甘肃青海公务员待遇,甘肃青海公务员待遇怎么样

1. 行政辅助岗位待遇？
2. 到底是老师工资高还是公务员工资高？

行政***岗位待遇？

外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的;

一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;

私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。

总体来说，人力***比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力***趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比。

工资不是只看岗位差别的，还看地域，行业，职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力***总监可能年薪五十万。

到底是老师工资高还是公务员工资高？

前面的网友说得比较准确，我在他的基础上结合当地的实际情况进行删除和增加。公务员单位基本上都是行政机关或参公，有车补、公务员奖（年终考核合格），比如文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉，这些荣誉按政策都是可以发奖金的，奖金基数是上年综合收入（毛工资+各种奖金、车补）除以12个月，这个基数已远大于月工资，有的甚至多达2倍，按照公积金计取办法，这个基数往往就作为公积金的提取基数，同时提取缴费按上限即12%来，个人缴纳加上单位缴纳的公积金往往每月在2000元以上，工资高的甚至更多。

公务员只要是年纪到了都可以套副科甚至是正科的工资。

而对于事业单位，特别是中小学教师，工资与职称挂勾，普通老师中级就到头了，想要副高就必须当领导。这个难于上青天。另外教师车补、公务员奖是没有的，文明单位、平安单位、档案达标、党建、目标责任等方面的荣誉是很难创建的，即使能创建一部分，苦于经费不足，也发不了那么多，只好降低标准发，甚至不发也是常有的事，所以有的单位为了避免职工有意见，索性不创。事业单位人员年综合收入少了，单位经费不足，造成了公积金提取标准远低于公务员或参公单位，所以事业单位人员的公积金比公务员少很多，公积金也成了公务员的一项隐性***。工会教师扣个人工资的10％，一般250到550之一间。学校***就得看校长了，有些学校只有中秋200元，过年300元，生日蛋糕200元，二年一次体检260元。有些学校校长大方点端午节也会有200元。

要知谁高？你就看老师中有没有想去当公务员的，看有没有公务员想去当老师的。从现实生活里看还没有公务员去当老师的，但🈶大量的老师去当公务员的。这不就清楚了，肯定是公务员高啊。

老公是公务员，我是教师，他工作比我早一年，他工资和公积金比我多五六百块钱，我俩年终绩效奖相差不大，他每个月有800左右的车贴，我没有车贴，但我每年有课时费，总体算下来，相差不大。公务员的工作真的没有想象的轻松，很辛苦的，特别是疫情这几年，事无巨细，工作量很大。特别繁琐，很磨人。

如果以2020年参加工作的公务员（年龄25岁），到2060年65岁退休，工作40年，2022年公务员退休金平均取1万元／月，2022年在岗人员平均工资按7500元，2021年社平工资取6000元，社平工资按4％年增幅计算：

1、公务员社保按上限300％缴费，工作40年，单位帮你缴费6000×1.04^(20)×40×3×0.16×12

=303万元（纳入统筹，2060年退休时领取退休金将高达4万元以上1.04^(38)×1.0=4.44万元）。

2、按个人缴费额双倍的职业年金单位缴费部分，（个人4％＋单位8％）总缴费比例不得高于工资的12％。工作40年，单位帮你缴150万（相当于社保缴费的一半）（进入个人账户，退休后分139个月提取）！

3、住房公积金，单位1：1配套，缴费基数高，按上限比例12％缴费，工作40年，单位帮你缴费300万（相当于单位社保缴费总额）（退休后可一次性提取）！

4、餐费、交通费、通信费、医疗补贴，按一年补贴2.5万元，工作40年可获补贴100万。

5、死亡抚恤金方面，在职因公死亡，一次性拿60个月工资，退休后病亡拿40个月退休金，本来退休金就很高〈4万元／月），40个月就是160万！另外还有丧葬费，各地不一。

上述五块隐性***，总计应在1000万左右〈按工作40年评估）。