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1. 如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的？作为老师，你的年终奖是多少？

如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的？作为老师，你的年终奖是多少？

看了只会让人羡慕，虽然近年来教师工资有提高，但增速太慢，现在物价太高。每月打卡三千元，这么点钱怎么去养家，只能糊口了！去年，中央出台了不少教师工资相关文件，但真正落实了怎样了呢？安徽去年六安5.27***，安徽有些地方补发了一次性奖励工资，但补发的真少。现在安徽桐城，太湖，望江，岳西等地区又开始陆续发放2018年一次性奖励工资，我们又只有羡慕的份！！！

根据《桐城市2017年度综合目标绩效考核办法》，桐城市教师一次性年终奖发放与2017年度考核结果挂钩。考核结果为“优秀”、“良好”、“合格”的单位分别按3个月、2.75个月、2.5个月工资标准发放，“末位”单位领导班子、职工分别按2个月、2.25个月发放。

看了这个奖励依据和标准，小徐瞬间想到一句诗，真可谓“月儿弯弯照***，几家欢喜几家愁”。本来给老师们发放年终奖是另老师开心愉悦的大好事，但小徐老师为什么要这样说呢？且听小徐老师来分析一下：

一、从《桐城市2017年度综合目标绩效考核办法》的依据和标准来看，决定一次性年终奖的有两个条件：一是老师们目前所拿的工资，二是年终考核结果。从这两个条件来看，无论按哪个条件标准来发放，都会造成一次性年终奖的因人而异，而且差距巨大。

1、首先该考核办法以教师的工资额度倍数计算。而老师们的工资又和职称挂钩，初级职称和中级职称相差300多元，中级职称和高级职称相差1000元左右。而年终奖以老师本人工资*3或者*2.5的标准来核算的话，无形中更拉大了年终奖数额的巨大差距。

按我们本地的工资标准来算，初级职称每月3000－3500元，一级职称4000－4500元左右，高级职称5000－5800元左右，如果再按*3的标准来核算的话，那么差距就从9000拉到17400元，整整相差了近一半。相信少量高级职称的老师拿到年终奖后一定很高兴，而绝大多数初级和中级职称的老师，则高兴不起来。

因为众所周知，目前学校中拥有高级职称的老师无论是在工作强度，还是教学成绩上都并不比其他老师优秀，工资因职称关系差距巨大已经饱受诟病，如果一次性年终奖再因此差距巨大，相信绝大多数老师的心情并不舒服。

2、一次性年终奖发放与年终考核挂钩，年终考核优秀的老师，年终奖＝月工资额*3；年终考核良好的老师，年终奖＝月工资额*2.75；年终考核合格的老师，年终奖＝月工资额*2.5；考核末位的领导班子及教职工按月工资*2或2.25的标准发放。部分原文如下图所示：

在教师队伍的人都知道，每年年终考核优秀名额很少，大多按1：10的标准发放，一个拥有40名教师的学校，年终考核优秀不过四五人，以前优秀不与工资或资金挂钩，仅与职称挂钩，还争得你死我活，而如今再与年终奖挂钩，估计会造成学校内部人员更大的竞争，勾心斗角，上媚下陷、托后门走关系，暗箱操作的几率就会更高。

但却是小徐老师最不愿意看到的，同样也不应该在学校这个职业中出现的。因为作教育的讲究“十年树木，百年树人”，是无法通过短期量化评价谁优谁劣的。再加上近年来，为了给中小学生“减负”，国家三令五申不允许教师的绩效及年终考核与学生成绩挂钩，就造成年终或绩效考核的更多不确定因素，考核办法很难服众，这样一来，就有可能造成教师内部更多的矛盾。

二、近年来，教育上的改革一直以绩效考核的方式尽力打破“铁饭碗”“大锅饭”，提倡教师们能者多得，多劳多得，桐城市2017年年终奖的发放办法同样也是为了提高教师的工作积极性。但是真正能提高老师的工作积极性和创新性，最紧要的是完善教师工作的绩效及年终考核细则与办法，让广大教师在同一标准下***凭实力参与，公平公正，这样才能真正实现教育工作者的能者上，庸者下，实现良性竞争，那时候也才能真正赢来教育上的活力。

三、小徐老师本地的教师一次性年终奖发放，从今年也和年终考核挂钩，年终考核优秀的以9900的标准发放，良好和合格的教师以9000的标准发放，而不合格者以8100的标准发放。如下图所示：

虽然我们本地的年终奖也和年终考核挂钩，也体现了不同教师间的差距，但并没有跟教师的工资挂钩，这样的话，差距相差并不是很大，大家还更容易接受一些。

不过相差其它地区某些教师没有年终奖的老师来说，无论有年终奖地方以什么依据和标准发放，都是另人羡慕的事情。

不知各位同僚所在地的年终奖是以什么依据和标准发放的，大家又持什么意见呢？欢迎大家补充交流。

桐城市的文件也刚前几天看到了，而且我省有的地方更多，好像合肥有的区人均有六万多，除了羡慕还能怎样？

所谓的一次性奖励工资，其实是国家开口的一项福利性政策，因为文件没向社会公开，只能凭理解说事，从目前执行的情况看，政策应该是15年开始，各地方***可以根据当地财政情况对本地区公务员、事业单位人员发放的一笔***。

感觉自己还算比上不足比下有余，虽然比不上像合肥等我省发达的地方，从15年的开始到现在一共发了十五万以上，但比起许多省份没执行这个政策的要好，15-17年三年的也发了3万，只是18年的不知在哪里。

个人一直感觉所谓的一次性奖励工资不是一项好政策，因为它拉大了同一工作种类的人员收入差距，造成了新的不公平。

由于目前执行的省份不多，这对于大多数省份的教师而言公平何在？在此没说公务员，对于一次性奖励，各在公务员一直都有发放，只是不是这个名目，公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的。即使是执行的省份，有的县区发放了，有的县区由于经济落后没有发放；还有的县区公务员发放了，教师和其他事业单位人员没发放；即使是都发放的，县区之间相差巨大。同时一次性奖励***用的是不论工作好坏，平均发放的原则。这一切的情况让人看到，所谓一次性奖励除了造成人心里不平，能取到什么积极作用？

今天是除夕，没发年终奖的老师们，放平心态，可不要受此影响自己过年的心情。祝所有朋友新年快乐，猪年吉祥。

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