没什么人报名的公务员岗位,没什么人报名的公务员岗位多些

1. 公务员多个岗位无人报名，过来人说这是“坑”，应不应该捡漏？
2. 公务员考试，家乡没有合适的岗位，要报考外县外市吗？
3. 26岁想考公务员但是没有合适的岗位？
4. 为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？
5. 你认为有哪些不建议报考的公务员岗位？

公务员多个岗位无人报名，过来人说这是“坑”，应不应该捡漏？

公务员考试无人报名的岗位，不在报名结束时，谁也不知道你是捡漏了还是踩坑了，公务员考试一般岗位有三比一的比例才能达到开考条件，如果达不到开考比例会取消这个岗位的招录。还有一种可能就是在报名的最后一天很多人见某个岗位没人报名都想着捡漏，就会出现竞争激烈，也就是所谓的坑。还有，就是无人报名的岗位会设置很多条件的情况，这就是专门为了某个人所设置的，而你刚好又达到了报名条件，可以去试试，但也不要抱太大希望，因为在笔试后的面试、体检、政审等环节都可能把你刷下来，就算你有幸闯过了所有障碍，参加工作后也会遇见各种刁难。

这个要具体分析，无人报名，个人观点，大致有以下几类：

一是单位是冷门单位，知晓度不高。或岗位生僻，不知具体内容。

二是条件艰苦。

三是个别岗位条件高，无人报名。

可以捡漏。具体***设考上是否适应，应提前了解。

同时此类岗位每年安排补录。

目前这种情况并不多见，公务员职业的吸引力还是非常高的，但不排除有危险职业或艰苦环境的职位，但是国家不会视而不见，相应福利待遇和政策荣誉保障等也会体现出来，就看你愿不愿意去做了。

公务员报考很少有“捡漏”的，换句话说“捡漏”是基本不存在的！

所谓公务员多个岗位无人问津一般都是这几种情况。

第一，条件艰苦，无人想去。

比如以前老少边穷地区基本就很少有人报考，当然现在有了选调这个这个政策，还有就是国家对这些地方加大了投入，特别是脱贫攻坚这几年使的这些地方发生了翻天覆地的变化，所以这种情况很少了，比如前段时间西藏邮政局招一个那报考的简直是门槛挤破。

第二，岗位条件太高导致无人报考。

现在随着***工作精细化，很多以前没有的岗位变了出来，要求也非常高。比如在有一年国家海监局招人报考的人非常少，当时鬼子还在媒体上洋洋自得，说“中国人爱国都停留在嘴巴上”，其实不是这样主要原因是门槛太高，要求专业性很强而且要研究生学历所以报考的就很少。一些岗位除了专业性还有附加条件比如“基层三年以上工作经历”“两年以上党龄”甚至部分地区还有户籍限制等。

第三，报考岗位少，考务信息不透明。

公务员考试，家乡没有合适的岗位，要报考外县外市吗？

我觉得对于楼主这个问题需要辩证的看，要根据自己的情况审慎的作选择。

1.看工作地点与家乡的距离。楼主提到的外县外市，从地理位置上讲应该是没有超出省域范围，个人觉得在本省内就业距离还好了，现在交通发达，尤其是东部省份高铁越修越多，交通十分便利，距离很多情况下，不是问题。

2.看你报考职位的情况。如果报考的是强势部门，比如，纪委、两办等，机会比较好，也是建议把握一下，竞争可能激烈一些。如果较为偏远的乡镇，竞争压力会小点。

3.看自身条件和人脉。有时候我们想一次性就业，一步到位大多数情况下是比较难的。很多人都是在工作之后再通过遴选或者调动的方式，找到了比较适合的岗位。异地考公，要看自己的毅力，可能抓住内部选拔的机会回家长单位工作或者有足够的人脉可以从调动。

综上，好多考试机会是需要综合考量，具体问题具体分析的，个人建议如果有一步到位的机会最好，如果没有就先抓住眼前的机会，再慢慢寻找机会。

没办法，今年省考我就是这种情况，报的临市地级市岗位，离家60多公里，本想考公考回家的，但现实就这样，家乡城市没有能报的岗位，好在隔壁城市有心仪的岗位，虽然有些不爽，但也能接受，努力争取上岸，尽人事听天命吧！

是否愿意为了编制去其他省的小县城工作，更需要慎重。

选择去的几个理由

距离很近，虽然是跨省，由于你家在两省交界处，这个县城离你家不远，开车2-3小时以内。

男（女）朋友的老家，你们相爱，马上就要结婚，为了爱情和婚后的[_a***_]生活 选择去他（她）的老家工作、生活。

经济发展特别好、沿海的小县城，条件优越，发展前景不错，交通便利，而且你还没有对象，可以考虑。

选择不去的几个理由

单纯的是为了编制，而没有距离、爱情、前途等方面的因素，是一个完全陌生的小县城，举目无亲。

偏远、经济落后的小县城，交通不便，离家太远，没有什么发展前景。

已经成家，父母、爱人、子女都在老家，而且相对稳定。

忠告

不要为了编制、为了上岸，而盲目选择岗位。公务员工作相对稳定，你很可能在那里干到退休，不要为了编制选择“钱少事多离家远的”岗位再来后悔。

26岁想考公务员但是没有合适的岗位？

可以考三不限的岗位。三不限的岗位没有学历、专业、性别的限制，可以选择考。但是这种岗位一般都是乡镇上的岗位， 环境比较艰苦，而且报考的人数特别多，竞争压力很大，需要自己做好充足的准备，在笔试和面试环节都发挥自己的实力，考的足够好，才能够考上。

为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？

公务员队伍缺人，一是公务员调动频繁。二是这十年是退休高峰期。三是公务员是有国家编制的，所有公务员都是国家编制内工作人员，不能超编，加上社会上新生事物层出不穷，如***肺炎等，这就使得公务员工作很忙，加班加点。因此常感到人手不够。

基层事多钱少没人愿意来，提拔机会少，而且这几年公考热，女生考进来比较多，一胎二胎三胎，哺乳***产***轮着休，有志向的，有能力的都借调，调动，或者遴选走了，这就是真实的基层

建议地级市里面的区县合并，县级市市内不设区，直接是街道，街道乡镇再合并一些，合并一些局，处，科，事业单位，减少三分之二的***副书记副局长副县长副区长副镇长，就能逐步减少很多没必要领导岗位，充实办事出力的基层人员

哪都不缺人，缺的是真正干活的人！

一、女生满足不了需求，男生被借调。

基层单位需要经常下乡、值班等等，但是这种很不适合女同志，女同志无论是陪领导下乡还是值夜班在年轻或者生孩子的两三年内很不方便，但是这几年公考比例都是女生比例远远大于男生比例，而且为了男女平等很少有专门限制性别的岗位，要不就是各一个岗位。所以就算女生考入基层，也能在办公室或者做一些统计、会计等不需要经常调研的工作，这种情况满足不了基层需求。男生呢？好不容易盼着来个男生，结果还没报道就被上面截胡借调了。

二、考生是将基层作为翘板离开了。

很多考生到岗后适应不了，找关系借调或者内部选拔或者参加遴选去了别的单位，反正会想办法离开。

三、辞职重考。

这种情况比例比例少，但是有。我见过一例。家是省城的，为了上岸考了基层，结果发现工资低、环境差、压力大、晋升空间小，他果断辞职了，当时还没有基层5年服务期一说，所以他第二年又参加了公考，考回了省城。2014年开始，有了基层5年服务期，不想去的要慎重。

无论哪种原因，其实报考了就要安心，既来之则安之！社会各界也要对基层多一些关注，改善晋升空间和工资待遇。

招的不够多呗。你只看到了每年招这么多，不知道每年流失多少公务员！每年只招两三万，可是每年流失的差不多也是这个数！包括辞职、开除、意外、退休，每年差不多也得两三万，无论招多少人公务员编制是不会多的，这是一个动态平衡。

你认为有哪些不建议报考的公务员岗位？

我来说说参公岗位吧！参公岗位不能说是坑，但是如果在公务员考试的时候，有机会直接行政编，千万不要选择参公编。

我们都知道公务员和参公编人员可以无缝相互转换，因为同样参照公务员法，其职级职务各项待遇都是完全一样的。但是这种转换并不是无条件的。

公务员局和省委编办，手上有两个本子，一个薄本子，上面是进行公务员登记的行政编制人员，另外一个厚本子，就是参公编制人员。

从厚度上就可以看出来，公务员的行政编制人员是非常少的，参公岗位一抓一大把。这是因为公务员的行政编制在三定方案设置的时候是卡得非常严的，以至于在后期进行新任公务员招录，基层干部遴选和***干部分配的时候，这个名额的增加都是相当谨慎。

而参公岗位的审批就要松弛很多，以至于很多单位超编运行以后没有办法得到行政编制数额后，就招录大量的参公编制，然后把参公编制人员借调到机关去使用。

说到这儿，很多人就应该能了解到的，参公编制，说到底都是后娘养的，僧多粥少，提拔领导的时候因为竞争人数特别多就相当困难。如果你再被借调到机关去工作，提拔的机会更是非常少。

虽然有些人可能会说你在机关干的好了，往机关调动的难度非常小，这话说的，其实有道理，因为参公编制往行政编制度调动，起码从法律依据上面来说是完全没有阻力的。需要的是个人魅力和背后的一些些能量。

但是这些考参公编制的人员到底有多少具备这样的能力和后面的能量？还需要一些些机遇和运气。

从另外一个角度来说，行政编制往参公单位去调动的时候，领导都是欣喜若狂，又空出一个行政编可以解决一个人的问题了！从这两方面就可以看出来了，如果有行政编制可选，千万不要尝试参公编制。

这是一个省直机关的参公编制人员，发自肺腑的一段话，也希望所有有志于为人民服务的同僚们，能够少走弯路，成为一名优秀的公职人员。

公务员现在是社会热门职业，能够考上对于很多人来说已是无上荣光，别人羡慕都羡慕不来，何来坑爹？人要知足，不能吃着碗里看着锅里，什么好处都想占。当然，在公务员队伍中确有一些看着表面光鲜，实际苦得一逼的岗位，这些岗位虽谈不上坑爹，真的不轻松。

举例说明，个人认为这几个岗位是蛮苦逼的：

第一，乡镇公务员。在公务员体系中，绝对是工作最辛苦、压力最大的岗位，没有之一。这也是乡镇公务员留不住人的原因所在。以前乡镇公务员不仅苦，待遇还低，现在国家重视这一块，给予一定的政策倾斜，乡镇公务员工作环境改善不少。

第二，各级各部门的文字综合岗。比如委办、府办的综合科，长期伏案写材料，不得不加班加点，白加黑，五加二是常事，对个人的身体和心理都是巨大挑战。当然，写得好，有领导赏识，提拔也会比较快，可前提是你得坚持到有一个欣赏你愿意帮你的领导出现，这个过程会非常的煎熬。

第三，基层民警。公安机关在行政体系中属于强势部门，整体的待遇都不错。但是对基层派出所、大队的民警而言，很多时候是有苦说不出，究其原因还是一个字：忙！长期执勤备勤、加班加点，无止境地透支身体，对个人和家庭都是考验，而且还有一定的危险性。很多民警为什么不愿意子女接班从警，很大原因与此不无关系。

除此之外，基层的执法岗位工作强度和压力都比较大，看着很有权，其实责大于权，也不好干。当然，基层执法岗位多数是参公事业编，只是享受公务员待遇，不是真正的公务员，另当别论。

总结一下

1. 公检法。除了检，轻松一点，法和公都是没日没夜的加班，责任大，不能出错，也要防备被自己人坑，被当事人坑……
2. ***办党委。加班重灾区，没日没夜的写材料，报材料，写材料，报材料……
3. 参公单位。参公，意思就是参照公务员管理的单位，待遇上不来，工作量越来越大。

最好的单位，比如科技局，气象局，司法局……活少，待遇也到位！

最坑的是司法局、司法所。这个单位没一点权力，也没有级别。我一兄弟考到司法所，一年后就当当了所长，我们都祝贺他。他却愁眉苦脸，他说司法所长没级别，当所长工资也不增加，没一点前途，整天无所事事的，他干了两年辞职了。