公务员报考条件南京,南京公务员报考要求

huangp1489 2024-06-04 40

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  1. 2021江苏南京公务员遴选条件?
  2. 最近要到南京出差,到南京能正常开展工作吗?会不会被隔离?
  3. 华为招聘一般要求什么条件?

2021江苏南京公务员遴选条件

(一)政治素质良好,品行端正;

(二)勤奋敬业,工作能力强;

(三)具有公务员身份(含参公身份)

公务员报考条件南京,南京公务员报考要求
(图片来源网络,侵删)

(四)大学专科以上文化程度(省级部门要求本科以上文化程度);

(五)规定年限以来公务员年度考核均为称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

公务员报考条件南京,南京公务员报考要求
(图片来源网络,侵删)

(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件,如政治面貌、性别、工龄编制性质、年龄、民族、特长等。

最近要到南京出差,到南京能正常开展工作吗?会不会被隔离

南京现在除了几个中风险区域外,其他的地方可以自由工作,不受影响,根本没有外界说的那么玄乎!个别企业进去需要核酸证明,其他的基本有绿码就可以通行!如果离开南京就必须有48小时核酸报告才可以!禄口区域,湖熟周岗周边,都是中风险区域,尽量别去!

因工作需要来南京出差,除了不去禄口中风险区,一切工作都可以正常展开。

公务员报考条件南京,南京公务员报考要求
(图片来源网络,侵删)

今天的南京,已无高风险区,仅剩一个中风险区。健康维稳环境,正悄然向全域低风险区大踏岁。

在南京通行,具有健康码是绿码,乘坐公交车,地铁,坐出租车,都可以方便的乘行。有个别的场所,同时需要查验通行大数据行程卡,无高风险区,中风险区经过经停史,都可以畅通无阻。

出差来南京必须具备第二个条件,就是凭48小时核酸检测报告,配合健康绿码。在南京各个检测点,医院,住宿宾馆酒店,都可以通行,进入。南京近期也公布江苏省人民医院,南京市脑科医院,南京市中大医院等省市医院,为专门做核算检测点,方便大家检测取报告通行。

目前去江宁区一些地方,公交,地铁尚未恢复通行。去这里出差办事,必须提前做好准备

如果来南京市区办事,倒是建议骑共享单车出行,灵活,便捷,快速。

从外地来南京具备了48小时内核酸证明报告,健康绿码,肯定不会被隔离。

南京本土病例增长已连续为零,健康防疫,一天会比一天宽松的。

华为招聘一般要求什么条件?

华为的招聘需要过五关斩六将,要的是有狼性的同心人,认同华为文化的员工

小编是从华为出来的,谈谈亲身经历的招聘细节:

招聘设置的关卡很多,技术环节2-3场,人力***1场,招聘方主管1场,这些环节都通过了,才能进入签合同环节;

(1)第一关技术考核员工的专业知识面,回答华为所需的知识点我都会。

(2)第二关技术考核的是本领域的深度,回答我比他人技高一筹的技能是啥。

(3)第三关集体技术面试,会把6-10个面试人员集中一起面试,面试官提问题,应聘者抢答问题,考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

如果只是想混进去,不算难。

1. 学历拿得出手,211/985院校,本科硕士无所谓,比较容易过HR这一关。

2. 专业的编程语言,会点就行,不一定要多精通,突击做些面试题。

3. 情商正常,技术面之后的谈话、集体面,表现正常不过火,基本都能混过去。

4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神,这个部门面试不通过,就去另外一个部门面试。

华为HR收集资料时候也是眉毛胡子一把抓,你的技能不适合部门A,也许适用于部门B。

以前部门面试不通过的人,过几个月在食堂吃饭,又碰到了,一问去了其他部门。

进了华为才是第一步,后面的努力才最重要。

华为的员工分为两种,一种是华为正式员工,一种是华为的外包员工。

正式员工一般分为以下几种

一.211或是985的应届毕业生,校招,通过华为的6轮面试,成为华为的员工,正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生,94的,厉害👍。

二.其他通讯公司的精英人才,跳槽或是挖过来的,一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。

三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额,不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间标准也很高。

华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了,不过也挺严格的。

一般也要经过2轮面试,地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。

华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求:

1.起码本科,最好研究生,现在要求越来越高了,我见过进华为的研发人员最低学历是三本,他是校十佳大学生。文秘的要[_a***_]专科,不过属于外包体系

2.相关专业,社招为相关岗位

3.英语起码4级,海外要求起码6级

4、进去面试,项目经历一定要好好准备,这个华为非常看重,不管校招,社招。

5.编程基础的面试可以去牛客网上做题,很多部门就是用的就是牛客网面试。

6.认可华为文化的,会扯皮的,喜欢加班的,喜欢狼性的,喜欢争论的(看起来不重要,实际上非常重要,不认可的,要么干得很不爽,要么干得很累)

7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看,我截图给大家。

我有其他需要了解的可以关注我,或者私信我

华为招聘要求非常严格,我是亲身经历过的;迄今为止,这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司;而且我还是专科毕业的,要求不是很高;就想先从普工做起,没想到这么难。以前只是听说华为很严,现在终于亲身体验了;感慨颇深。

去年我有朋友应聘上了华为,并且已经做了一个月。听他说待遇还可以,我就打算试试;于是趁他休息的时间来到了东莞松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪,就没找;主要找的是中南和红海。

红海没有店面,他告诉我就在青竹园外面招聘;中南有店面,离我的旅馆近些,所以我选择了去中南;第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了;现在我就把自己的亲生体验分享给大家,有符合要求的小伙伴都可以去试试。

首先,最低门槛是职高,专科以上学历;然后年龄超过30岁的人不要

当时早早的就去中南等了,没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪;过了试用期,好像是5800元的底薪;所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的身份证一收,然后拿着毕业证排好队等待检查我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细,怀疑有个女大学生的毕业证是***的,最终确认是搞错了,虚惊一场;搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁,不符合要求就离开了。

筛选完了之后,还有很多人,竞争压力真大;符合基本要求的都会发一张访客证;然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅,像我以前还去过华星光电,也是在食堂面试,同样也很豪华;大公司就是不一样

其次,三次面试

我们这一批来到食堂后,还看到了红海和信鸿的应聘者队伍,这个阵容不容小觑;基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ,华为的食堂很大 。

  • 第一次面试是问你的工作经验;几个面试官面试300多人吧,所以等了好久才到我;可能面试官觉得的工作经验不够丰富,所以将我淘汰了。最后是带我们来的那几个工作人员,把我们几个淘汰的单独叫出去,说了很多委婉的话,让我们再接再厉;之后的面试无法再参加了。后面的面试情况我是问朋友才了解的。
  • 第二次面试升级了,面试官会问你一些关于未来规划、应聘上了该怎么做等等问题。
  • 第三次面试是做心理测试,看看你是否能经受得住考验。至于我们那一批选上了多少人,我也无从得知了,估计应该不多。面试通过之后,就要体验;体检不通过也要被淘汰。

为了纪念我来过华为,于是就将这唯一的访客证留存了下来。

最后,试用两个月之后,再次进行工作审核

听朋友说,每过两个月都会审核一次,因为他的工作能力不差,得到了认可;所以转正了。转正之后,每过两个月都会对每个人的工作审核一次,不合格就会被淘汰;或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧,我那个朋友现在还在华为,疫情期间也还在上班;说明他的能力很强,我也很佩服他。我的朋友也说过,现在还是派遣工,不是进入华为了就能拿华为的股份,毕竟派遣工太多了;所以说,能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。

进入华为不容易,想持续在里面发展也不容易;说句难听的话,华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司,要求是格外的严格。对此,小伙伴还敢去华为挑战一下吗?如果对小伙伴们有所帮助,就请点个赞;如果需要补充,敬请评论区留言,谢谢!

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