河南宜阳公务员待遇,河南宜阳公务员待遇怎么样

1. 如何看待宜阳县教师年度目标考核奖的发放情况？

如何看待宜阳县教师年度目标考核奖的发放情况？

现在教师的工资动不动拿来跟公务员做对比，感觉没有可比性!宜阳的教师工资应该和洛阳市，郑州市的比，教着同样的省属教材，教着

同样水平的省属学生，都是省里人纳着同等水平的税的公共服务，大家入职时都是同样的学历资格，就应该拿同样的工资!

增量绩效考核奖公务员已经发放3年了，我们这里教师没有，和车补一样同一单位事业编的也没有。有教师向有关领导申诉，得到的答复是“年初学校没有制订责任目标”。增量绩效考核奖公务员最低每年2万4最高3万5，加车补和住房公积金单位缴纳及年终最高3个月工资的各种考核达标奖，公务员工资外的收入就超出初入职教师工资许多了。

做教师确实存在一定“师德”问题，比如高中双休的补课，向学生推介资料等等。上月，邻县一所省示范中学教师办公室被搜查没有发现教师使用书店发行以外的资料，但高中补课不查也明摆着，结果一测算按文件自查自纠范围内教师3年违规所得每人得退10万（补课是大头，还有教学奖励，早晨中午食堂开餐等等）。数字不小但与公务员“正当收入”比教师明显愿守“师德”，做为省示范性普通高中高考“亚历山大”，不说寒来暑往和双休补课，学生晚自习辅导（按一个班配3名科任教师计算）每周两到三晚每晚3小时，这都是辛苦钱。所以，办案者也手下留情，每位教师退5万，从工资中扣除，每月扣1千扣4年零2个月。事情到此看似简单，然而高考临近，双休不再补课晚上教师不再下班辅导不进行强化训练模拟考试的省示范普通高中对社会的冲击可想而知。

话说到此，我不是要为有违“师德”的行为辩护叫屈。其实许多事要解决是轻而易举的，比如小学三点半问题规定教师四点半下班离校就行。高中双休学生不能回家，让他们在校自习，教师值班清点不能回家学生数就行。但是一个前提，让教师真正活得体面他们才可能接受工作时间以外的任务安排，而要有体面的生活至少在工资收入上不能太低。公务员8万教师6万总还得有，“不低于”这种客气话就免了。所以，宜阳县教师按10个月发增量绩效是那儿教师的福份，遇上我们早知足了。

我们县前年发目标绩效奖，公务员一等奖15000元，教师一等奖5000元。真实的。去年公务员的也是教师的3倍。工资低于公务员，绩效也低这么多，摆放在那，大家可以看出问题。不知道今年是否有所改变。反正县委书记张广渊被中纪委带走了，已经***了，据消息和观察：县里各项工程都停工了。我们大家拍手称快。但是想提高工资和绩效，我们教师休想，肯定的休想。

宜阳县对教师发放年度目标考核奖，合情但却有不合规之嫌。大多数地方，包括教师在内的基层工作人员待遇都偏低，所以说宜阳县自已作出决定以发放考核奖的方式提高教师待遇是合乎情理的。但问题是当前县一级无权作出此类决定，况且教师本身已有绩效考核奖，再发放年度目标考核奖有违规发放津补贴之嫌疑。对教师的待遇，鉴于教师的特殊性(育人的工作、课堂与课前课后的工作、寒暑***的休息)，有必要在更高层面进行特别的制度设计让教师合情合规提高待遇。