公务员编外的待遇,公务员编外的待遇是什么

1. 公务员编外和正式有什么区别？
2. 四线小城市，社保局员工，工资+福利一个月能有多少钱？
3. 湘江新区编外合同制有用吗？
4. 编外公务员是什么意思？

公务员编外和正式有什么区别？

公务员编外和正式的区别主要体现在以下几个方面：

编制不同：正式公务员是通过招考和聘任的形式正式录用的，他们的工作相对稳定，并且属于国家统一的编制。而编外公务员则是政府机关以外的单位对公共事业领域的专业技术人才进行雇用，他们不属于***机关编制内的范畴。

用工形式不同：正式公务员是由***机关直接招录并管理的，他们在***机关内部工作。而编外公务员则是由***机关以外的单位进行雇佣，他们的工作内容与***机关密切相关，但未纳入***机关的编制范畴。

福利待遇和管理方式不同：正式公务员的工资待遇和管理方式是由国家或地方职位制规定的，他们享受国家或地方的***待遇。而编外公务员的薪酬待遇和晋升制度则由所在单位自主确定，他们的***待遇和管理方式由单位直接负责，单位一般按市场化的方式支付薪酬及***待遇。

总的来说，公务员编外和正式的区别主要在于编制、用工形式、***待遇和管理方式等方面。正式公务员是国家统一在编的公务员，而编外公务员则是***机关以外的单位雇佣的人员。

四线小城市，社保局员工，工资+***一个月能有多少钱？

社保局属国家行政单位，职工属于公务员，在编人员工资，在小县城，入职后第一年，到卡工资七千多块钱。十多二十年工龄，到卡八九千块钱。因地域不同，工会***没有算。如是临时工，看大门，搞卫生，扫地，大约两千块钱一个月吧。我们县就是这样的水平。

六八老叟。

湘江新区编外合同制有用吗？

肯定有用

为保障教育教学工作需求，结合学校工作实际，决定组织2023年博才中海小学编外合同教师招聘工作，现将有关事项通告如下：

一 招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二 人员管理

实行编外合同制管理，执行湘江新区编外合同制教师相关待遇，签订劳动合同。

三 报考条件

(一)基本条件

1、湘江新区编外合同制不错，有用。因为编制内的公务员必须参考国家统考。编外合同制除在职身份以外，其待遇优厚：五险一金、包一日三餐，节日***，工资享受编内待遇。

2、综上所述，就是“编外合同制”不错，有用。

编外公务员是什么意思？

编外公务员就是指没有编制的人员。任何一个机关行政单位的在职人员都属于公务员，一个机关单位的公务员数都是有限定的，比如一个机关单位限定公务员数为三十人，那么可萌能实际上有三十二人，多余的两个人就是没有编制的，也就是所说的编外公务员！

编外公务员就是党政机关里的工勤人员。

由于每个党政机关公务员岗位人数都是一定的，有的工作岗位中工作量比较大，工作人员无法完成，只好安排一些勤务人员干，但他们没有编制，不是公务员，但工作有离不开他们。于是就成了编外公务员。