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1. 拖欠工资该怎么办？怎么投诉？

拖欠工资该怎么办？怎么投诉？

农民工是我国最大的劳动群体：

①文化程度较低，本性善良、老实耿直居多。

②***意识较差，在***中属于弱势一方，使得拖欠工资的情况屡禁不止。

③农民工自身多数处于中年阶段，上有老下有小自己就是这个家中的顶梁柱，顶梁柱一倒家中就会断粮，无米下锅，因此建筑领域的农民工特别珍视自己的工作机会，

④他们大多都是老实巴交的善良人，说实话，能够找到一份工作就非常不容易了，怎么可能让他“收集证据”和“固定证据”呢？因此他们往往在双方关系中处于一种绝对的劣势状态，***意识不强或者消极应对，认为自己怎么带人别人就会怎么待自己。

1、劳动监察大队投诉处理。农民工可以向劳动监察大队投诉处理但前提是要有初步的证据，工装，工牌，对账单交接记录等和工作相关的所有材料，尽量收集清楚。

2、申请劳动仲裁。

①员工和公司之间存在劳动关系，如果公司不按时足额的支付劳动报酬，员工可以依据劳动合同法第38条之规定，要求公司按时足额支付劳动报酬，不支付直接申请劳动仲裁。

②领域的农民工，如果包工头或者劳务公司不按时支付工资，如果是劳动关系，最好是找到自己的劳务公司让他支付，公司不支付也是可以申请劳动仲裁，仲裁费是非常低的，费用这点不用担心，***意识不强可以加强这方面的意识吗？例如收集跟工作相关的所有材料，打电话录音，或者找工友证明，或者让老板写欠条，都可以。

有些老板，给他干活的时候，他很高兴，等到完工的时候，说钱，他就不高兴了，等嘛，在等等嘛，在说钱，他就要骂人了，唉唉，现在的老板，有好的，坏的也不会少，拿钱出来好心痛哦，希望政策给有些老板经常上上课，要当老板，就别欠民工工资。

要解决单位拖欠工资的问题，需要掌握以下两个重点。

1、单位拖欠工资，劳动者通常可以主张哪些权益？

• 要求单位补发所拖欠的工资；
• 劳动者以单位拖欠工资为由主动离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金；
• 社保、公积金未缴纳或未足额缴纳的，可主张补缴社保和公积金。

2、主张权益的途径和方法

通常，单位出现拖欠工资的情况，劳动者很难通过与单位协商来主张权益，只能通过到相关部门投诉与申请仲裁来***。

• 向单位所在区域劳动监察大队投诉：劳动者携带身份证、劳动合同等材料，到劳动监察大队现场填写投诉申请即可。需要注意的是，劳动者只能通过劳动监察大队敦促单位补发拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保等其他权益，不归劳动监察大队所管辖。
• 向单位所在地或者劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：若涉及需要维护的权益类型比较多，或者劳资双方对于工资的问题存在较大的争议，劳动者可以直接选择申请劳动仲裁***。
• 投诉补缴公积金或是社保，需要分别去公积金管理中心、社保稽核部门投诉，劳动监察大队或是劳动仲裁不受理此事。

不管去劳动监察还是劳动仲裁，劳动者***一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料，如果单位都没有签合同，工资也是现金发放的话，劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音，或者同事的证人证言等来证明自己的主张。