很少人报名的公务员岗位,很少人报名的公务员岗位有哪些

1. 公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？
2. 国考某些职位无人报考怎么办？
3. 国考某些职位无人报考怎么办？
4. 考公务员为什么很多人不选参公单位？有哪些差别？

公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？

大概率来说，90个招3更划算，1个30个报名，都是1：3进面，万一遇到一个大神就凉了。90个招3.毕竟9个进面，大概率进面的机率大，面试只要回答的好还许真能考过。不过公务员考试不能看划算不划算。一来运气！二看实力！

这个问题很好回答！从理论和概率上说，90选3划得来。从实际现实上说，还是90选3划得来。

一、理论上，90选3，选择的样本要比30选1多，这样机会就多。公平性较大。

二、实际实践中，30选1，往往会被认为有内定的可能，走走程序。即是不是内定选招公务员的，入围的肯定是大血拼。甚至有专业抢手和你争抢[呲牙]。

以上就是我的观点，如有不当，请多多指教。[握手]

我的回答可能与大家不一致，但是这是我学统计学数据曲线得出的规律，大家别急仔细看一下。我的结论是“这取决于你的实力，实力强选3/90，实力弱选1/30”。下面我从统计学原理应用和例子实际情况分析一下，告诉你应该如何选择。

1、统计学概念和原理

样本，既观测或调查的一部分个体，总体是研究对象的全部，本例中样本是报名人员。概率论数理统计学上有这样的规律:总体样本越大，概率越接近真实值（实力）；总体样本越小，随机性影响越高。在实际应用中，有这样一个原则和思想：实力越强，总体样本越大越对自己有利；实力越弱，总体样本越小越对自己有利。这里面涉及许多的知识比如正态分布、大数定律等等专业性比较强就不一一讲述了，大家记住上面两个规律就可以了。

2、理论上

肯定是报招3个人90个报名的划得来，虽然看起来报考比例相同，但是笔试通过的概率肯定是前者大。

通过概率大的原因

招3个人，那就是有9个人可以进入面试，而招1个人只有3个人可以进入面试，一般来说公务员考试一个岗位的分差距还是很大的，有大神也有打酱油的。这样如果只招录1个人，只要有一两个大神，你进入面试就很是问题。9个人进入面试，哪怕有三四个大神，你进入面试的概率还是很大的。另外别看报了90人，公务员考试只报名不去考的人有很多，而这种人多半都是报名这种招录人多的岗位，所以别看报的多，炮灰也多。所以报名招3个的更划算。但是报名不能只看招录人数，还有很多方面要研究，下面具体说说：

招录专业尽量选择小类专业或只招一种专业的。

专业门类是报名时必须要弄清楚的事情，一般专业都分三个层次，比如管理类是一个大类，下面还有工商管理类和公共管理类能，而公共管理类下面又分公共事业管理和社会保障等专业。所以当招录专业是管理类的时候，看起来是只招一个专业，实际上可以报名的专业有很多，报名的人也就很多，通过笔试的概率也就低了。而招录小类专业尤其是只要一种专业的，那么报名的人数就会大大降低，通过笔试的概率就大。

优先报考符合独特条件的

一般来说，在公务员报名时有的岗位有独特的条件，按照条件苛刻程度来说，一般是通过司考，党员身份，硕士学历，英语六级通过，计算机二级通过，两年基层经验。看看你符合什么条件，然后尽量就去报考这样的职位，通过率就会大大提升，因为报的人少，自然压力就小了。

不要报考的职位

有专业能力笔试的职位不要报考，为什么呢，一是你要额外去再学习用人单位的专业能力，二是这种岗位一般有很多用人单位的事业编参加，甚至可以说是为了他们准备的，你报名这个，专业笔试就把你的分数拖垮了。

专业不限的岗位不要报，因为很多社会人士和有工作经验的人报考，报名人数会很多，自然也不容易突围。

最后报名结束到笔试开始时间已经不多了，复习的重点应该以行测为主，申论积累优秀素材和练字就可以了。推荐一本行测得分机器，里面有很多实用的解题方法，对于短时间提升行测能力有很大的帮助。都是真题训练，适合备考时间紧张的考生。另外推荐一本申论范文字帖，素材积累和练字两不误，能够让备考时间效率最大化，点击下方即可看一看。

想公考如果对自己成绩不是十分有信心。报考选岗的首要标准就是那个限制条件多报哪个，报考比例其实影响并不大。

大家之所以在乎报考比例，是因为觉得报考的人多，大神就多，所以不好考。但是别忘了，你能想到，别人也能想到， 你想选人少的求稳妥，很多大神也在选小的求稳妥，最终究造成了，看似30个人报考，但这30个人都是大神，另一个看似90人报考，实则有一半的人连书都没看，都是抱着碰运气的态度。很多人觉得这个理论可能很荒谬，但这确实存在。

国考某些职位无人报考怎么办？

取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘计划。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

会取消考试的

我举个例子，A职位招考比例是1:5，国家最低分数线为95

一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。

二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。

这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。

应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

国考某些职位无人报考怎么办？

会取消考试的

我举个例子，A职位招考比例是1:5，国家最低分数线为95

一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。

二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。

这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。

应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

考公务员为什么很多人不选参公单位？有哪些[_a***_]？

考公务员不选参公单位的原因有很多，先说说我个人的经历吧。

我第二次参加公务员考试的时候，本地拟招岗位全市（县级市）只有29个，除去专业限制不能报考的岗位，最终可以选报的岗位有九个。但是这九个可报考的岗位中，有四个是街道的岗位，与自己想回市区的初衷相悖，于是直接排除掉了。

剩余的五个岗位中，一个是司法局的，一个是法院的，另外三个都是参公单位：妇联和档案局、爱卫办。

个人内心是想报考***的，但是考虑到是热门单位，报考的竞争压力大，最终选择了其中的一个参公单位。

我个人选择参公单位报考的原因就一点——备考压力不会太大。

由于自己当时是在职备考，复习的时间和精力都有限，选择行政单位不太现实。

但是参公单位，由于备注上写明了“参照公务员法管理的事业单位”，可能部分人对这句话理解不太深，报名时都首选自己心仪的单位，选择避开参公单位。

自己当时报考的初衷很明确，就是为了回城，至于岗位，只要不去乡镇、街道就好。而参公单位就很好的满足了这一点要求。

事实证明我选择的也确实没错，我所报考的岗位，报考比例为1:38；但是心仪的***，比例在1:200左右，是它的五倍了。

除了上面谈到的，参公单位报考时竞争压力小一些外，还有两个因素使得多数公考的小伙伴选择避开参公单位。