样。而如果换到企业，从原来的管别人到被人管，角色和立场的改变，试问，你做好了准备吗？如果转型不成功被人批评，你是否受得了气？万一被辞退了，有没有退路？而且，去企业30万年薪，按常识去推断，一般不是高层，多数是中层岗位，一个正处级干部自降身段去干企业的中层，是否合适？所有的这些都是需要考虑的问题，在没有想清楚前，最好不要轻易做决断。
在体制内，处级以上领导干部跳槽到企业的不是没有，此前媒体上也报道过一些厅处级领导干部跳槽企业的案例，但他们跳槽都有几个共性：一是本身是高知识分子，有很强的专业能力、管理能力和业务***；二是普遍是高薪，年收入一般都超过百万，像这种30万的根本不会考虑；三是家境已经比较优渥，不用考虑太多的经济问题。具备了这些条件，才有了跳槽的资本，否则没有处级以上干部会随便跳槽。
说那么多，其实也是白操心，能当上正处级领导干部的，思想一般都比较成熟，根本不会提这样幼稚的问题。你说呢？
此提问有许多可疑之处，故，很有可能是个伪命题。
第一，公务人员没有实行年薪制。即便是企业也不普遍，只在担负指标任务的部分企业***中***用了年薪制。年薪制不简单等同一年的收入，它有几个特点，一是年收入要高，特别是平均到每月的收入要高。二是具有不确定性，能否兑现视任务完成情况而定。三是每月得到的薪资并非年薪的十二分之一，而是二十分之一或更低。
第二，除个别向社会招聘的职位外，机关工作人员普遍实行的是按月发放的固定薪金制，而非具有浮动性质的年薪制。
第三，一般来说，机关工作人员计算自己收入时，都是指扣除了各种支出后的实际可支配收入，很少会有人把***或各种险金算做自己的工资收入。但企业则不然，它开出的薪资待遇往往指的是税前工资，按此而论，企业30万的年薪即使一分不少的都能拿到手，也不见得比机关年收入20万多多少，因此，很可能是个折本的买卖。
第四，就目前全国大部分地区而言，正处级别的公务人员档案年工资20万的收入还有些勉强，个案勿论。
第五，公务人员，特别是担任机关领导干部的人员，要是常常把工资待遇放在嘴上的，不是骗子就是傻子。
一般而言，机关的处长是公务人员中最有情怀，也是权利最大的一个群体。
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