公务员何时涨待遇,公务员何时涨待遇啊

1. 2020年公务员事业编会涨工资吗？
2. 好消息！2021年乡镇公务员事业编涨工资，你愿意去乡镇吗？
3. 公务员警察咋涨工资？
4. 据说教师要涨工资，是真的吗？
5. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

2020年公务员事业编会涨工资吗？

问了身边认识的几个公务员，目前工资还没有涨。不知道年底前上涨还有没有戏。

大家好，我是财经评论员思之想之，2020年公务员事业编会涨工资吗？

我问了身边认识的几个公务员，目前他们十月份的工资，是没有上涨的。给你看一张从华为辞职到合肥当公务员的人分享的工资表。

可见，他的九月份工资和十月份工资是一样的，十月份工资没有变化。

其实，今年确实是到了机关事业单位涨工资的年份。因为按照2015年人社部公开的信息，机关事业单位养老保险制度从2014年10月开始改革，公务员要开始缴费，养老保险8%，职业年金4%，所以到手收入会减少，因此给他们涨工资，确保改革顺利进行。当时确定的公务员工资是两年左右调整一次。

所以，2016年和2018年，公务员的工资都按时上涨了，一般是从7月份算起，年底补发。

如今两年又过去了，2020年又到了该调整基本工资的时候，但是天有不测风云，大家都知道，今年***肺炎疫情改变了一切，现在财政收入大幅下降，很多地方的财政收支压力比较大，在这样的情况下，今年公务员们还能否如期涨工资，真的还是一个未知数。

在财力有困难的情况下，继续涨工资也有理由，一是到了涨工资年份，公务员尤其是基层公务员也需要涨工资改善生活，况且职工养老金涨了5%，城乡居民基础养老金也涨了。如果不涨也可以理解，毕竟财力如果不能支撑上涨，也不能勉强，推迟到明年上涨也是可以接受，相信大家都能理解。

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按规定每两年国家都会根据通胀情况调整机关事业单位基本工资

2020年按理说现在调资文件差不多也该下发了，但是今年情况特殊，这个大家都知道，而且今年财政收入受到影响，各级都在强调过紧日子，估计2020年是不会再调整了。

机关事业单位调资方案明确指出：

将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每两年调整一次。具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

因为今年我们碰到了疫情，属于重大自然灾害等特殊情况，因此，延后调整可能性很大。

机关公务员基本工资包括职务工资和级别工资，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。

按照往常调整情况，处级以下干部调整幅度每次都在200-500元之间，涨幅并不明显。跟很多地方的考核奖之类的比就简直是毛毛雨了。比如东部发达地区，各种补贴和年终奖加起来都20多万，基本工资在他们的工资构成中也就是零头，可有可无的东西。

基本工资目前占工资总额的比例并不高，基本在20-40%之间，虽然他占比不高，但是他对我们享受相关待遇上作用很大，比如退休核算退休金的时候，基本工资就会起决定作用。

再者，基本工资还与很多东西有关系，比如缴的工会会费，党费等等。

好消息！2021年乡镇公务员事业编涨工资，你愿意去乡镇吗？

乡镇是最基层的单住，基本是常时间与农民打交道的，最接地气。他们的工作是较艰苦的，事务也特别多，干起来没完没了，跑的路多，吃的苦多，受的气多。给他们长工资也是应该的，只于愿不愿意去乡镇工作，那应该取决于组织的安排，作为一个工作人员，没有自选的余地，只能听从组织的分配和安排，组织安排到乡镇完全同意。

应该是乡镇公务员及事业编制人员涨工资。

咋看标题，应该是错误的。公务员是行政编制，没有事业编制的公务员。自己理解，应该是两个意思，就是乡镇的公务员和事业编制人员涨工资。

总体看，随着国家经济增长，都会给大家涨工资。而且，公务员也好、事业编制人员也好，涨工资基本是同步的，而且是应该按照职级、职称涨工资。

为了鼓励和调动一些地区乡镇公务人员的积极性，一些地区出台了给乡镇公务人员涨工资的政策，这是好事。至于去还是不去？第一，去还是不去，不是谁都可以去的，那是有条件的，公开招入的；第二，如果你年轻，如果你想进取，如果你有本领，农村是一个不错的平台，尤其国家乡村振兴政策的持续推进，一定会涌现出一大批“能工巧匠”。

祝福每一位奋斗者！

公务员警察咋涨工资？

警察工资主要由基本工资和津贴构成，一般来说，基础工资相同，职务工资权重>警衔工资权重>工龄工资权重>最高学历权重([_a***_]不存在)。津贴与地方经济有莫大关系，经济好的地方，津贴相应较高。唐山与石家庄等河北较发达地区工资会高很多，硕士层次的工资因为副科待遇会高出其他层次工资不少，退伍士兵与服务基层因为工龄的原因，工资会稍多一点，最高学历对工资加成几乎没有或不存在。

调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、***警监249元、一级警督235元、二级警督223元、***警督211元、一级警司199元、二级警司187元、***警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

正科级满15年享受副处级待遇;警衔工资应该增加(成为为警察增加工资的渠道)、现在的警衔工资没有实际意义、一是档次没有拉开、每个档次应该在100----200元之间、现在是十一级、警员、***警司、二级警司、一级警司、***警督、二级警督、一级警督、***警监、二级警监、一级警监、副总监、总警监。按照现在的100元一个级别算、从警员到总警监也就是相差一千元左右。

警衔工资

警察，警衔都是一样的，5等13级。 警员、警司、警督、警监、总警监。 警号应该有，那是警察的身份编号。

调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、***警监249元、一级警督235元、二级警督223元、***警督211元、一级警司199元、二级警司187元、***警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

看完大家应该不难发现，警察的工资基本上会比其他公职人员高一些，比较警察的岗位比较特殊，大家应该都能够理解。

据说教师要涨工资，是真的吗？

别据说了。老师年年都涨工资。但老师长的那点薪级工资，真的不够物价长的速度。

是有挣得多的老师那都是各别职称高的，或者专业性特别强的，或者有家长们“喂着”。

大部分老师都是平庸的拿着那份死工资。为评个职称焦头烂额，为评个职称奴颜媚膝的也不是少数。

毕竟拿个荣誉证书评职称能用到。被领导夸几句也能暗地里沾沾自喜。这就是教师的悲哀。

教育早就不是一片净土，早就掺杂了不应有的一切的灰色。

更多的老师在信誓旦旦言之凿凿的教育学生的同时，更多的在想着车贷，房贷，大***。

别总说老师要讲奉献，柴米油盐酱醋茶老师的家里也一样都不能少。

这个月涨工资的消息没听到，刚刚收到信息“dang费”涨了。给母亲多花点钱咱没怨言，就是作为教师的权威性越来越暗淡。每每教育学生想到的先是别说过激的话，学生作业不交，先要想想别体罚。别被家长告。

教师涨工资，不错一直再涨，但这份辛苦费真的挺辛苦的。

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。

一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。

待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。

因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。

地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。

财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。

工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。

海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。

其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。

一、工资待遇

财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。

而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。

海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。

三、发展前景

从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。

如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。