公务员报名岗位很少人报,公务员报名少的岗位

1. 公务员考试，家乡没有合适的岗位，要报考外县外市吗？
2. 为什么中国每一个公务员岗位都有几十上百万人竞争？
3. 某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？
4. 报考公务员选择什么岗位竞争小？

公务员考试，家乡没有合适的岗位，要报考外县外市吗？

我觉得对于楼主这个问题需要辩证的看，要根据自己的情况审慎的作选择。

1.看工作地点与家乡的距离。楼主提到的外县外市，从地理位置上讲应该是没有超出省域范围，个人觉得在本省内就业距离还好了，现在交通发达，尤其是东部省份高铁越修越多，交通十分便利，距离很多情况下，不是问题。

2.看你报考职位的情况。如果报考的是强势部门，比如，纪委、两办等，机会比较好，也是建议把握一下，竞争可能激烈一些。如果较为偏远的乡镇，竞争压力会小点。

3.看自身条件和人脉。有时候我们想一次性就业，一步到位大多数情况下是比较难的。很多人都是在工作之后再通过遴选或者调动的方式，找到了比较适合的岗位。异地考公，要看自己的毅力，可能抓住内部选拔的机会回家长单位工作或者有足够的人脉可以从调动。

综上，好多考试机会是需要综合考量，具体问题具体分析的，个人建议如果有一步到位的机会最好，如果没有就先抓住眼前的机会，再慢慢寻找机会。

没办法，今年省考我就是这种情况，报的临市地级市岗位，离家60多公里，本想考公考回家的，但现实就这样，家乡城市没有能报的岗位，好在隔壁城市有心仪的岗位，虽然有些不爽，但也能接受，努力争取上岸，尽人事听天命吧！

是否愿意为了编制去其他省的小县城工作，更需要慎重。

选择去的几个理由

距离很近，虽然是跨省，由于你家在两省交界处，这个县城离你家不远，开车2-3小时以内。

男（女）朋友的老家，你们相爱，马上就要结婚，为了爱情和婚后的家庭生活 选择去他（她）的老家工作、生活。

经济发展特别好、沿海的小县城，条件优越，发展前景不错，交通便利，而且你还没有对象，可以考虑。

选择不去的几个理由

单纯的是为了编制，而没有距离、爱情、前途等方面的因素，是一个完全陌生的小县城，举目无亲。

偏远、经济落后的小县城，交通不便，离家太远，没有什么发展前景。

已经成家，父母、爱人、子女都在老家，而且相对稳定。

忠告

不要为了编制、为了上岸，而盲目选择岗位。公务员工作相对稳定，你很可能在那里干到退休，不要为了编制选择“钱少事多离家远的”岗位再来后悔。

为什么中国每一个公务员岗位都有几十上百万人竞争？

虽然公务员考试竞争激烈，但你说一个岗位有几十万、上百万人竞争也太夸张了。

以2021年国考为例，通过资格审查的报名人数与录用人数之比约为61:1，就算是竞争最激烈的岗位，也就是3000：1的水平。

不过，公务员考试确实越来越热，这是不争的事实。我个人感觉，主要有以下6种原因：

虽然网上很多公务员在吐槽收入低，但他们往往是与一些高薪企业对比，而不是和普通企业对比。

事实上，每个地区公务员的年收入肯定超过当地的平均水平，以我所在的浙江沿海城市为例，公务员的收入大概是平均水平的1.5-2倍之间。

事实上，安置就业的并不是高薪企业，而是广大的小微企业群体。

但是，此次疫情是一面最好的镜子，很多小微企业的现金流不够健康，遇上黑天鹅***后顿时难以为继，不得不破产清算，大量普通职工面临失业的状况。这对一些上有老、下有小的中年人士形成了强烈的冲击。

但是，公务员基本是铁饭碗，不违法乱纪，没有失业的风险。

公务员目前也是交养老保险的，但会有额外的职业年金，退休后的养老金比普通职工还是要高一些的。

另外，退休后对健康的需求更高，而公务员的医疗报销比例会高一些，负担会小一些。

社会上有一种观念，认为体制内的工作才是正经的好工作，尤其是一些年纪较大的家长，这种观念根深蒂固。

某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？

您好，江门华图教育为您解答：

不是一定的。

公务员的招考有完整的招考流程。从公告发布——报名——[_a***_]——资格审查——面试——体检/政审——公示——录用。

首先，应查看招考公告了解本次招考是否设置开考比例。在公务员招考中的开考比例多为1:3，也就是说找一个人需要有3个人及以上报考才开放该岗位的考试名额，如未达到开考比例，则可能按实际情况决定或撤销该岗位招考。当然，这并不是一定的，例如2020年广东省考大部分岗位不设置开考比例，也就是说招1个人仅1人报名也是开放考试名额的。

其次，仅1人报考也许要达到笔试合格线才有资格进入面试。例如该考区的分数线为57分，该考生仅达到55分，也是没有通过笔试的，更不可能进入面试或是录取了。

接着，如该考生通过笔试了，符合资格审查，面试表现不佳，没有达到面试合格分，也不能通过；而体检、政审等环节任一不通过，不通过录用。

综上，公务员的招考流程相对公平、公正、公开，也就是说，考生报考了该岗位，在不设置开考比例的情况下，都需要通过任一环节的考核，任一环节不通过最终不录用。

报考人数少在很大程度上减少了竞争对手，提高自己的上岸率，但是，这也不是最终结果，想要上岸，还需提前了解规划备考哦。

如您在备考过程中有其他疑问或需要帮助，欢迎添加当地的华图教育客服老师，了解更多招考动态和内容，也欢迎关注江门华图教育，与我们交流~

这个可不一定，出现这种情况只能说你比较***，没有竞争对手，应该说录取的可能性更大了。

出现这种情况的原因，一是岗位比较冷门，在公务中招录过程中确实偶尔有这种状况出现，比如有的专业性要求高，如勘探专业等等，对性别、身体条件、专业素养都有明确的限定，这就挡住了绝大部分报考者；二是地理位置较偏僻，比如某些艰苦地区岗位，就让多数报考者犹豫；三是相对不受重视的岗位，有些岗位相对轻闲，社会关注度不高，人们对这些岗位的报考意愿不强。

这种情况下，要重点关注的是开考规定。比如说有的地区要求3:1，还有的地区要求5:1，就是说要达到3个人或者5个人报考才能够开始招录，否则此岗位不允许招录。当然也有特殊情况，如果这个岗位就是缺少人，非录不可，那你就捡着了。

因此，当前的重点是研究开考比例，或者了解这个岗位的有关要求，看看有没有突破开考规定的可能性。

如果某些岗位只有一个人报考，基本上确定是不能录取的，因为不能够开考。

一、招考条件确定了开考比例。

公务员岗位招聘是有相关的文件，在公开招聘的公告里面会说清楚招考比例，一般情况是要达到1:3的比例才能够开考，当然也有个别是1:2的，比例要根据公告上的内容来确定开考比例，但是如果只有一个人是不可能开考的，因为招考单位也要避免是萝卜招考的嫌疑。

二、报考人数越低，相对而言上岸几率可能更大。

一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识一般的人会认为报考人数越低上岸几率越高，在正常情况下报考率越低，当然上岸几率越大，但是最重要的是两个因素，一是自身的基础知识很扎实，笔试面试综合分数排名靠前；二是在拟报考的人当中，无论人的多少，没有遇到特别牛的高手，即便是1:2的比例，如果对手是一个985211或者多年参加考试的高手，你要上岸的难度也很大；即便是1:10的比例甚至1：30的比例，如果你的各类知识遥遥领先，笔试面试超前，当然你同样能够上岸。

话虽这么说，但是选岗也是一门技巧，以后有机会我们专门开一期栏目，说一说公务员选岗。

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首先告诉你不是，一般在笔试钱不足三比一，则会取消招考。如果面试环节只有一人，你会和其他职位的一起面试，那么你的面试成绩必须高于考场平均分。即使笔试面试环节只有一人，同样不是百分之百，比如体检，政审等不合格。

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

某些公务员岗位只有一个人报考，是不是就一定能录取？这个是开考比例的问题，不同的公务员考试的要求不一样。

国考

1.报名阶段达不到开考比例，职位不会取消，即使全国只有你1人报考，也会给你保留，如果达到最低分数合格线，还会预定一个面试名额。

2.笔试结束后，开始调剂，其他职位没进入面试的考生符合条件的话可以报考你的职位，并且会重新排名，你分数不高的话可能会排到后面。

省考

各地省考达不到开考比例的要求是有差异的，以江苏省考为例：

有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按照规定程序核减录用计划，直至取消该职位。报考被取消职位并完成缴费的人员，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位。

简而言之就是，当某职位报考人数达不到开考比例，招考部门就会减少该职位的招录的人数，如果招录人数减少了，报考人数还达不到开考比例，就会取消该职位。报名该职位的考生可以在相关网站重新报名其他岗位。

报考公务员选择什么岗位竞争小？

来啦来啦！山东华图小豆为您解答：

正所谓“考得好不如报得好”，下面小豆就跟大家分析一下，在同样满足报名条件的情况下，哪种岗位竞争小呢？

1.招考人数多的岗位

招考人数多的岗位，有更大的进面机会。

举个简单的例子，***设某次招考以1:3的比例进行面试，那么招考10人的A岗位，将会有30人进入面试，而只招1人的B岗位，仅有3人能够进入面试，两相比较之下，A岗位进面的人数要比B岗位多出27人。对于考生而言，一旦能够进入面试，通过系统的专项训练，可以大幅度提高面试能力，逆袭的机会大大提高，成功上岸的希望更大。

招考人数多的岗位，可以更好的抵御面试风险。

公务员选岗很关键，2022年上岸，分享自己的选岗经验，都是大概率的选岗方法，公考除了讲科学，还有一部分玄学，就是所谓的运气，因为无论你报考的什么岗位，只有考第一才能上岸。欢迎评论区留言讨论，供需要的同学参考。

第一、明确自己的公考目标，上岸就可以，不论地域、职业等等其它因素，或是要考虑地域，只接受上岸某地、某职业；

第二、如果只考虑上岸的考生，建议多看看经济相对不发达的地区、人口流出较多的地区招考的岗位；

第三、初中、高中阶段教学质量比较好的地区，招考的岗位，请三思慎重选择，尤其是初中、高中阶段教学质量不好地区的考生，建议最好不要报考；

第四、专业限制方面，限制得越窄竞争越小；

第五、招考人数，尽量避开招考1人的岗位，招考人数越多，越是给自己复盘的机会；

第五、限制条件越苛刻的岗位，竞争越小；

第六、认清自己的面试实力，实力强的飘过此条，实力弱的选择结构化面试上的岗位，面试相对简单一些。

最后一点忠肯的建议：确定要考公的同学，先克服地域、职业等等因素，争取上岸，先把自己考进体制内，其他的事情再慢慢努力，生活充满各种不确定性，只要保持不断学习的能力，该来的都在来的路上。

竞争小的职位，标准是什么？如果是指报名人数与招录人数相比，数值比较小的职位，那么，下面这些职位可能就是竞争小的职位了。

一、地处偏远的乡镇岗位或比较艰苦的基层职位。

这些职位工作条件较为艰苦、晋升的机会不多，很多人并不看好，报考的人不会太多。如果再有一些要求比较高的条件要求，报考的人就更少了。比如说，边远的乡镇要求本科毕业，学士学位，限定某些专业，两年基层工作经历，符合这些条件的人不一定报考这些职位，想报考这些职位的人又不符合条件，从而造成这些职位报名的人不是很多。报名人不多，竞争就小了。

但是，那些偏远的职位中，如果是三不限的职位（不限学历，不限专业，不限户籍）就不会是竞争小的职位，反而可能是竞争很激烈的职位。因为那些专业不好，不能选报相应职位的人都会来报这些职位，造成这些职位报名人数众多。因此，要想报考竞争小的职位，就要远离乡镇的三不限职位。

二、招录人数较多的职位。

笔试一般按1：3出线进入面试， 如果招录人数多， 出线进入面试的人数就会多一点，多招录1个人就会多3个人进行面试。如果多招录4个人，就是多12个人进入面试。这要比招录1个人只有3个人进入面试要强得多。

但是这样的职位，如果招录条件低的话，报名的人也是相当多的，搞不好竞争还会很激烈也说不定。

三、招录条件要求很高的职位。

这些要求很高的职位，有可能是用人单位确实需要这方面的人才，也有可能是专为某些人报考而设的。比如说，要求硕士毕业，限定某几个小的专业（刚好达到设置小专业的要求），甚至还要求是党员，有基层经历等等。不管是哪种情况，条件限制得越多，符合条件的人就越少，竞争就越小。如果能报考这些专业，那是很好的。前提是你得符合这些条件，不然的话，你报都报不上。

第一，条件要求越多的，符合条件的人少，竞争相对较小

研究生、党员、基层工作经验之类的门槛会拦截一批人。

第二：理工科专业的竞争相对较小，特别是在企事业单位工资待遇较高的专业，因为愿意报考的人少，理工科专业的童鞋们，语言组织表达能力一般不会太强。

第三：竞争力：市级＞城区＞县区＞乡镇，同是城区级别的，郊区＜中心区，行政编＞参公编，财政收入较好的地区竞争力较大，大部门＞小部门：比如组织部，***办，财政，发改之类的比科技局档案局之类的竞争稍大

第四：司法系统，公安系统特殊专业竞争较小，普通专业比较抢手竞争大