东莞公务员正科待遇,东莞公务员正科待遇怎么样

1. 国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？
2. 在乡镇当公务员，每个月4000多元，该不该辞职？
3. 公务员的真实收入情况如何？

国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？

国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。

国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。

国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。

国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。

综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥。

国家公务员分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。国考是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考的组织单位由***中央组织部、人力***和社会保障部、国家公务员局组织考试。国考考录序列分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、***院系统参照公务员法管理事业单位。省考是指地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力***和社会保障厅、省公务员局组织考试。省考考录序列和国考是一样的。国考的试题相对比省考的试题要难一些。通过国考和省考被录用的公务员，都是国家公务员。都按照《公务员法》和同一套制度管理，都是由国家财政开支。但是因地域不同、行业不同、层次不同，工资和待遇也就有所不同。

下午好，广东图图君为你解答。

国考公务员与省公务员虽然同样是铁饭碗，但两者却有比较大的差别。

说白了，国考公务员是中央直属单位的，而省考公务员则是地方单位的。

因此也决定了两者的地位、薪酬福利与前景都不一样。

一是如上所说国考公务中是中央直属单位，那么其级别就要比地方的高，俗话说的好，天子脚下一城民，是吧，到了地方也似乎有点官样。所以你可想而知。

而第二点则是，国考公务员的薪酬也是由中央财政部直接核发，地方公务员只是由省财政部门核发，虽然同样的部门和同等的职务，国考与省考的待遇是差不了多少，但是奖励和补贴却有差别，国考的奖励会更多，因为它拥有更大的管理权，当然，相应的考核项目也会更多。

还有一点，就是国考公务员的调迁是不受户籍影响的，同时他的调动是双向的，即从中央到地方也可以，从中央到地方的中直部门也可以。而反过来，省考公务员只能局限在省内，如果要调到外地，则基本上是只有一个途径，那就是晋升调任。

本质上都是公务员，工资待遇不能比较。

国考

国考基本上都是中央部委、各部委的直属机构这样的单位等等。不一定都在北京，有很大一部分都是在京外的。比如一些部位的直属机构，可能单位驻地在云南省，但同样也是中央财政负责保障。也由中央负责公务员招录的部门实施招录工作。至于待遇问题，我在后面统一说。

省考

省考由本省负责公务员招录的部门组织实施，招录的公务员是本省的公务员，都是省、市、县***的公务员。由相应级别的财政负责保障。

不论国考与省考都是公务员，区别就在于，单位的性质不一样。级别也不同。

而至于待遇问题，主要还是看当地的财政有没有钱，如果不差钱，那么就不会差，该有的都有，工资向来都是准时到账，绝不拖延。如果比较穷，那么就比较悲催。很有可能出现压资或者该有的待遇因为穷导致享受不到。

您好！主要是级别和隶属关系不同。

国家公务员是属于国家直属机关的，经费和人员都属于中央管理。

地方公务员是属于地方***管理的，经费和人员都属于地方拨付。

待遇没有太大不同，基本工资+工龄工资+职务工资+住房公积金+保险都一样。

全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。

根据《中华人民共和国公务员法》：

第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。

在[_a***_]当公务员，每个月4000多元，该不该辞职？

看个人哪方面条件能力强，如果感觉自己条件和管理办事，处理上下级和周围群众关系都胜任，就不要放弃公务员职业，有晋升前途。如果感觉自己搞其它某方面工作比公务员优势多了，而且天时地利人和都适合，那就可以放弃公务员一辞职改行！

公务员工资每个月可领到4000多元已经很不错了，还有公积金2000元左右，医补170元左右，车补（含两费）1500元，年终奖金三到四万。你算一算每个月领多少。好好干，想辞职不要后悔啊！

我觉得不应该辞职：第一，同样作为一个公务员，我觉得你父母把你带这么大不太容易！

第二，国家培养，你这么一个基层公务员！也不是，那么的简单！

第三，你自己作为一个家庭的顶梁柱，考取公务员职位！也不是，那么的容易！既然，你如今已经上岸了！

就应该，好好地珍惜自己的工作！

毕竟，还没有真正上岸的考试人员很多！真的很多，每当看到了正在考公的江湖上！

那些，考试的侠客们！每年，都提着考试的神笔！多次考公失败，那种感觉如何？

第四，不能因为基层工资，偏低你就有辞职的打算！这种想法，我觉得不应该有！

在全国各地，公务员队伍数量庞大！人民供养，我们公务员压力山还是很大的呀！

每年各地的财经压力，如此之大！我们，不能因为目前基层工资低就有辞职的想法！

其实我觉得，只要你服务好人民！***待遇，迟早还会有所提高的！难道，不是吗？

我身边好几人朋友都是乡镇的，每月3000多块钱，看他们干得挺有劲头儿。偶尔叫他们吃饭，都说很忙，虽说不是全年无休，也差不多每次周六日都得值班，平常有的时候都要九十点才能下班。如果是我，我肯定不去，为了这么低的工资这样干工作，不值得啊！

说实在的，如果是本地人，在乡镇当公务员，工资三四千，还可以接受，离家近，也可以拓展点人脉，可以说算得上不错的工作，毕竟乡镇县城消费不会太高。房价一般也就六七千块钱，生活也算美滋滋。如果不是本地人，背井离乡去乡镇干公务员，这是何等的魄力啊，一个月挣几千块钱，还不能照顾自己的父母。而且还是外地的人，你为什么什么呢？难道就为了一个铁饭碗吗？我觉得这样的话，真不值得，如果不是有体制情结，那么抓紧辞职回家吧。

虽说铁饭碗的工作很好，但也是相对的，为了一个工作，放弃了所有，为了什么呢？我觉你想明白了，自然知道该怎么做了！加油吧！

按照农民的收入，已经算是高薪了，一年4万8千元；140元一百斤谷，一年能得34300斤谷，是种二十亩水田（一年两造计）无需投资的旱涝保收收入，按农民经营种稻辛苦赚得工资钱计是种一造的一百亩了。

公务员的真实收入情况如何？

网上公务员工资已经严重失真，极个别别具用心的人宣扬公务员工资高得离谱，月入几万元，津补贴和奖金更是多的不计其数，他们还大肆诋毁公务员工作悠闲，喝茶聊天看报纸，简直就是一群“官老爷”。这不但离间了干部群众鱼水情，还对广大考生造成了错误引导，不利于他们以后工作。

公务员工资现在主要有三大部分，基本工资、津补贴、奖金等。基本工资包括职务工资和级别工资两大部分，基本工资全国各地都是一个标准的，职务越高工资越高，级别工资主要与工龄和职务高低挂钩，公务员知己并行以后，基层公务员在职务不变情况下，待遇也有提升可能。

公务员津补贴包括工作津贴和生活津贴、车补、边远地区津贴、乡镇津贴、特殊岗位补贴、房补、话补、餐补等。公务员工作津贴和生活津贴相当于事业单位绩效工资，属于最大一部分收入，财政好的地方有可能一个月工作津贴和生活津贴一万元甚至更多，贫困地区有可能几百元甚至更少，大部分地区维持在2000元。像餐补、话补、房补、补充性公积金等都是经济发达地区和中省直部门才有，有的贫困地区公务员连车补还没有落实。

公务员奖金包括公务员年终考核奖，精神文明奖等，这两项各地差距也很大，甚至不少地区没有年终考核奖，大部分地区年终10000元左右。

所以刚入职公务员年收入大概在50000元左右，苏南、浙江、深圳、广州、上海等发达地区公务员年收入在20万左右，河南、河北、山西等贫困地区公务员工资相对较低，年收入不到40000元。

公务员实行阳光工资以后，还算比较透明，加上各种论坛帖子，我提供数据可信度还是比较高。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

你好，很高兴回答你的问题。

我们先来看看公务员工资的组成。根据《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。由此我们可以知道，公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

• 1、基本工资。即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。公务员职务工资和级别工资全国统一标准，一般每两年进行以此调整，我们以最新的工资标准来看，公务员基本工资最低标准（办事员）为1660元，大学本科毕业定级后一般为科员二十五级，基本工资为2030元。

• 2、津贴。由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。我们以下图为例，科员的津贴为1730元。
• 公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

• 3、奖金。实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。这个年终一次性奖金主要就是大家通常说的13月工资。当然各地还有考核奖等奖金。

综上，我们按照最低标准，大学毕业考上公务员，月工资最少在4000元左右，每年最少发13个月，这些是你能拿到手的，不包括保险、公积金等。