公务员待遇比拼规划,公务员待遇比拼规划怎么写

1. 中直单位公务员和地方公务员待遇差距？
2. 二级主任科员和一级主任科员差多少工资？
3. 二级主任科员和一级主任科员差多少工资？
4. 县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

中直单位公务员和地方公务员待遇差距？

中直单位公务员和地方公务员基本工资比如级别工资、职务职级工资执行统一标准，全国斗一样，区别主要是地方性津补贴。地方财政能力强的，地方公务员工资普遍高于中直机关，反之地方公务员明显不如中直机关。

以小公所在的西部三线城市为例，同样是正科水平，地方公务员扣除五险两金后实际到手四千五左右，而像海关等中直机构普遍在五千五以前，区域性差别超过一千以上。以前中直机关没有年终考核绩效，地方公务员还有一笔收入可以弥补差距，现在中直机关基本上都要求执行地方政策，也开始发放年终绩效，这种差距已经没有。总体算起来，一年下来中直机关比地方公务员起码要多出两万。

而在东部地区，小公大学同学在海事部门，情况刚好倒过来，他一年的收入算下来反而比地方公务员少几万。地区差异可见一斑。

不过，以后中直单位大方向是与地方公务员同步，执行同样的标准，工资待遇差距将逐步缩小并统一。

二级主任科员和一级主任科员差多少工资？

区别如下：

1、正科级 的职务 科长,县局局长, 地级市区级局长 地级市 街道办事处主任 乡党委书记 乡长,公安局的大队长,主任科员. 还有高等院校学院下属的行政机构。享受正职待遇，但不一定是老大，也可能是副职。

2、主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。级别为正科级，未在领导岗位，享受正科级待遇。

二级主任科员和一级主任科员差多少工资？

区别如下：

1、正科级 的职务 科长,县局局长, 地级市区级局长 地级市 街道办事处主任 乡党委书记 乡长,公安局的大队长,主任科员. 还有高等院校学院下属的行政机构。享受正职待遇，但不一定是老大，也可能是副职。

2、主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。级别为正科级，未在领导岗位，享受正科级待遇。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

在一个县，正科级已经是职业的天花板了，无论在县城还是在乡镇，都会过的很体面。至于收入方面，这也是因地而异的，各地的政策不一样，导致收入结果也不一样。

但是，总体来说，如果工龄一样、级别一样、那么乡镇上的正科级要高于县直部门的正科级。因为，许多地方有艰苦地区津贴这一项，每月几百块钱不等。

也有例外，比如县城的公检法司机关，比其他公务员多了一项警务津贴或者司法津贴，每月有一千多块钱。所以，这些部门公务员的收入要高于乡镇公务员。

毫无疑问，肯定是乡镇正科级公务员收入高一些，高出15%左右。

一个县内，无论是县城公务员，还是乡镇公务员，只要级别相同，除去一些特别的补助，基本工资、工作性津贴补贴、生活性津贴等方面都是相同的。不同的方面主要是以下几个项目：

①乡镇正科级公务员有基层补助，而县城正科级公务员则没有；

②乡镇正科级公务员的公车补助也比县城正科级公务员高一些；

③单位相同的年度考核结果，乡镇的绩效发放标准也要高一些。

下面以我们县城及所属乡镇为例，举例说明。

①乡镇正科级公务员。基本工资、工作性津贴补贴）大概为5000元，基层补助800元，公车补助600元，每月总的打卡工资大概为6400元。另外，***如年度考核为良好，年终奖发放标准为25000元。全年大概为10.1万元。

②县城正科级公务员。基本工资、工作性津贴补贴）大概为5000元，没有基层补助，公车补助450元，每月总的打卡工资大概为5450元。另外，***如年度考核为良好，年终奖发放标准为22000元。全年大概为8.8万元。

可知，乡镇正科级公务员年收入比县城正科级公务员高1.3万元，高出比例为14.4%。

当然这只是乡镇与县城的一般性正科级公务员相比，如果涉及到公检法等政法类公务员，可能会有一些差距，毕竟警察有加班工资、警衔津贴，检察院、法院、司法局等有1200元的政法补助。

乡镇公务员工资待遇高于县城公务员，我认为这是合规合理合法的，因为乡镇公务员工作艰苦繁忙、加班加点、责任重大，说驻村就驻村，说开会就开会，说迎检就迎检，长时间回不了家，照顾不了家庭。这是乡镇公务员应得的。作为在乡镇工作过11年的我，我深有感触、深有体会。