临沂莒县公务员待遇,临沂莒县公务员待遇怎么样

1. 本科毕业进入事业编，和硕士毕业后进入事业编，待遇会有什么差别吗？
2. 山东哪里外出打工的人最多？
3. 山东哪里外出打工的人最多？

本科毕业进入事业编，和硕士毕业后进入事业编，待遇会有什么差别吗？

谢邀，我是硕士研究生学历，2020年通过“人才引进”进入事业编工作，我想我有资格回答这个问题。事业单位和公务员一样，同样转正定级。关于研究生转正，网上一般都会说研究生直接享受副科级待遇，这是不准确的。随着“人才引进”的扩招，硕士毕业生的增多，黑龙江大部分研究生学历管理岗定为九级科员、薪级定为11级，转正后13级（仅供参考，黑龙江各地区可能也不一样），以前有过学历补贴，现在部分地区已经取消了。所以研究生工资待遇方面跟本科差不多，每个月能多个几十块钱。但是，近几年来看，高学历还是有一定优势。

1、部分地区针对研究生开放“人才引进”政策，可以免笔试，直接入面试，这极大的降低了考试难度，毕竟现在事业编竞争力还是非常激烈的。而且研究生学历一般会被分配到比较好的工作单位，比如组织部、县委办、党校等单位。为了引进人才，附加的待遇包括安家费、购房补贴、生活补贴、人才公寓等等。

2、研究生也不一定会比本科强，尤其是专业领域不同，比如我是日语专业的，领导安排我政工和财会，刚来时我就会比较不适应，因为没接触过。但这也算是机会，把领导交代工作做好，学习能力强，政治头脑明确，把研究生作为储备干部培养也是屡见不鲜。

3、想要被提拔，学历确实很重要。我们看新闻，也会了解到很多年轻干部基本都是硕士或者博士。同样工作能力、工作时间。想要提干，调任，评优也会优先选择学历高的人员。

综上所述，学历真的很重要，但只能说有一定优势。在工作单位还要全凭自身努力，自身***也很重要。步入工作，我们同在一个起跑线，不能因为学历而自视甚高，还是要多跟同事和领导学习，增强自身综合能力，为将来发展做好铺垫。

一般事业编基本工资由岗位工资，薪级工资，和绩效工资等几部分组成。同时进入事业编的本科生和研究生，如果没有其他政策倾斜的话，岗位工资是相同的。

薪级工资不同，研究生比本科生高四个薪级，本科生一般为7级，而研究生为11级，薪级工资随着工龄的增加逐年上涨，也就是同年入职的研究生永远比本科生高四个薪级。

绩效工资是根据工作表现情况而定。一般差距不大！

其他的补贴如果是基本工资按照一定比例折算的，薪级工资不同得到的结果也就不同！

本科毕业进入事业编和硕士毕业进入事业编待遇上是有差别的，但并不大，而且随着工作时间越长，这种差别肯定会越来越小，甚至本科生会实现反超。

真经就是研究生毕业后进入的事业单位，而真经的本科同学，则是本科毕业就进了同样的单位，比真经早进校2年。刚进单位第一年，不管本科生还是研究生，都是按照初期工资来发放。本科生是1780元每月，硕士毕业生是2170元每月，还有其他一些小的工资项则是由这个数折算的。由于刚进校，两者都是科员（九级），年底的绩效也一样。所以，刚入职时，研究生比本科生每个月就高那么一点点。

试用期结束后，两者都是科员（九级），岗位工资都是1620元每月，但本科生薪级工资起点为7级，为436元，硕士研究生为11级，为600元，中间的差距仍然很小。

大多数事业单位并没有太重的学历歧视，只要你能进单位，都是一视同仁的，而工作中则主要是看个人能力或者人际交往能力。所以，在提任职务时，研究生其实并没有什么优势，反倒是本科毕业的同学，因为早毕业几年，提任职务比研究生更快。像真经的好几个留校的本科同学，都比真经早一步提副科、正科，甚至副处。比如目前，真经是正科，而这些同学是副处，每年的收入比真经高4-5万。

所以，总的来说，如果本科毕业就能去事业单位，那没必要等硕士毕业，最好是直接去工作。工作后最好再去上一个[_a***_]的非全研究生，这样在提任职务时就不会有障碍了。

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势

以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。

但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。

第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。

第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。

第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。

当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和***，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。

换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。

其他人说得都很好，如果提问者没有在体制内工作经历，估计读下来也是一头雾水。一是硕士毕业后工作要比同年进去的本科生工资等级要高一些，工资肯定多一些，但是相差不会太多。二是现在学历在弱化，体制内本科生到处都是，研究生也在变得越来越多，研究生干得好，有真才实学，容易被安排在重要岗位。我们局来的两个研究生工作没有多久都被安排到了领导身边。其他方面我就不知道了

山东哪里外出打工的人最多？

虽说山东是我国的经济大省，各市发展相对均衡，2018年山东就有15个城市GDP进入全国百强，但山东也是我国的人口大省，常住人口超过1亿，各市之间的人口差异也比较大，比如临沂，常住人口超过千万，GDP只有4717.8亿元，虽然看起来规模不俗，但人均起来并不高，只有4.45万元；而东营GDP为4152.47亿元，虽然不如临沂，但东营人口只有200多万，人均GDP超过19万元，远超临沂。因此山东也是有不少城市人口外流的。

从山东各市的常住人口和户籍人口来看，如果一座城市常住人口-户籍人口是负数，那么就说明这座城市人口外流。截止2017年，山东省人口外流的城市有枣庄、济宁、泰安、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽，其中菏泽的人口外流最多，高达150多万，其次是临沂，超过90万。

纵观这几城市，几乎都是山东发展水平偏低的城市，人均收入都低于全国平均水平，2018年中国人均居民可支配收入为28228元，而山东只有8座城市人均收入超过全国平均水平，这八座城市就刚好是山东省人口净流入的城市。

外出打工最多的曾经是临沂，而且占据榜首多年。但是随着临沂经济的崛起，人口回流规模较大，已经不再是外出人口第一大市。取而代之的是菏泽，而且规模遥遥领先。

目前按净流出人口排序的话，顺序如下：

菏泽：152.3万

临沂：96.5万

济宁：40.3万

聊城：28.8万

枣庄：21.6万

德州：13.7万

日照：9.6万

泰安：4.9万

山东地区我认为荷叶和济宁是外出打工最多的，每到节***日过后，火车站回流的人特别多，车票有时都买不上！正所谓有家的地方没有工作，有工作的地方没有家。他乡融不下灵魂，故乡安置不了肉身！

山东哪里外出打工的人最多？

外出打工最多的曾经是临沂，而且占据榜首多年。但是随着临沂经济的崛起，人口回流规模较大，已经不再是外出人口第一大市。取而代之的是菏泽，而且规模遥遥领先。

目前按净流出人口排序的话，顺序如下：

菏泽：152.3万

临沂：96.5万

济宁：40.3万

聊城：28.8万

枣庄：21.6万

德州：13.7万

日照：9.6万

泰安：4.9万

山东是中国人口第二大省，也是外出务工人口主要来源地之一。特别是山东西部地区，例如菏泽，聊城等，这些地区是山东发展欠缺的地方，经济落后。加上私有企业相对较少和提供的职位选择不足，另外工资待遇相对较低。多种原因使人们选择外出务工，我就是其中一员。

虽说山东是我国的经济大省，各市发展相对均衡，2018年山东就有15个城市GDP进入全国百强，但山东也是我国的人口大省，常住人口超过1亿，各市之间的人口差异也比较大，比如临沂，常住人口超过千万，GDP只有4717.8亿元，虽然看起来规模不俗，但人均起来并不高，只有4.45万元；而东营GDP为4152.47亿元，虽然不如临沂，但东营人口只有200多万，人均GDP超过19万元，远超临沂。因此山东也是有不少城市人口外流的。

从山东各市的常住人口和户籍人口来看，如果一座城市常住人口-户籍人口是负数，那么就说明这座城市人口外流。截止2017年，山东省人口外流的城市有枣庄、济宁、泰安、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽，其中菏泽的人口外流最多，高达150多万，其次是临沂，超过90万。

纵观这几城市，几乎都是山东发展水平偏低的城市，人均收入都低于全国平均水平，2018年中国人均居民可支配收入为28228元，而山东只有8座城市人均收入超过全国平均水平，这八座城市就刚好是山东省人口净流入的城市。