对标公务员待遇,公务员待遇差距

1. 如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同，你还去考公务员吗？

如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同，你还去考公务员吗？

当然考了，必定公务员比企业工人条件好，工作也轻松，也很安全稳定，工作内容也比企业里简单多了，公务员大部分岗位是不用太费脑筋的，而企业里千变万化的产品零件不是那样容易出来的，公务员说起来是考上的，是有文化的，哪只是国家对待公务员和企业人的态度不一样，诱导了成绩好的往公务员岗位上挤，其实真正需要才能的是企业，人都不傻，别说公务员和企业待遇一样，就是公务员比企业待遇低人也会挤着进公务员，

大多数会考。

1、稳定

现在世界经济、国内经济错综复杂，疫情防控还没有取得根本性胜利，企业经营无比困难，即使国有企业也面临巨大挑战，整体企业的不确定性增加，虽然工资待遇和***和公务员差不多，但是长期看，稳定性不如公务员，公务员是国家行政编制，履行***工作职能，只要国家***存在、只要不违法***就不会出现被辞退情况，保障性非常好，企业的经营受各种因素影响，不确定性比较大，有时候一个决策、一项政策、一个意外就可以决定企业生死存亡，而一旦企业经营效益下降，企业人员将无法得到保障。

2、公务员与企业比的其他优势

一是社会交往层次较高，***各职能部门都有联系，协调、办理一些事情相对较容易，二是工作压力相对较小，大部分的工作在工作时间内就可以完成，加班不是普遍现象，作息时间较为规律，三是社会认可度较高，一般都对公务员的职业有较高的认同感。

3、提高自己的能力

无论在什么单位工作，不能随波逐流、得过且过，都要不断提升自己的能力和素质，为自己的未来负责，为自己的梦想而奋斗，在哪个单位都做到最好。

祝好运。

当然去考公务员，理由只有一个:稳定。

中国的企业，无论国营还是民营，都很难保证经营和生产的平稳有序，尤其在第三产业领域，随社会环境及市埸变化而变化，不同地域，不同岗位的收入差异太大，如遇特殊状况发生，像至今仍未结束的***疫情，公务员和企业职工的抗风险能力相比，就不可同日而语，公务员无论薪酬和***待遇都没有太多变化，而企业职工因单位生产或经营的困难，收入锐减，一但企业倒闭，职工还得另谋出路。

所以，即便有许多企业收入高于公务员，但人们在寻找工作时，对公务员依然趋之若鹜。

有人说，在过去企业工人和公务员、事业编的工资待遇是基本一致的。但是，很多人却不去想过去的企业工人和现在的企业工人有什么区别？

实际上，计划经济时代工人是身份的一种，相对而言另一部分人是干部，除此以外可能还有农民、城镇无业人员等。

在当时，我们国家每年会发布工资***，制定工资表当地的补贴、补助等待遇，涉及到工人和干部。实际上，以前一些好的企业会有更好的***待遇，比如说逢年过节发些小***、冬季分煤或者集中供暖。我还记得邻居家的大爷是电力部门的，家里用电都有补贴。

当时的机关事业单位相对较冷清一些，毕竟所有待遇都是有国家拨款，如果单位没有什么创收，很可能连企业都不如。

1***8年我国推动改革开放以后，先是推动家庭联产承包责任制，后来又引入外资，承认个体工商户，通过经济体制改革又出现了一大批民营企业发展起来，解决了大量的社会就业问题。实际上民营企业、外资企业是借着国家的政策东风逐渐做大做强的。他们的负担实际上只有国有企业的一半左右。现在说工人真的已经成为一种岗位了，更多的我们都说用人单位和职工。

实际上，现在国有企业的职工待遇真的也不错，机关事业单位工作人员待遇对标的标准实际上就是国有企业的工人待遇，当然前提依然是***财政能够负担的情况下。其实，本身国有企业和机关事业单位职工的待遇也是一脉相承来的，还是跟过去差不多。像国有企业的工资，实际上依然由***国资部门对他们进行管理，设定工资总额***，防止造成国有资产流失和超标的奖金***。

比如说2019年我国国有企业职工平均工资为98899元，平均每月8242元。这样的待遇着实不低吧？而私营单位呢？2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资只有53604元，平均每月4467元。甚至农林牧渔的行业，平均工资只有37760元，每月3100多元的工资，还包含了五险一金个人部分、加班费、奖金奖励、津贴等等所有工资总额。

所以，如果将公务员的工资待遇跟现在普通企业的工人岗位相比，本身确实不了解历史，也没有了解现实。